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Mehr denn je ist es möglich, dass viele verschiedene Berufstätige von zu Hause aus arbeiten können. Mit der zunehmenden Verbreitung von Technologien und der zunehmenden Zahl von Unternehmen, die online tätig sind, können viele Aufgaben per Fernzugriff erledigt werden.
Immer mehr Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern von zu Hause aus zu arbeiten, selbst wenn es nur für ein paar Tage in der Woche ist. Dies kann zwar die Effizienz eines einzelnen Mitarbeiters erhöhen, zum Beispiel die Arbeitszeit und die Ablenkung von Büros reduzieren, aber auch wertvolle Ressourcen sparen.
Wenn Sie daran denken, von zu Hause aus zu arbeiten, sollten Sie einen strategischen Plan ausarbeiten, um sich an Ihren Arbeitgeber zu wenden. Entscheiden Sie, für welche Art von Zeitplan Sie sich interessieren würden und was am besten für Sie und Ihr Unternehmen funktionieren würde.
Seien Sie darauf gefasst, flexibel zu sein, wenn Sie von zu Hause aus eine Arbeit verhandeln. Je mehr Flexibilität Sie Ihrem Arbeitgeber vorschlagen, desto besser sind Ihre Chancen, eine "Ja" -Antwort zu erhalten.
Fragen Sie Ihren Chef, ob Sie von zu Hause aus arbeiten können
Hier sind einige Tipps von Chris Duchesne, Vizepräsident von Global Workplace Solutions for Care. com.
- Verstehen Sie die Personalrichtlinien Ihres Unternehmens und vergewissern Sie sich, dass Sie sie befolgen, wenn Sie auf dem Weg zur Arbeit von zu Hause aus beginnen.
- Definieren Sie einen Plan mit Ihrem Manager , der Ihnen zeigt, wie Sie Ihre Aufgaben erfüllen und dennoch zum Team und zur Firma beitragen. Konzentrieren Sie sich auf messbare Ziele, auf die Sie hinweisen können, und sorgen Sie dafür, dass sich Ihr Manager bei der Remote-Arbeit wohlfühlt.
- Konzentrieren Sie sich nicht nur auf Ihre Bedürfnisse und was Ihnen aus einer persönlichen Perspektive hilft. Sie müssen es auch aus der Perspektive des Unternehmens betrachten. Wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten treffen, beschreiben Sie, wie es für Sie und die Organisation zu einer Win-Win-Situation wird.
- Überlegen Sie, was es wirklich bedeutet, fernzuarbeiten, bevor Sie sich an Ihren Chef wenden. Stellen Sie sicher, dass Sie einen effektiven Arbeitsbereich und die richtige Technologie und Materialien haben, um effektiv von zu Hause aus zu arbeiten.
- Verpflichten Sie sich zu einem Testzeitraum und regelmäßigen Check-ins und seien Sie bereit, sich im Laufe der Zeit anzupassen, damit es für Sie, Ihr Team und Ihren Arbeitgeber funktioniert. Denken Sie darüber nach, wie Sie Ihre Präsenz im Büro zeigen, reagieren Sie telefonisch und per E-Mail.
- Seien Sie flexibel . Was für Ihr Unternehmen oder für Sie funktioniert, könnte im Januar anders sein als im Juli. Wenn der Sommer die geschäftige Saison Ihres Unternehmens ist, seien Sie bereit, in diesen Monaten mehr ins Büro zu kommen. Wenn Sie erwarten, dass Ihr Chef flexibel mit Ihnen umgehen kann, erwidern Sie auch Ihre Bedürfnisse.
Denken Sie daran, dass Ihr Chef Ihnen möglicherweise während Ihres Meetings keine Erlaubnis geben kann. Möglicherweise muss er sich mit seinem Vorgesetzten und / oder der Personalabteilung der Organisation in Verbindung setzen.
Wenn Sie einen Plan aufstellen, wie Sie effektiv von zu Hause aus arbeiten können, kann Ihr Vorgesetzter Ihnen helfen. In der Tat möchten Sie vielleicht Ihre Anfrage vor Ihrem Meeting schriftlich einreichen.
Auf diese Weise ist Ihr Chef nicht von Ihrer Anfrage überrascht und Sie sind darauf vorbereitet, warum Sie nicht alle Ihre Arbeitsstunden im Büro verbringen müssen.
Hier finden Sie Beispiel-E-Mail-Nachrichten und -Briefe, in denen Sie aufgefordert werden, remote zu arbeiten.
Beispielarbeit von zu Hause Anforderungsschreiben
- Anforderung von zu Hause zu arbeiten Brief
- Anforderung von zu Hause zu arbeiten - Teilzeit
- Anforderung von zu Hause zu arbeiten - Umzug
- Anforderung von zu Hause zu arbeiten - Sommer
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