Wie man Abschied nimmt, wenn man einen Job verlässt

Sie haben Ihre Arbeit verloren, oder Sie haben eine neue Arbeit gefunden und gehen weiter. Wenn Sie abreisen, ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, sich von Ihren Kollegen zu verabschieden. Es ist nicht nur höflich, ihnen mitzuteilen, dass Sie gehen (besonders wenn Sie gemeinsam an Projekten arbeiten), aber wenn Sie Abschiedsnotizen schreiben, können Sie ihnen auch Ihre Kontaktdaten mitteilen, damit Sie in Kontakt bleiben können.

Sie wissen nie, wann Sie Kollegen bitten müssen, Ihnen eine Referenz zu geben.

Indem Sie den Kontakt unter herzlichen, gegenseitig unterstützenden Bedingungen pflegen, stärken Sie Ihr berufliches Netzwerk und halten die Tür offen für weitere Arbeit und / oder soziale Chancen.

Der beste Weg, um Abschied zu nehmen

Wie verabschieden Sie sich am besten von Ihren Mitarbeitern? Senden Sie keine Massen-E-Mails. Stattdessen senden Sie personalisierte individuelle E-Mails oder Nachrichten über LinkedIn, anstatt Gruppenmeldungen, so dass Ihre Abschiedsnachricht persönlich ist.

Sie können einen dieser Musterabschiedsbriefe als Modell verwenden, um Kollegen, Kunden und Ihre Verbindungen wissen zu lassen, dass Sie sich weiterbewegen. Kopieren und fügen Sie jedoch nicht einfach eines dieser Beispiele ein. Sie möchten es so personalisieren, dass es das Geschäft und die persönliche Beziehung, die Sie mit dem Empfänger haben, widerspiegelt.

Tipps zum Abschied von Kollegen

• Connect on LinkedIn - Vergewissern Sie sich, dass Ihr LinkedIn-Konto Ihre persönliche E-Mail-Adresse und nicht Ihre Arbeitsadresse enthält. Wenn Sie noch nicht mit Ihren Kollegen auf LinkedIn verbunden sind, verbinden Sie sich jetzt.

• Freund auf Facebook - Wenn Sie mit Ihren Kollegen befreundet sind, stellen Sie sicher, dass Sie auch auf Facebook verbunden sind. Besonders jetzt, wo Sie nicht mehr zusammenarbeiten, sind die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwunden, und Sie können die Kameradschaft über Social Media genießen, die viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern verbieten.
• Sprich Auf Wiedersehen über LinkedIn oder E-Mail - Senden Sie eine E-Mail-Nachricht oder eine LinkedIn-Nachricht an die Kollegen, die Sie gut kennen, aber nicht unbedingt an das gesamte Unternehmen.
• Halten Sie Ihre Nachricht kurz und zum Punkt . Gehen Sie nicht ins Detail (positiv oder negativ) darüber, warum Sie gehen. Lassen Sie einfach Ihre Kollegen wissen, dass Sie gehen, und wenn Sie so geneigt sind, bieten Sie an, während des Übergangs zu helfen.
• Erwähnen Sie Projekte , an denen Sie gemeinsam gearbeitet haben oder an denen Sie gemeinsam Spaß hatten. Dieser Abschiedsbrief ist eher persönlich als formell.
• Denken Sie daran, "Danke" zu sagen. " Abschiedsbriefe sind genauso wichtig, um Ihren Kollegen Ihre Dankbarkeit auszudrücken, als auch dem Abschied zu sagen. "Zu irgendeinem Zeitpunkt während Ihrer gemeinsamen Arbeit hat der Kollege, mit dem Sie schreiben, vermutlich mit Ihnen an einem Projekt oder einer Aufgabe zusammengearbeitet, Ratschläge gegeben oder eine berufliche Ausbildung angeboten.Identifizieren Sie ein bestimmtes Beispiel (oder zwei), wenn Sie für ihre Hilfe dankbar waren, und danken Sie ihnen dafür, damit sie wissen, dass Sie sie als Ihren Kollegen und / oder Freund geschätzt haben.
• Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an - Fügen Sie Ihre LinkedIn-URL, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer in Ihre Nachricht ein, damit Ihre Mitarbeiter in Kontakt bleiben können. Wenn Sie bereit sind, professionelle Empfehlungen für sie in Zukunft zu schreiben, drücken Sie Ihre Bereitschaft aus, dies zu tun, sollte der Fall eintreten.
• Werfen Sie einen Blick auf unsere Abschiedsbriefe , um Ratschläge zum Abschied zu erhalten.

Wenn Sie abgefeuert oder ausgelöscht wurden?

Auch wenn es sich vielleicht unangenehm anfühlt, wenn Sie gefeuert oder entlassen wurden, ist es trotzdem eine gute Idee, dass Ihre Kollegen wissen, dass Sie gehen oder gehen. Wenn Mitarbeiter entlassen oder entlassen werden, wirkt sich dies auf die gesamte Unternehmenskultur aus. Wenn Sie nicht zur Arbeit erscheinen, werden sich Ihre engsten Kollegen fragen, was los ist. Nur sehr wenige Menschen genießen plötzliche Veränderungen in ihrer Arbeitsumgebung.

Ihre Kollegen befürchten, dass ihre eigenen Jobs bald in der Leitung sein könnten, und sie müssen sich auch persönlich mit dem Übergangsstress und den Kopfschmerzen auseinandersetzen, die entstehen, wenn ein Teammitglied eliminiert oder ersetzt wird.

Wenn Sie vor dem endgültigen Abbruch noch über einen internen E-Mail-Zugriff verfügen, können Sie damit einen kürzeren E-Mail-Brief an Ihre Kollegen senden, als Sie möglicherweise auf LinkedIn oder über Ihr persönliches E-Mail-Konto verwenden.

Lass sie wissen, dass du weitermachen wirst. Bitten Sie um Unterstützung bei der Stellensuche, wenn dies angebracht ist, und geben Sie Ihre persönlichen Kontaktinformationen an, damit sie auf Wunsch mit Ihnen in Verbindung bleiben können.

Mehr über das Verlassen Ihres Jobs: Wie Sie Ihrem Chef sagen können, dass Sie aufhören