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Die Vorbereitung auf ein Regierungsgespräch ist nicht schwierig. Es dauert nur einige Zeit, um die Organisation und Position zu recherchieren, Interviewfragen vorwegzunehmen und Fragen vorzubereiten, um den Einstellungsmanager zu fragen. Hier sind die spezifischen Dinge, die Sie tun können, um sich auf ein Regierungsgespräch vorzubereiten.
Die Website der Organisation verschlingen
Die Recherche von Informationen auf der Website der Organisation hilft Ihnen, ein umfassendes Verständnis dessen zu erlangen, was sie leistet, wem sie dient, wer Führungspositionen innehat, die neuesten Informationen der Organisation und was genau passiert. jetzt.
Denken Sie daran, dass diese Information verzerrt ist. Die Organisation wird sich positiv hervorheben. Informationen aus anderen Quellen geben Ihnen ein vollständigeres Bild. Schau dir an, wie sich die Agentur im Vergleich zu anderen Quellen präsentiert. Hoffentlich sind sie ähnlich, aber wenn es einen großen Unterschied gibt, könnte die Agentur versuchen, eine Geschichte zu drehen, wenn sie zu Fehlern gehören sollten.
Die Website sollte über Hyperlinks zu den Ermächtigungs- und Verwaltungsvorschriften der Agentur verfügen. Je nachdem, für welche Position Sie sich bewerben, kann es hilfreich sein, diese zu überprüfen. Sie können das Wesentliche an anderer Stelle auf der Website lesen.
Informationen auf der Website der Organisation helfen Ihnen, Fragen zu entwickeln, die Sie am Ende des Interviews stellen können. Eine gut recherchierte Frage am Ende eines Interviews zu stellen, ist eine gute Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Eine solche Frage zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und sich wirklich für die Organisation und die Position interessieren.
Es muss nichts Erregendes sein. Nur zu fragen, was eine Reihe von Statistiken, ein Diagramm oder ein Gesetz bedeutet, kann beeindruckend sein.
Lesen Sie die Presseausschnitte
Durchsuchen Sie das Internet nach Nachrichten über die Agentur. Auf diese Weise erfahren Sie mehr über die Probleme, denen die Organisation gegenübersteht, wer daran beteiligt ist und wie die Agentur reagiert.
Pressespiegel können Ihnen helfen zu sehen, wo Unstimmigkeiten zwischen der Agentur und Gesetzgebern, Interessengruppen oder Einzelpersonen bestehen.
Schauen Sie sich die Bilanz zwischen guter und schlechter Presse an. Zu viel schlechte Presse ist eines der Anzeichen dafür, dass eine Regierungsbehörde in Schwierigkeiten ist. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Beschäftigung mit einer unruhigen Agentur erwägen. Sie wollen keine stabile Situation für einen steinigen verlassen.
Wenn die Agentur eine Reduzierung der Streitkräfte erfährt, sollten Sie diese Behörde vermeiden, sofern Sie keine anderen Optionen haben. Es sind normalerweise die letzten Neueinstellungen, die zuerst losgelassen werden.
Suchen Sie nach Hinweisen in der Stellenausschreibung
Bei einer Regierungsbeschäftigung ist es in der Regel gut, Ihnen genau zu sagen, was die Agentur in der Person wünscht, die sie für die Position einstellen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass nachfolgende Dokumente im Interviewprozess - wie Persönlichkeitstests, In-Basket-Übungen und Interviewfragen - auf der Stellenbeschreibung basieren.Die Stellenbeschreibung sollte dem Leistungsplan und den Bewertungskriterien der Stelle sehr ähnlich sein.
Sie sollten das Posting bereits ausführlich kommentiert haben, als Sie sich für den Job beworben haben, aber es kann eine Weile dauern, bis eine Regierungsbehörde alle erforderlichen Schritte durchläuft, um eine Liste der zu interviewenden Finalisten zu erstellen.
Gehen Sie erneut über das Posting. Verbringen Sie noch mehr Zeit damit, als Sie sich bei der Bewerbung beworben haben.
Das Posting zeigt Ihnen die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten an, die Sie nachweisen müssen. Denken Sie über jeden dieser Punkte in Bezug auf Ihre berufliche Erfahrung nach. Der beste Indikator für die zukünftige Performance ist die Wertentwicklung in der Vergangenheit. Die Beziehung der KSA zu Ihrem persönlichen Leben ist akzeptabel, aber es ist besser, sie mit bezahlter Arbeitserfahrung in Beziehung zu setzen.
Die Interviewfragen antizipieren
Viele der Interviewfragen werden aus der Stellenanzeige abgeleitet. Zum Beispiel kann eine Stellenausschreibung eine der erforderlichen Fähigkeiten als die Fähigkeit aufführen, effektiv verbal und schriftlich an verschiedene Zielgruppen zu kommunizieren. Wenn Sie die erforderliche Fähigkeit in eine Interviewfrage umwandeln, wäre dies ungefähr so: Wie haben Sie in Ihrer bisherigen Erfahrung effektiv mit unterschiedlichen Zielgruppen kommuniziert?
Wenn Sie jedes KSA in eine Frage umblättern, können Sie sich auf viele der Interviewfragen vorbereiten, die Sie stellen werden.
Bereiten Sie Fragen vor, die Sie Ihrem Interviewer stellen müssen
Während Sie sich auf Ihr Gespräch vorbereiten, werden Sie auf Dinge stoßen, die Sie verwirren oder die keinen Sinn ergeben. Vielleicht gibt es einen Bericht auf der Website der Agentur oder einem KSA, der auf verschiedene Arten interpretiert werden könnte. Notiere deine Fragen.
Nehmen Sie einige Tage vor dem Interview all diese Fragen und stellen Sie eine Gruppe von etwa fünf derjenigen zusammen, die für die Position am relevantesten sind und besonders aufschlussreich sind.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Fragen nicht egozentrisch sind. Fragen Sie nicht nach Bezahlung, Vorteilen, Urlaub oder Urlaub. Diese Punkte können besprochen werden, sobald Sie ein Jobangebot haben. Vermeiden Sie Fragen zum beruflichen Aufstieg, es sei denn, sie sind absolut notwendig. Sie möchten Ihrem Interviewer zeigen, dass Sie daran interessiert sind, diesen Job besser zu erledigen, als den nächsten Job zu finden.
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