Vorgehensweise bei der Jobsuche Ablehnung

Es wird nie eine angenehme Erfahrung sein, dass Sie für einen Job abgelehnt wurden, selbst wenn Sie nicht sicher waren, ob Sie den Job wollten. Es kann besonders schwierig sein, wenn es immer und immer wieder passiert. Wie geht man am besten mit der Ablehnung um?

Wenn Sie das Stellenangebot nicht erhalten, kann es in drei Teile gegliedert werden: Überwindung der Ablehnung, Analyse Ihrer Kandidatur und weitere Schritte bei der Stellensuche.

Umgang mit Ablehnung

Der erste Schritt auf dem Weg, um nicht angestellt zu werden, besteht darin, die Frustration, Enttäuschung und Wut zu teilen, die mit einem Verlust einhergehen. Sprechen Sie mit einem Freund oder Familienmitglied und teilen Sie Ihre Gefühle in vertraulicher Umgebung.

Sagen Sie dem Arbeitgeber nichts Negatives, weil Sie sich in Zukunft vielleicht wieder bei der Organisation bewerben wollen. Ich habe von einem Arbeitgeber gehört, der eine E-Mail mit der Aufschrift "Ihr Verlust" erhalten hat. von einem abgelehnten Kandidaten. Ich kann garantieren, dass der Bewerber nicht für eine andere Position im Unternehmen berücksichtigt wird.

Erkenne, dass die meisten Suchvorgänge ziemlich konkurrenzfähig sind, und viele talentierte Kandidaten werden oft abgelehnt, da nur eine Person den Job bekommen kann. Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Sie nicht wirklich ablehnt, sondern eher einen anderen Kandidaten als (vielleicht sogar etwas) bessere Passform sieht. Da Einstellungsentscheidungen in der Regel sehr subjektiv sind, ist es durchaus möglich, dass ein anderer Personalvermittler Sie ausgewählt hat.

Denken Sie auch daran, dass der Personalchef vielleicht recht hatte, und dieser Job war nicht der beste für Sie und hätte nicht funktioniert. In diesem Fall hat Ihnen die Firma einen Gefallen getan, indem Sie Sie nicht eingestellt haben.

Was hätten Sie anders machen können?

Überlegen Sie, wie Sie sich an den Einstellungsprozess halten, um zu sehen, ob Sie in Zukunft etwas verbessern können.

Machen Sie einen Schritt zurück und überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben, Ihr Vorstellungsgespräch und Ihre Follow-up-Aktivitäten. In Anbetracht dessen, was Sie letztendlich über die Stellenanforderungen und die involvierten Personen gelernt haben, fragen Sie sich, ob Sie etwas anders machen könnten, um sich effektiver zu präsentieren.

• Warum Sie den Job nicht bekommen haben

In einigen Fällen, wenn auch nicht in der Regel, kann ein Arbeitgeber Feedback zu Ihrer Kandidatur geben. Wenn Sie eine Beziehung zu jemandem in der Organisation entwickelt haben, können Sie mit einer Bitte um konstruktive Kritik an sie herantreten.

• Fragen Sie, warum Sie nicht eingestellt wurden

Halten Sie Ihre Jobsuche auf dem Laufenden

Die Kandidaten verlieren oft mit ihrer Suche an Schwung, um zu hören, ob sie einen Job gefunden haben. Es ist jedoch keine gute Idee, aufhören zu suchen, bis Sie ein Stellenangebot angenommen haben. Selbst wenn Sie ein Angebot erhalten, ist es vielleicht nicht das, was Sie erwartet haben.

Wenn Sie Ihre Stellensuche auf Eis gelegt haben, weil Sie dachten, dass Sie eingestellt werden würden, sollten Sie Ihre Suche so schnell wie möglich mit neuer Energie fortsetzen.Wenn Sie andere Optionen finden und hoffentlich einige positive Antworten für Interviews oder Networking-Meetings erhalten, wird dies den Schlag Ihrer letzten Ablehnung mildern und dazu beitragen, Ihr Vertrauen wieder aufzubauen.