Wie man sich (mehr) wertvoll für seinen Chef macht

Es ist eine Tatsache im Berufsleben, dass jemand Sie wählen muss, um erfolgreich zu sein. Normalerweise ist dieser Jemand dein direkter Chef, und es zahlt sich aus, alles in deiner Macht stehende zu tun, um dich für diese wichtige Person wertvoll zu machen.

Erfolg, Macht und Politik am Arbeitsplatz:

Bevor wir uns mit einer Reihe von Ideen auseinandersetzen, wie Sie sich für Ihren Chef immer wertvoller machen können, sollten wir uns mit der Frage auseinandersetzen, ob jemand Sie wählen muss, um erfolgreich zu sein.

Mehr als ein paar Leute haben mir vorgeschlagen, dass dieses Denken die Wichtigkeit individueller Entschlossenheit und harter Arbeit herabsetzt. Mein höflicher Pushback ist, dass nichts die Notwendigkeit für diese Verhaltensweisen ersetzt oder minimiert - sie sind wesentlich für den Erfolg. Jedoch, für Ihre Bemühungen, sich in einer organisatorischen Umgebung auszuzahlen, muss Ihre harte Arbeit von einer Person oder einer Gruppe erkannt und gewürdigt werden, die in der Lage ist, Sie zu wählen, mehr zu tun.

Ja, Macht und Politik spielen eine Rolle in Ihrem Erfolg, egal wie hart Sie arbeiten.

Führungskräfte wählen Personen aus, die sich für eine Beförderung oder Beförderung einsetzen, je nachdem, wie viel Vertrauen sie haben, um gute Entscheidungen zu treffen, um Initiativen zu leiten oder Teams zu leiten. Dieses Vertrauen wird durch erfahrene Zusammenarbeit und umfassende Belege dafür gelehrt, dass die Person, die gefördert wird, stets ein gutes Urteilsvermögen zeigt, wenn sie mit anderen zusammenarbeitet, Probleme löst, Prioritäten setzt und Ergebnisse erarbeitet, die der Organisation helfen.

Da viele Aufstiegsmöglichkeiten für uns Stretch-Aufgaben sind - größer und umfangreicher als unsere bisherigen Erfahrungen -, ist dieser Faktor des Vertrauens entscheidend. Der Einzelne, der die neue Chance auf uns ausweitet, vertraut buchstäblich darauf, dass wir sicher und schnell in die Rolle hineinwachsen werden.

In Anbetracht der Wichtigkeit von Vertrauen und der Macht, die Ihr Chef Sie für "mehr" wählt, ist es für Sie wichtig, seine / ihre Entscheidung zu erleichtern, wenn es darum geht, Sie für neue Gelegenheiten zu betrachten.

8 Ideen, um Ihrem Chef noch wertvoller zu machen

1. Bemühen Sie sich, seine Ziele zu verstehen und zu unterstützen. Nichts sagt "Ich kümmere mich und ich engagiere mich" mehr als das Bestreben, die Prioritäten und Ziele Ihres Chefs zu verstehen und zu unterstützen. Nicht jeder Boss kommt mit seinen eigenen beruflichen Zielen und persönlichen Bestrebungen, also müssen Sie vielleicht ein bisschen graben. Verwenden Sie die Begründung, die Sie sicherstellen möchten, dass Ihre Ziele mit ihren Zielen übereinstimmen. Stellen Sie klärende Fragen.

2. Kommunizieren Sie mit der richtigen Lautstärke . Jeder Manager hat etwas andere Kommunikationsvorlieben. Einige schätzen detaillierte, regelmäßige Updates. Andere sind mehr an bemerkenswerten Ausnahmen interessiert. Achten Sie auf die Hinweise, einschließlich Interesse oder Langeweile und passen Sie entsprechend an.Und es schadet nie zu fragen: "Wie oft und welches Detail bevorzugst du, dass ich mit dir kommuniziere? "

3. Seien Sie vorsichtig mit den Gesprächen mit dem Wasserkühler, aber halten Sie Ihre Augen und Ohren offen. Die magnetische Anziehungskraft von Klatsch ist potentiell schädlich für Ihre Karriere. Halten Sie sich von den meisten dieser Gruppentreffen und ihrem negativen Geplänkel fern. Nichtsdestotrotz zahlt es sich aus, die Ohren und Augen offen zu halten und nach den Nuggets der Wahrheit Ausschau zu halten, die oft im Klatsch am Arbeitsplatz präsent sind. Wenn Sie erfahren, dass die Leute über die Richtung oder die neueste Strategie des Unternehmens verwirrt sind, ist dies eine wichtige Information für Ihren Chef.

Filtere den "er sagte / sie sagte" Klatsch, aber ignoriere nicht den Vortrag, der organisatorische Mängel und Möglichkeiten aufzeigt.

4. Rette sie vor unliebsamen Überraschungen. Niemand liebt eine negative Überraschung, am allerwenigsten, Ihren Chef. Wenn Sie etwas sehen oder spüren, das schief läuft, laufen Sie, gehen Sie nicht, um diese Informationen zu teilen. Ihre Vorwarnung wird ihr helfen, das Problem zu mildern oder zumindest zu planen, wie sie es mit ihrem Chef und anderen in der Organisation teilen wird.

5. Geht immer mit einem Plan hinein. Die zerstörerischsten Worte zu Ihrer Glaubwürdigkeit gegenüber dem Chef sind: "Was denkst du, was ich tun sollte? "Löschen Sie diesen Satz aus Ihrem Lexikon und denken Sie daran, immer mit einem Plan in das Büro des Chefs einzutreten - vorzugsweise zwei Optionen mit einem bevorzugten. Seien Sie bereit, Ihre Empfehlung zu unterstützen.

6. Bauen Sie Brücken über die Organisation .

Ob du es erkennst oder nicht, du bist ein Botschafter für deinen Chef und denkst über seinen Ruf und seine Fähigkeit nach, gute Leute auszuwählen und zu entwickeln. Handle entsprechend. Bewaffnen Sie sich mit dem Kontext für die Prioritäten Ihres Chefs und versuchen Sie, Verbündete aufzubauen und diese Interessen im Sinne einer Stärkung der Organisation zu vertreten. Arbeiten Sie auch hart daran, die Prioritäten anderer Führungskräfte und Gruppen zu verstehen, und stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter diese Intelligenz besitzt, um sich auf seine eigenen Bemühungen zu bewerben.

7. Zeigen Sie Ihre Arbeit, ohne unausstehlich zu sein. Intelligente Fachleute beherrschen die Kunst, ihre erfolgreichen Ergebnisse zu präsentieren, ohne die Grenze zu Unausstehlichkeit zu überschreiten. Bescheidenheit ist nicht dein Verbündeter, wenn es darum geht, Glaubwürdigkeit für die Weiterentwicklung aufzubauen. Stellen Sie sicher, dass Sie das Rampenlicht mit denen teilen, die zu Ihren guten Ergebnissen beigetragen haben.

8. Den Ruf entwickeln, andere zu entwickeln. Nichts spiegelt besser die Auswahl eines Bosses für eine Promotion wider als die erwiesene Fähigkeit, auch große Talente zu entwickeln.

Die Bottom-Line für jetzt:

Die Realität von Macht und Politik in Ihrer Organisation zu ignorieren, ist naiv. Erkenne die Macht, die dein Chef hat, indem er dich als erfolgreich auswählt und entsprechend handelt.