Wie man sich auf ein verhaltensorientiertes Job-Interview vorbereitet

Was ist ein Verhaltensinterview? Arbeitsuchende fragen oft nach dem Unterschied zwischen einem regulären Vorstellungsgespräch und einem verhaltensbezogenen Gespräch. Was sollten Sie tun, um sich vorzubereiten, wenn der Arbeitgeber verhaltensbasierte Interviewfragen stellt?

Das tatsächliche Format des Vorstellungsgesprächs unterscheidet sich nicht. Sie werden sich immer noch mit einem Interviewer treffen und auf Interviewfragen antworten. Der Unterschied liegt in der Art der Interviewfragen, die gestellt werden.

Informieren Sie sich über den Unterschied zwischen verhaltensorientierten und traditionellen Vorstellungsgesprächen, Fragenbeispielen und dem Umgang mit einem Verhaltensinterview.

Was ist ein Verhaltens-Vorstellungsgespräch?

Die verhaltensbasierte Befragung basiert auf der Feststellung, wie der Befragte in bestimmten beschäftigungsbezogenen Situationen gehandelt hat. Die Logik ist, dass Sie sich in der Vergangenheit so verhalten haben, wie Sie sich in Zukunft verhalten werden. e. Die vergangene Performance sagt die zukünftige Performance voraus.

Traditionelle Interviews vs. Verhaltensinterviews

In einem traditionellen Interview werden Sie eine Reihe von Fragen gestellt, die typischerweise direkte Antworten wie "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" oder "Mit welchen großen Herausforderungen und Problemen sind Sie konfrontiert worden? Wie haben Sie mit ihnen umgegangen?" oder "Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche."

In einem Verhaltensinterview hat ein Arbeitgeber entschieden, welche Fähigkeiten in der von ihm eingestellten Person benötigt werden, und stellt Fragen, um herauszufinden, ob der Kandidat diese Fähigkeiten besitzt.

Anstatt zu fragen, wie Sie sich verhalten würden, werden Sie fragen, wie Sie sich verhalten haben. Der Interviewer wird wissen wollen, wie Sie mit einer Situation umgegangen sind, anstatt was Sie in Zukunft tun könnten.

In einem Verhaltensinterview gestellte Fragen

Verhaltensinterview-Fragen werden deutlicher, genauer und spezifischer sein als traditionelle Interviewfragen:

• Geben Sie ein Beispiel für eine Gelegenheit, in der Sie Logik zur Lösung eines Problems verwendet haben.
• Geben Sie ein Beispiel für ein erreichtes Ziel an und sagen Sie mir, wie Sie es erreicht haben.
• Beschreiben Sie eine unbeliebte Entscheidung und wie Sie mit der Implementierung umgegangen sind.
• Bist du über die Pflicht hinausgegangen? Wenn das so ist, wie?
• Was machen Sie, wenn Ihr Terminplan unterbrochen wird? Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie damit umgehen.
• Mussten Sie ein Team überzeugen, an einem Projekt zu arbeiten, von dem sie nicht begeistert waren? Wie hast du es gemacht?
• Haben Sie eine schwierige Situation mit einem Kollegen bewältigt? Wie?
• Erzählen Sie mir, wie Sie unter Druck effektiv gearbeitet haben.
• Weitere verhaltensbezogene Interviewfragen.

Nachfolgende Fragen werden ebenfalls detailliert beschrieben. Sie werden vielleicht gefragt, was Sie getan haben, was Sie gesagt haben, wie Sie reagiert haben oder wie Sie sich während der Situation gefühlt haben, die Sie mit dem Personalchef geteilt haben.

Vorbereitung auf das potentielle Verhaltensinterview

Wie bereitet man sich am besten vor? Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie nicht wissen, welche Art von Interview stattfinden wird, bis Sie im Interviewraum sitzen. Bereiten Sie also Antworten auf traditionelle Interviewfragen vor.

Da Sie nicht genau wissen, in welchen Situationen Sie gefragt werden, wenn es sich um ein Verhaltensinterview handelt, erfrischen Sie Ihr Gedächtnis und betrachten Sie einige besondere Situationen, mit denen Sie zu tun hatten, oder Projekte, an denen Sie gearbeitet haben.

Möglicherweise können Sie diese verwenden, um die Antworten zu formulieren.

Bereiten Sie Geschichten vor, die Ihnen zeigen, wann Sie erfolgreich Probleme gelöst oder merkwürdig ausgeführt haben. Die Geschichten werden nützlich sein, um Ihnen zu helfen, in einem Verhaltensinterview sinnvoll zu reagieren.

Überprüfen Sie abschließend die Stellenbeschreibung, falls vorhanden, oder die Stellenanzeige oder Anzeige. Sie können vielleicht ein Gefühl dafür bekommen, welche Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale der Arbeitgeber sucht, indem Sie die Stellenbeschreibung und die Positionserfordernisse lesen.

Während des Verhaltensinterviews

Wenn Sie während des Interviews nicht sicher sind, wie Sie die Frage beantworten sollen, bitten Sie um Klarstellung. Achten Sie darauf, diese Punkte in Ihre Antwort einzubeziehen:

• Eine bestimmte Situation
• Die zu erledigenden Aufgaben
• Die von Ihnen getroffene Maßnahme
• Die Ergebnisse i. e. was ist passiert?

Es ist wichtig zu bedenken, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt.

Der Interviewer versucht einfach zu verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten haben. Wie Sie reagieren, wird bestimmen, ob es eine Übereinstimmung zwischen Ihren Fähigkeiten und der Position gibt, die das Unternehmen zu füllen sucht.

Also, höre gut zu, sei klar und detailliert, wenn du reagierst und vor allem ehrlich bist. Wenn Ihre Antworten nicht das sind, wonach der Interviewer sucht, ist diese Position möglicherweise nicht die beste Arbeit für Sie.

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