Wie man durch eine Übergangsphase

Eine Degradierung kann eine traumatische Erfahrung sein. Unabhängig davon, ob die Herabstufung freiwillig oder unfreiwillig ist, fühlen sich degradierte Mitarbeiter oft verlegen und schuldig. Das ist natürlich.

Gleichgültig, was die wahren Gründe für eine bestimmte Herabstufung sind, sehen viele der Mitarbeiter des degradierten Mitarbeiters eine Herabstufung als von Natur aus negativ, so dass die Verlegenheit des Angestellten etwas gerechtfertigt ist. An einer höheren Position nicht erfolgreich zu sein, bringt das Gefühl des Versagens mit sich.

Mit der Zeit kann der Mitarbeiter die Herabstufung als den besten Karriereschritt ansehen, den er jemals gemacht hat, aber im Moment ist es eine Herausforderung. Eine reibungslose Herabstufung ist der Schlüssel zum langfristigen Erfolg.

Beurteilen, was die Demotion verursacht hat

Demotions werden durch viele Dinge verursacht. Einige dieser Ursachen beziehen sich auf die Handlungen eines Mitarbeiters. Andere sind völlig außerhalb der Kontrolle eines Mitarbeiters. Einige Demotions werden durch mehrere Faktoren verursacht.

Mitarbeiter werden oft wegen schlechter Leistung degradiert. Dies geschieht in der Regel, wenn ein Mitarbeiter innerhalb der Organisation befördert wird. Der Mitarbeiter hätte die Beförderung nicht verdient, wenn dieser Angestellte in der vorherigen Position keine hervorragende Leistung erbracht hätte. Sobald die übergeordnete Rolle übernommen wurde, rutscht die Leistung des Mitarbeiters ab. Der Mitarbeiter wendet sich von einem produktiven unteren Mitarbeiter zu einem unproduktiven übergeordneten. Eine Herabstufung kehrt das um, aber die Herabstufung ist ein Schlag für den Angestellten.

Die Pre-Promotion-Situation kann niemals vollständig repliziert werden.

Demotions können auch aufgrund von situativen Faktoren auftreten. Budgetkürzungen und Kürzungen bei Vollzeitäquivalenten zwingen Organisationen, ihre Mitarbeiter herumzuschlachten. Regierungsorganisationen haben strenge Richtlinien für die Durchführung dieser Management-gesteuerten Demotions.

Die Amtszeit der Beschäftigten und dokumentierte Leistungsbewertungen kommen häufig zum Tragen.

Zu ​​wissen, was passiert ist, ist der erste Schritt im Lernprozess. Wenn schlimme Dinge passieren, kann man am wenigsten von ihnen lernen. Gelernte Lektionen können implementiert werden, um zukünftige Fehler zu vermeiden.

Verarbeiten Sie Ihre Emotionen

Sobald Sie ein intellektuelles Verständnis dafür haben, was passiert ist, müssen Sie als nächstes Ihre Emotionen verarbeiten. Je nachdem, wie emotional Sie betroffen sind, müssen Sie sich vielleicht erst teilweise mit dem intellektuellen Verständnis befassen.

Wenn Sie Ihre Emotionen verarbeiten, können Sie strategisch sein, wenn Sie Ihre Version der Ereignisse kommunizieren, die zu Ihrer Herabstufung führen.

Sei taktvoll ehrlich über die Demotion

Wann immer Menschen eingestellt, entlassen, befördert, degradiert oder transferiert werden, spekulieren andere in der Organisation darüber, was in diese Entscheidungen hineingezogen wurde. Als degradierter Mitarbeiter sind Sie der Einzige, der die Dinge in Ordnung bringen kann.Ihr Vorgesetzter ist begrenzt, was er oder sie sagen kann, und die Leute werden skeptisch sein, weil der Manager die Pflicht hat, die Vertraulichkeit zu wahren. Der degradierte Angestellte hat eine offensichtliche Voreingenommenheit, und intelligente Leute erkennen das, aber die Geschichte dieser Person ist der Wahrheit am nächsten, die andere vernünftigerweise erwarten können.

Selbst wenn die Herabstufung eine schreckliche Erfahrung war, können Sie die positiven Aspekte ausspielen. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Ihr Vorgesetzter eine unrealistische Erwartung hatte, die niemand hätte erfüllen können, könnten Sie sagen, dass Sie das Gefühl hatten, Sie könnten die Erwartungen der Position nicht erfüllen. Letzteres lenkt die Schuld von Ihrem Manager ab und zeigt Ihnen, warum die Herabstufung stattgefunden hat.

Takt und Ehrlichkeit zeigen Reife. Du zeigst der Organisation, dass du enttäuscht sein kannst, aber von Unbotmäßigkeit und Subversion Abstand nimmst. Ehrlichkeit hilft Ihnen, die Glaubwürdigkeit Ihrer Kollegen zu erhalten. Seien Sie vorsichtig, nicht mit der Ehrlichkeit über Bord zu gehen. Brutale Ehrlichkeit ist taktlos und zeigt einen Mangel an Diskretion.

Behalte eine positive Einstellung bei

Du musst die Herabsetzung nicht mögen, aber du musst eine positive Einstellung beibehalten.

Niemand erwartet, dass ein degradierter Angestellter am Tag nach der Bekanntgabe der Herabstufung durch die Hallen pfeift. Auf der anderen Seite will niemand, dass Oscar the Grouch oder Debbie Downer die Bürokultur durchdringen.

Eine positive Einstellung in einer schlechten Situation zeigt Gnade und Dankbarkeit. Wie mit Ehrlichkeit können Sie über Bord gehen. Andere empfinden unrealistische Positivität als falsch und ausweichend.

Head Off Gossip

Die Leute werden reden. Sie werden spekulieren, und diese Spekulationen werden zu Gerüchten. Sie können die Gerüchte nicht hören, weil sie über Sie sind. Tactful Ehrlichkeit und eine positive Einstellung gehen weit in Gerüchten. Wenn Sie von einem Gerücht erfahren, sprechen Sie es direkt an. Sie müssen es nicht vor allen ansprechen. Wenn Sie es mit einer Person ansprechen, wird sich diese Geschichte so schnell verbreiten wie das Gerücht.

Beende den Übergang

Die Leute erwarten einen Übergang, wenn jemand degradiert wird. Was sie nicht erwarten, ist für die verletzten Gefühle und die Unbeholfenheit, für immer zu dauern. Stellen Sie sicher, dass der Übergang tatsächlich endet. Mach deiner alten Rolle ein Ende und nimm deine neue Rolle an.