Wie man bezahlt wird, was Sie wert sind

Es ist wichtig, gut vorbereitet zu sein, um ein Gehalt auszuhandeln, das Ihnen das bezahlt, was Sie wert sind. Arbeitssuchende müssen Zeit damit verbringen, Gehälter in ihrer Branche zu recherchieren, um erfolgreich das maximale Gehalt für die angebotene Stelle auszuhandeln.

Tipps, wie Sie bezahlt werden können Was Sie wert sind

Was ist der beste Weg, um bezahlt zu werden, was Sie wert sind? Beginnen Sie, indem Sie informiert werden und Gehälter recherchieren, damit Sie wissen, wie das Durchschnittsgehalt für jemanden mit Ihren Anmeldeinformationen ist.

Dann planen und implementieren Sie sorgfältig eine Strategie, um Ihre Vergütung zu erhöhen.

Gehälter für die Forschung

Gehalt. com verfügt über einen Gehaltsassistenten, der es Benutzern ermöglicht, eine Jobkategorie einzugeben und sie einer Postleitzahl oder einem Standort zuzuordnen. Der Assistent erstellt dann einen Gehaltsbericht mit Informationen zu Löhnen, Prämien und Sozialleistungen.

Wenn Umzug eine Möglichkeit ist, verbringen Sie einige Zeit damit, herauszufinden, was Ihr aktuelles oder potenzielles Gehalt an einem neuen Standort wert ist. Bewegung. com hat ein "Gehaltskalkulator" -Werkzeug, in dem Benutzer ein Gehalt eingeben können und dann einen Bericht darüber erhalten, wie viel sie an einem neuen Standort verdienen müssen. Die Lebenshaltungskosten variieren von Stadt zu Stadt, daher ist es wichtig, die Kaufkraft Ihres Gehalts zu kennen.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber Sie für Ihre Qualifikationen und für die Stelle bezahlt, die Sie erledigen werden. In diesem Sinne müssen Sie in der Lage sein, Ihre Verhandlungen mit Informationen darüber zu unterstützen, was der Job zu einem fairen Marktpreis wert ist, unter Berücksichtigung Ihrer Gehaltsgeschichte.

Sie werden nicht bereit sein, mehr zu zahlen, nur weil du du bist!

Sei geduldig

Jetzt, wo du mit den Fakten bewaffnet bist, ist Geduld in Ordnung. Bei der Bewerbung um eine neue Stelle ist es wichtig, keine Entschädigung zu erbringen, bevor der Arbeitgeber ein Stellenangebot gemacht hat. Lassen Sie den Arbeitgeber den ersten Schritt machen.

Wenn Sie gefragt werden, was Ihre Gehaltsanforderungen sind, sagen Sie, dass sie flexibel sind, basierend auf der Position und dem Gesamtvergütungspaket einschließlich der Leistungen.

Eine Alternative ist, dem Arbeitgeber vor der Besprechung des Gehalts mitzuteilen, dass Sie mehr über die beruflichen Aufgaben erfahren möchten. Eine andere Möglichkeit ist, dem Arbeitgeber eine Gehaltsspanne zu geben, die auf der Lohnforschung basiert, die Sie gerade abgeschlossen haben, und die von Ihnen geleistete Forschung zu zitieren.

Denken Sie daran, dass es vielleicht nicht viel Flexibilität gibt. Wenn der Arbeitgeber über ein Budget oder eine festgelegte Gehaltsstruktur verfügt, ist das Beste, was Sie bekommen können, das obere Ende des Bereichs für diese bestimmte Position. Beschränken Sie sich in diesem Fall nicht nur auf das Gehalt. Wenn der Arbeitgeber es sich nicht leisten kann, mehr zu zahlen, erkundigen Sie sich eher über die Möglichkeit von Gehaltsüberprüfungen eher früher als später, zusätzlichen Urlaub oder sogar einen Bonus auf der Grundlage der Leistung.

Sei diskret

Sei diskret - lass nie einen Arbeitgeber wissen, dass du Geld brauchst.Es wird definitiv nicht helfen und es könnte Sie verzweifelt aussehen lassen. Seien Sie jedoch immer ehrlich über Ihre Vergangenheit Gehalt und andere Stellenangebote, die auf dem Tisch liegen. Lügen haben eine seltsame Art, zurück zu kommen, um die Person zu verfolgen, die nicht die Wahrheit gesagt hat.

Nachdem Sie das Angebot erhalten haben, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um darüber nachzudenken.

Es besteht keine Notwendigkeit, es sofort anzunehmen oder abzulehnen. Ein einfaches "Ich muss darüber nachdenken" kann Ihnen eine Erhöhung des ursprünglichen Angebots bringen. Ein Kandidat, der entschieden hatte, dass er den Job wirklich nicht wollte, sagte dreimal "Nein", nur um drei höhere Angebote zu bekommen!

Bedenken Sie, dass dies auch den gegenteiligen Effekt haben könnte, weil der Arbeitgeber entscheiden könnte, dass Sie mehr verlangen als er bereit ist zu zahlen und die "Nein" -Antwort als endgültig zu akzeptieren. Daher ist es wichtig, genau zu wissen, was Ihr Endergebnis für jede Position ist, für die Sie sich bewerben. Wenn das Gehalt nicht ausreicht, damit Sie weiterleben, seien Sie bereit, den Job weiterzugeben.

Bleiben Sie positiv

Unabhängig davon, in welchem ​​Stadium der Verhandlungen Sie sich befinden, denken Sie daran, positiv zu bleiben und weiterhin Ihr Interesse an der Position zu bekunden. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass das einzige Problem das Gehalt ist und Sie wirklich über den Job und das Unternehmen aufgeregt sind.

Dann, wenn sich die Position wie der perfekte Job anhört, überlegen Sie, ob sich die Unternehmenskultur inklusive der Leistungen und Flexibilität sowie der Job selbst lohnt - unabhängig vom Gehalt. Wenn sie es sind, könnte es sich lohnen, die Position zu akzeptieren und die Chance zu ergreifen, dass die Gehaltserhöhungen folgen werden!

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