Illegale Interviewfragen, von denen Sie dachten, sie seien harmlos,

Haben Sie sich jemals in einem Interview wegen einer gestellten Frage unwohl gefühlt? Es gibt gute Chancen, dass es illegal sein könnte.

Nachstehend sind zehn häufige und illegale Interviewfragen aufgeführt. Und während viele HR- und Recruiting-Mitarbeiter wissen, dass diese Fragen illegal sind, tun dies viele Einstellungsmanager nicht.

Illegale Frage # 1: "Wo wurden Sie geboren?"

Während diese Frage an der Oberfläche unschuldig genug erscheint, könnte sie dazu benutzt werden, illegal Informationen über die nationale Herkunft zu sammeln.

Obwohl es vielleicht relevanter erscheint, dürfen Personalverantwortliche auch nicht fragen: "Sind Sie ein US-Bürger? "Arbeitgeber können fragen, ob Sie berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, aber nicht speziell über die Staatsbürgerschaft. Sie können auch Dokumente anfordern, die Ihre Berechtigung zur Arbeit in den USA nach der Einstellung nachweisen.

Illegale Frage Nr. 2: "Wie lautet Ihre Muttersprache?"

Auch hier besteht das Problem darin, dass diese Frage zur Bestimmung der nationalen Herkunft herangezogen werden kann. Der Arbeitgeber kann fragen, ob Sie eine bestimmte Sprache nur kennen, wenn dies für die Stelle erforderlich ist. Wenn es zum Beispiel die Aufgabe ist, Spanisch sprechende Kunden zu unterstützen, ist es fair zu fragen, ob Sie Spanisch sprechen.

Illegale Frage # 3: "Sind Sie verheiratet?"

Hier ist eine andere Frage, die in den meisten Einstellungen unschuldig erscheint, aber in einem Vorstellungsgespräch nicht erlaubt ist. Arbeitgeber dürfen aufgrund des Familienstands nicht diskriminieren, daher ist diese Frage nicht zulässig.

Illegale Frage Nr. 4: "Haben Sie Kinder?"

Auch wenn sich das wie eine zufällige, unschuldige Frage anhört, ist es in einem Vorstellungsgespräch nicht erlaubt. Es ist durch ein generelles Verbot der Diskriminierung über den elterlichen Status abgedeckt.

Illegale Interview-Frage # 5: "Planen Sie, schwanger zu werden?"

Diese Frage ist nicht legal.

Arbeitgeber fragten dies von Frauen, um die Einstellung von jemandem zu vermeiden, der in den Mutterschaftsurlaub gehen würde. Es ist illegal, auf der Grundlage des Geschlechts und auf der Grundlage der Schwangerschaft zu diskriminieren.

Illegales Interview Frage Nr. 6: "Wie alt bist du?"

Altersdiskriminierung ist illegal, daher ist diese Frage tabu. Einige Unternehmen haben versucht, die Einstellung von Arbeitnehmern über ein bestimmtes Alter hinweg zu vermeiden, aus Angst vor höheren Versicherungskosten, dem Potenzial für mehr Fehlzeiten und einem generellen Altersvorsprung. Aus diesem Grund sollten die Arbeitgeber auch nicht fragen, in welchem ​​Jahr Sie das College abgeschlossen haben, es sei denn, es gibt einen berufsbedingten Grund für die Frage.

Illegale Interview-Frage # 7: "Beobachten Sie Yom Kippur / Karfreitag / Ramadan usw.?"

Arbeitgeber können nicht aufgrund der Religion diskriminieren, daher ist diese Frage illegal. Arbeitgeber können fragen, ob Sie an Feiertagen und Wochenenden arbeiten können (wenn es eine Jobanforderung ist), aber nicht über die Einhaltung bestimmter religiöser Feiertage.

Illegale Befragung Frage Nr. 8: "Haben Sie eine Behinderung oder eine chronische Krankheit?"

Es ist illegal, Behinderungen oder medizinische Informationen als Faktor bei der Einstellung zu verwenden, daher sind diese Fragen illegal. Wenn für den Job eine bestimmte physische Aufgabe erforderlich ist, beispielsweise das Biegen, um Kabel in Wänden zu installieren, kann der Arbeitgeber fragen, ob Sie diese Aufgaben mit angemessenen Vorkehrungen ausführen können.

Illegale Interviewfrage # 9: "Sind Sie in der Nationalgarde?"

Obwohl einige Manager es vielleicht störend finden, wenn Mitarbeiter zum Dienst gehen, ist es illegal jemanden zu diskriminieren, weil er oder sie der Nationalgarde angehört oder eine Reserveeinheit.

Illegale Befragung Frage Nr. 10: "Rauchen Sie oder konsumieren Sie Alkohol?"

Im Allgemeinen können Arbeitgeber keine Diskriminierung aufgrund der Verwendung legaler Produkte vornehmen, wenn sich der Arbeitnehmer nicht auf dem Gelände befindet und nicht der Beruf.

Hinweis : Updates zu diesem Artikel wurden von Laurence Bradford gemacht.