Teenager Interview Fragen über Umgang mit Problemen

Wenn Sie ein Teenager sind und anfangen, nach Ihrem ersten Job oder einer neuen Position zu suchen, kann der Prozess beängstigend und einschüchternd sein. Das Beste, was Sie für sich selbst tun können, ist zu recherchieren und sich vorzubereiten. Die meisten Arbeitgeber verwenden sehr ähnliche Fragen, von denen einige nur etwas anders formuliert sind. Wenn Sie potenzielle Fragen überprüfen, können Sie sich Zeit nehmen, um geeignete Antworten zu finden, damit Sie während des Interviews zuversichtlich und professionell klingen.

Arbeitgeber fragen nach dem Umgang mit Problemen, um ein Gefühl für Ihre Problemlösungskompetenz zu bekommen. Eine Frage, die typischerweise von Arbeitssuchenden im Teenageralter gestellt wird, lautet: "Erzählen Sie mir von einem großen Problem, das Sie kürzlich behandelt haben. Haben Sie es erfolgreich gelöst?"

Wenn Sie die Frage beantworten, illustrieren Sie das Beispiel. Erklären Sie die Situation und ihre Bedeutung, was schiefgelaufen ist, welche Auswirkungen das Problem haben könnte, was Sie getan haben, um es zu beheben und die endgültigen Ergebnisse.

Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, ist es in Ordnung, Beispiele aus der Schule zu verwenden. Versuchen Sie einfach, es sinnvoll zu halten und Ihren Einfallsreichtum hervorzuheben.

Beispielantwort

Ein gutes Beispiel wäre: "Ich hatte eine wichtige Arbeit für meinen Biologieunterricht. Es war ein umfangreiches Forschungsprojekt und machte einen großen Teil meiner Schulnote aus. Ich war fast fertig und schrieb gerade die Schlussfolgerung, als ein Gewitter eintraf und die Energie ausgegangen war.Mein Professor hat eine strikte Verspätungspolitik und akzeptiert keine Ausreden, also wusste ich, dass ich es am nächsten Morgen pünktlich abgeben musste, sonst würde ich die Aufgabe nicht erfüllen.

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Ich benutzte mein Telefon, um nach Cafes zu suchen, die die ganze Nacht geöffnet waren und über drahtloses Internet verfügten. Ich habe meine Arbeit häufig gesichert, so dass ich nur etwa anderthalb Seiten verloren habe. Ich konnte in die Cafeteria gehen, die Teile des Papiers, die ich verloren hatte, neu schreiben, meine Quellen hinzufügen und Korrektur lesen. Ich reichte es am nächsten Morgen pünktlich ein und bekam schließlich ein A auf dem Papier und in der Klasse. "

In diesem Beispiel zeigt der Kandidat, dass er vorbereitet ist; Er stützt regelmäßig seine Arbeit, so dass er vorsichtig und gewissenhaft ist. Als der Strom ausfiel, dachte er daran, Bereiche aufzusuchen, wo er arbeiten konnte, und demonstrierte schnelles Denken und Einfallsreichtum, wenn er mit einem Problem konfrontiert war. Er fand einen Weg, die Arbeit zu erledigen und den Termin einzuhalten, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Das ist ein hervorragendes Beispiel dafür, dass Sie ein guter Mitarbeiter sind.

Während des Interviews

Es ist zwar eine gute Idee, ein paar Beispiele im Kopf zu haben, um solche Fragen zu beantworten, aber versuchen Sie nicht, sich ein Skript oder eine Vorlage zu merken. Es ist wichtig, dass Sie natürlich und authentisch klingen. Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie in Situationen mit hohem Druck gut zurechtkommen, also atmen Sie tief durch und nehmen Sie sich Zeit für die Beantwortung.Mit etwas Übung wirst du das Interview knacken.