Können Sie Ihren aktuellen Job arbeiten lassen?

Fühlen Sie sich zunehmend unglücklich über Ihre Arbeit? Findest du dich Tag träumen von anderen Dingen, die du mit der Zeit tun könntest, die du bei der Arbeit verbringst? Hast du Angst vor Montagmorgen?

Dann ist es vielleicht an der Zeit, dass Sie Ihre Arbeit aufgeben. Oder wenden Sie sich alternativ an die Probleme, die Ihnen an Ihrem aktuellen Job nicht gefallen. Ohne den Job zu verlassen, können Sie vielleicht die Probleme lösen und Ihre aktuelle Arbeit erledigen.

Werfen Sie einen Blick auf diese sechs häufigen Gründe, warum Menschen oft ihren Job verlassen. Diese helfen Ihnen festzustellen, ob es an der Zeit ist, Ihren aktuellen Job zu kündigen oder Maßnahmen zu ergreifen, um Ihren aktuellen Job zu erledigen. Mit etwas Arbeit können Sie Veränderungen erkennen, die Ihren Job und Ihre Karriere beleben.

Stellen Sie fest, warum Sie in Ihrem aktuellen Job unzufrieden sind

Gefällt Ihnen die Arbeit, die Sie tagtäglich bei der Arbeit machen, nicht? Oder gibt es andere Probleme, die sich auf Ihre Arbeit auswirken? Wenn Ihnen die Arbeit gefällt und andere Probleme als Problem identifiziert werden, überlegen Sie, wie Sie diese Probleme beheben können, bevor Sie Ihre Arbeit beenden.

Gute Jobs sind schwer zu finden. Sie wollen keine übereilte Entscheidung treffen oder Brücken brennen, bis Sie Ihre Optionen durchdacht haben. Sie können Ihre Arbeit erledigen.

Im Folgenden sind sechs häufige Probleme aufgeführt, die dazu führen, dass Menschen ihren Job kündigen möchten. Sehen Sie, ob Sie Ihre Gründe finden können und nutzen Sie die Ratschläge, um Ihre Arbeitssituation zu ändern.

Wenn Sie sich nach besten Kräften bemühen und es nicht funktioniert, sehen Sie sich die zehn wichtigsten Gründe an, Ihren Job zu beenden.

Du fühlst dich in deinem aktuellen Job fest

Fühlst du dich in deiner jetzigen Position, ohne Hoffnung auf Beförderung? Sie sehen sich in Ihrer Organisation um und sehen keine Arbeit, die Sie als nächstes erledigen möchten. Vielleicht möchten Sie Optionen mit Ihrem Chef erkunden.

• Sprechen Sie mit Ihrem Chef, um sicherzustellen, dass Sie recht haben. Fragen Sie nach Gelegenheiten für seitliche Bewegungen und nach interessanteren Aufgabenstellungen. Die meisten Arbeitsplätze schätzen Initiativen und Menschen, die weiter lernen und wachsen wollen.
• Überlegen Sie, Aufgaben mit einem Kollegen zu vertauschen, der das Gefühl hat, etwas Neues auszuprobieren. (Fragen Sie natürlich nach der Zustimmung Ihres Managers.)

Sie fühlen sich in Ihrem aktuellen Job nicht geschätzt

Sie arbeiten jeden Tag hart, aber Sie spüren nicht, dass Ihr Chef oder Ihr Arbeitsplatz Ihre Bemühungen anerkennt. Sie können sich nicht an das letzte Mal erinnern, als sich jemand für Ihre Beiträge bedankt hat.

• Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie Ihre Meinung darüber haben möchten, wie sie Ihre Arbeit sieht. Sagen Sie dem Chef, dass Sie sich regelmäßig mit ihm zusammensetzen möchten, um ein gutes und ein schlechtes Feedback zu erhalten, damit Sie sich verbessern können.
• Bieten Sie an, ein Anerkennungs-Team zu leiten, das einen Prozess entwickeln kann, um die harte Arbeit und den Einsatz aller Ihrer Mitarbeiter zu erkennen.Schließlich, wenn Sie sich nicht geschätzt fühlen, können Sie darauf wetten, dass andere es auch sind.
• Manchmal hat das Gefühl, nicht erkannt zu werden, etwas mit Geld zu tun. Fragen Sie Ihren Manager nach einer Gehaltserhöhung oder fragen Sie ihn, wann Sie mit Ihrer Vergütungsprüfung rechnen können. Folgen Sie, um sicherzustellen, dass es passiert.

Sie fühlen sich bei Ihrem Job überarbeitet

Sie sind wahrscheinlich überarbeitet.

Die Arbeitgeber haben ihre Einstellungen zurückgefahren und erwarten, dass ihre Mitarbeiter mit weniger Ressourcen mehr tun.

An einer örtlichen Universität war bis vor kurzem ein Kundendienstschalter mit fünf Mitarbeitern besetzt. Jetzt hat eine Person den Schalter besetzt. Ist sie überarbeitet oder war die Theke überhaupt überbesetzt? Sie werden sie nie davon überzeugen, dass die Antwort alles andere als die erste ist - überarbeitet.

• Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, nachdem Sie gute Daten und Beweise gesammelt haben, wenn Sie feststellen, dass der Job tatsächlich mehr Arbeit ist, als eine Person bequem bewältigen kann. Brainstorming-Optionen, die diese beinhalten:
  - einen neuen Mitarbeiter einstellen,
  - einen Teilzeitangestellten oder Praktikanten zuweisen, um mit Ihnen zu arbeiten,
  - Aufgaben zu identifizieren, die Sie abbrechen können, und
  --Bestimmen Sie die Wertschöpfungsaufgaben und beseitigen Sie nichtkritische Jobkomponenten.
• Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Arbeitsabläufe im Flussdiagramm darzustellen und zu sehen, wo Sie Verschwendung haben. Machst du Nacharbeit? Wie macht zusätzliche Zeit oder Schritte Ihre Arbeitsprozesse schwieriger und zeitaufwendiger als sie rechtfertigen?

Du magst dein Berufsfeld und deinen Job nicht

Manchmal entdecken Leute, dass sie die falsche Karriere oder das falsche Arbeitsfeld gewählt haben. Sie mögen die Aktivitäten und den eigentlichen Inhalt der Arbeit nicht.

Als ich einundzwanzig Jahre alt war, unterrichtete ich Sonderpädagogik. Während ich die jungen Leute liebte, mochte ich die Schule nicht und hatte wenig mit vielen meiner Kollegen gemeinsam. Ich wurde auch nicht lange vom Inhalt der Arbeit herausgefordert. Jetzt ist es dreißig Jahre später und ich unterrichte immer noch, nur nicht in einer öffentlichen Schule.

Vielleicht erleben Sie etwas Ähnliches. Wenn Sie die Arbeit grundsätzlich nicht mögen, betrachten Sie diese Aktionen.

• Verbringen Sie ein Jahr damit, Ihre Karriereoptionen und -bedürfnisse zu erkunden.
  - Treffen Sie sich mit Personen, die bereits auf den Feldern arbeiten, die Sie erforschen.
  - Ermitteln Sie die erforderlichen Schulungen oder Anmeldeinformationen, um fortzufahren.
  - Lesen Sie Bücher von Autoren wie Barbara Sher und Annie Gottlieb. Wishcraft und andere aktuelle Karriere- und Jobsuchbücher sind eine gute Wahl.
• Machen Sie einen sorgfältigen Plan mit einer Zeitleiste und gehen Sie weiter.

Sie mögen Ihren Arbeitgeber, Ihre Kollegen oder Ihre Kunden nicht

Vielleicht gefällt Ihnen Ihre Arbeit, aber Sie mögen Ihren derzeitigen Arbeitgeber, Ihre Kollegen oder Kunden nicht. Erkunden Sie Ihre Optionen, um zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln.

Stelle sicher, dass das Unglück nicht in dir ist und dass es wirklich auf die Handlungen anderer zurückzuführen ist. (Vielleicht ist Ihr Arbeitgeber unethisch in seiner Behandlung des Kunden. Vielleicht sind Ihre Kollegen alle miserabel und beschweren sich ständig über ihre Arbeit.)

Schauen Sie sorgfältig nach einem Muster in Ihren eigenen Handlungen. Zum Beispiel: Beginnen Sie immer wieder mit einem neuen Job und einem neuen Standort, werden dann aber schnell desillusioniert?Wenn Sie ein Muster identifizieren, kann das Unglücklichsein intern erzeugt werden. Wenn das Unglück in Ihnen ist, können Sie sich nur noch besser fühlen und Ihre Arbeit erledigen.

Wenn Sie neue Lebensoptionen suchen:

• Beginnen Sie mit der Untersuchung, ob Sie die Kontrolle über einen Aspekt der Situation haben, der Sie belastet. Wenn Sie Bereiche identifizieren, die Sie kontrollieren, beheben Sie diese. Vielleicht ruiniert es die gute Laune, wenn man im Pausenraum sitzt und Leuten zuhört, die sich beschweren. Bleiben Sie für eine Weile dort draußen, um zu sehen, ob sich Ihr Ausblick verbessert.
• Ziehen Sie in Betracht, in einen neuen Arbeitsbereich zu wechseln oder Kunden mit einem Mitarbeiter zu handeln.

Sie können Ihrem Chef nicht standhalten

Dies ist die Nummer, die ein Grund dafür ist, warum die Leute angeben, warum sie ihren aktuellen Job oder Arbeitgeber verlassen. Wenn Manager böse, missbräuchlich und kontrolliert sind, ist dies verständlich. Es gibt jedoch subtilere Dinge, die manche Manager tun, die das Personal jedoch davon abhalten.

Dazu gehören:

• Richtungsweisend zu sein,
• Menschen in Entscheidungen über ihre Arbeit einzubeziehen,
• Mitarbeiterbeiträge zu schätzen und
• die Talente und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, probieren Sie diese Aktionen aus.

• Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Bedenken. Vielen Menschen ist nicht bewusst, welche Auswirkungen ihre Handlungen haben. Anderen ist es einfach egal. Sehen Sie, in welche Kategorie Ihr Chef fällt.
• Wenn Sie planen, trotzdem zu gehen, haben Sie nicht viel zu verlieren. Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten Ihres Managers oder Ihrer Personalabteilung, um zu sehen, ob sie die Situation beheben können.
• In eine andere Abteilung übertragen. Versuchen Sie, sich vom Einfluss des Managers zu entfernen.

Ich vertraue darauf, dass ich Ihnen einige Ideen dazu gegeben habe, wie Sie Ihre derzeitige Arbeitssituation angehen können, um Ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu ersetzen. Es gibt jedoch legitime Zeiten und legitime Gründe für das Weitergehen. Lassen Sie uns sie in fünf weiteren Gründen erkunden, um Ihren Job aufzugeben.

Weitere Informationen zur Erstellung Ihres aktuellen Jobs

• Wie Sie mit Ihrem Chef fertig werden
• 10 Tipps zum Beibehalten Ihres aktuellen Jobs