Jonglieren mit mehreren Jobangeboten

Mehr als ein Jobangebot zur gleichen Zeit zu erhalten, ist eine aufregende Aussicht, wenn Sie auf Jobsuche sind. Dieses Szenario kann jedoch auch für die Kandidaten herausfordernd und anstrengend sein. Was ist zu tun? Welche sollte man nehmen? Wie können Sie sicher sein, dass Sie die beste Entscheidung treffen?

Bleib zunächst ruhig und erkenne, dass das eine gute Sache ist. Sie haben eine Wahl zu treffen und Sie können die Jobs vergleichen und kontrastieren, um festzustellen, welche die beste Passform ist.

Informieren Sie sich über jeden Job

Im Idealfall sollten Sie alles über jede Gelegenheit erfahren, um eine vergleichende Analyse mit allen Informationen durchführen zu können. Sie sollten auch darauf achten, keinen der Arbeitgeber auszuschalten oder zu glauben, dass Sie Ihrem Angebot keinen hohen Wert beimessen.

Sorgfältig behandelt, ist dies eine Gelegenheit, ein Angebot für den Job anzunehmen, der zu diesem Zeitpunkt Ihrer Karriere für Sie am besten ist. Ob Sie nach mehr Geld, einem flexiblen Zeitplan oder einer anderen Reihe von Verantwortlichkeiten suchen, die Sie vergleichen und kontrastieren können, um Ihnen bei Ihrer Entscheidungsfindung zu helfen.

Optionen für die Handhabung mehrerer Stellenangebote

Die folgenden Strategien helfen Ihnen, das Beste aus dieser herausfordernden und spannenden Situation zu machen.

1. Begeisterung ausdrücken, ohne "Ja" zu sagen. " Jedes Mal, wenn Sie ein attraktives Angebot erhalten, drücken Sie Ihr hohes Maß an Aufregung und Wertschätzung für das Angebot aus.

Klären Sie, wann der Arbeitgeber Ihre Entscheidung wissen muss. Widerstehe dem Impuls, vor Ort zu akzeptieren, wenn du andere attraktive Optionen in Betracht ziehst.

Beispiel, was ich sagen soll: "Danke. Ich bin so aufgeregt, Ihr Angebot zu erhalten! Ich glaube, diese Position passt zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere hervorragend. Wann müssen Sie meine offizielle Entscheidung?

Ich werde diesem meine größte Aufmerksamkeit schenken und bis Mittwoch zurückkommen. "

2. Holen Sie sich alle Informationen. Wenn Sie mehrere Angebote innerhalb der gleichen Frist für die Annahme erhalten, besteht Ihre Aufgabe lediglich darin, zu entscheiden, welche Option vorzuziehen ist. Vergewissern Sie sich, dass Sie alle notwendigen Informationen zu beiden Optionen haben, um eine rationale Entscheidung treffen zu können. Wenn dies nicht der Fall ist, wenden Sie sich an den Arbeitgeber und klären Sie über etwaige Unsicherheiten in Bezug auf Leistungen, Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzinhalte, Supervision oder andere Fragen, die Sie möglicherweise haben.

3. Entwickeln Sie eine Entscheidungsmatrix. Erstellen Sie eine Entscheidungsmatrix, um jede Joboption zu gewichten.

• Listen Sie die 7 - 10 Faktoren auf, die Sie an einem Arbeitsplatz am meisten schätzen, wie Gehälter, Leistungen, Stresslevel, Lernpotenzial, Aufstiegschancen, Flexibilität, Work-Life-Balance usw.
• Skala von 1 - 10, die die Bedeutung jedes Faktors für Sie widerspiegelt.
• Geben Sie abschließend einen Wert zwischen 1 und 10 an, der angibt, wie viel von diesem Faktor für jeden Auftrag ausgegeben wird.

Beispiel: Wenn Sie eine Wichtigkeitsstufe von 7 für die Beförderung angeben und ein bestimmter Job eine potenzielle Erfüllung von 6 für diesen Faktor ergibt, haben Sie ein Gesamtgewicht von 42 für die Beförderung.

Führen Sie dasselbe für alle Ihre Entscheidungsfaktoren aus und vergleichen Sie die Gesamtsummen für die konkurrierenden Jobs.

Verwenden Sie diese Informationen in Verbindung mit Ihrem Bauchgefühl oder intuitiven Gefühl, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Denken Sie daran, dass Ihr Bauch manchmal der beste Indikator dafür ist, ob Sie einen Job annehmen sollten oder nicht.

4. Verhandeln Sie den Entscheidungszeitrahmen. Ein anspruchsvolleres Szenario ist, wenn Sie ein Angebot von einem Arbeitgeber haben, und Sie glauben, dass ein anderes gleichwertiges oder attraktiveres Angebot von einer anderen Organisation kommen könnte. In diesen Fällen sollten Sie versuchen, die Zeitfenster für die Entscheidungsfindung zusammenzubringen, wenn Sie das feste Angebot nicht akzeptieren. Eine Möglichkeit, die Zeitrahmen aufzustellen, besteht darin, eine angemessene Verzögerung mit dem ersten Arbeitgeber, der das Angebot gemacht hat, zu schaffen. Sie könnten zum Beispiel nach der Möglichkeit fragen, sich mit Mitarbeitern auf Ihrem Niveau zu treffen, wenn Sie dies nicht im Rahmen des Screening-Prozesses tun könnten.

Achten Sie jedoch darauf, wie Sie eine Anfrage für eine zusätzliche Zeit formulieren, damit Sie keine Zweifel über Ihren Interessenbereich haben.

Beispiel, was ich sagen soll: "Ich interessiere mich sehr für diesen Job und von allem, was ich gehört habe, ist ein ausgezeichnetes Match. Ich bin eine vorsichtige Person und würde mich am wohlsten fühlen, wenn ich mit Kollegen sprechen könnte. in ähnlichen Rollen (oder schattiere sie für einen Tag) bevor ich meine Annahme abschließe. "

5. Erwähnen Sie das andere Angebot. Ein weiterer Ansatz besteht darin, mit dem Arbeitgeber, der das Angebot abgegeben hat, gleichzuziehen und zu erwähnen, dass ein anderes Angebot anhängig ist. Es besteht ein gewisses Risiko bei diesem Ansatz, doch wenn sie vorsichtig gehandhabt werden, werden die meisten Arbeitgeber einen Kandidaten nur dann günstiger betrachten, wenn sie sehr gefragt sind.

Beispiel, was ich sagen soll: "Ich freue mich sehr, dass Sie mir die Möglichkeit gegeben haben, mit Ihrer Firma zusammenzuarbeiten. Ich glaube, dass ich in dieser Rolle einen sehr starken Beitrag leisten kann und die Arbeit sehr genießen würde. Ich habe eine andere Firma, die mich umworben hat, und ich glaube, dass ein Angebot in Kürze ansteht. Obwohl ich stark zu Ihrer Position geneigt bin, würde ich mich am wohlsten fühlen, wenn ich eine vergleichbare Wahl treffen könnte. gibst du mich bis nächsten Mittwoch, um meine Annahme abzuschließen? "

Sei bereit, zu antworten, wenn sie deine Bitte ablehnen. Du kannst sagen, dass du die Überlegung wertschätzt und sie bis zum vereinbarten Antwortdatum zurückbekommen wirst.

6. Versuchen Sie, ein zweites Angebot zu erhalten. Eine andere Möglichkeit, das Zeitfenster zusammen zu bringen, ist, sich an den Arbeitgeber zu wenden, der noch kein Angebot abgegeben hat. In diesem Fall könnten Sie fragen, ob sie in der Lage sind, zu beschleunigen. der Prozess seit Sie ein anderes Angebot erhalten haben. unsere Bitte sorgfältig.

Beispiel, was ich sagen soll: "Ich habe ein weiteres Angebot erhalten und muss meine Entscheidung bis Montag erfahren. Ich würde lieber für Ihre Firma arbeiten, möchte aber nicht auf diesen anderen Job verzichten und nichts tun. Gibt es eine Chance, dass Sie vor Montag zu einer Entscheidung über meine Kandidatur kommen könnten? "

Wenn Sie diesen Ansatz anwenden, sollten Sie bereit sein zu antworten, wenn sie nein sagen. In diesem Fall könnten Sie sagen, dass Sie versuchen werden um eine Erweiterung für das andere Angebot zu erhalten.

Was tun, nachdem Sie sich für einen Job entschieden haben?

Wenn Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, lesen Sie diese Tipps, um zu erfahren, was als Nächstes zu tun ist:

• So nehmen Sie ein Stellenangebot an
• Wie man ein Stellenangebot ablehnt

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