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Wenn Sie für den richtigen Chef oder den falschen arbeiten, können Sie einen großen Unterschied darin machen, wie Sie sich in Bezug auf Ihre Arbeit und das Unternehmen fühlen, für das Sie arbeiten. Einer der Schlüssel zur Zufriedenheit bei der Arbeit ist die Qualität der Beziehung zwischen den Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten. Daher ist eine der wichtigsten Karriereentscheidungen, die Sie jemals treffen werden, die Auswahl Ihres nächsten Vorgesetzten.
Der Chef soll natürlich die Person sein, die die Einstellungsentscheidung trifft, aber Sie müssen kein Jobangebot annehmen, wenn Sie spüren, dass die Chemie zwischen Ihnen und der Person, für die Sie arbeiten würden, sich nicht anfühlt. Recht.
Auch wenn Sie derjenige sind, der eingestellt wird, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie für jemanden arbeiten, der über die richtigen Fähigkeiten verfügt, damit Sie erfolgreich am Arbeitsplatz arbeiten können. Es ist auch wichtig, sicher zu sein, dass Ihre Persönlichkeit in die Persönlichkeit Ihres zukünftigen Managers eingreift, nicht in Widersprüche.
Tipps für das Auschecken eines potenziellen Bosses
Die Kandidaten sind oft nicht gründlich genug in der Beurteilung ihres zukünftigen Supervisors, da sie damit beschäftigt sind, sich für die Einstellung während des Interviewprozesses stark zu machen. Wenn Sie die folgenden Schritte ausführen, bevor Sie ein Angebot annehmen, können Sie die Chancen erhöhen, dass Ihr nächster Chef ein guter ist.
Machen Sie eine Liste
Überlegen Sie im Vorfeld Ihrer Interviews über Ihre Arbeitsgeschichte. Identifizieren Sie die Art von Vorgesetzten, unter denen Sie gediehen sind, und diejenigen, die Ihnen das Leben schwer gemacht haben.
Entwickeln Sie eine Liste von Eigenschaften, die Sie in Ihrem nächsten Chef sehen (und vermeiden) möchten, damit Sie diese Kriterien im Auge behalten, wenn Sie den Interviewprozess durchlaufen.
Wie misst sich Ihr zukünftiger Boss?
Die meisten Individuen suchen einen Vorgesetzten, der ansprechbar ist, konstruktiv Feedback gibt, Leistungen anerkennt und Mitarbeitern Anerkennung zollt, Orientierung gibt, aber keine Micromanage betreibt, offen für Beiträge von Mitarbeitern ist und den beruflichen Aufstieg und die berufliche Entwicklung unterstützt. von ihren Angestellten.
Halten Sie während des Interviewprozesses Ihre Augen und Ohren offen, um festzustellen, wie Ihr potenzieller Vorgesetzter Ihre Kriterien erfüllt.
Treffen Sie sich mit Mitarbeitern, wenn möglich
Viele Arbeitgeber bieten während des Interviews die Möglichkeit, sich mit Mitarbeitern zu treffen, die entweder Ihrem potenziellen Vorgesetzten berichten oder mit ihrem Stil vertraut sind.
Wenn während des Vorstellungsgesprächs keine Gelegenheiten zum Treffen mit anderen Mitarbeitern angeboten werden, können Sie sich nach dem Erhalt eines Stellenangebots mit anderen potenziellen Kollegen treffen. Während dieser Mittagspausen oder Interviews sollten Sie einige Fragen stellen, um einen Einblick darüber zu erhalten, wie Ihr Chef wahrgenommen wird.
Fragen, die Sie stellen können
Sie können viel über Ihren zukünftigen Vorgesetzten lernen, indem Sie Fragen stellen wie:
- Wie würden Sie ihren Führungsstil beschreiben?
- Was sind einige seiner starken Eigenschaften als Führer?
- Wie ist es, für ihn zu arbeiten?
- Wie oft triffst du dich mit ihr?
- Welche Möglichkeiten gibt es für die berufliche Entwicklung?
Mit Ihren LinkedIn-Verbindungen prüfen
Sehen Sie sich Ihre LinkedIn-Kontakte an, um festzustellen, ob Ihre Kontakte auf der unmittelbaren oder der zweiten Ebene möglicherweise in Ihrer Zielorganisation funktioniert haben. Wenn dies der Fall ist, könnten Sie einige diskrete Fragen zu Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und seinem Stil stellen.
Dies sollte im Geiste der Sorgfaltspflicht geschehen, ohne Bedenken oder Bedenken gegen Ihren potenziellen Vorgesetzten zu äußern, es sei denn, der Kontakt ist ein vertrauenswürdiger Freund. Sie möchten nicht, dass etwas, das im entferntesten als negativ interpretiert wird, zu der Person zurückkehrt, die Ihr neuer Manager werden könnte.
Bitten Sie um ein weiteres Treffen
Haben Sie noch Bedenken? Sobald ein Stellenangebot ausgeschrieben wurde, ist es ratsam, ein zusätzliches Gespräch mit Ihrem potenziellen Vorgesetzten zu beantragen, wenn Sie nicht ausreichend Gelegenheit hatten, während des Vorstellungsgesprächs mit ihr zu sprechen.
Während des Meetings können Sie sich über seine oder ihre Erwartungen an die Leistung und wie sie gemessen werden, Häufigkeit der Treffen, Ressourcen für die berufliche Entwicklung, ihre Haltung zur Unterstützung der Karriereentwicklung im Laufe der Zeit und andere Anliegen, die kann während des Interviewprozesses für die Position entstanden sein.
Sich Zeit zu nehmen, um Ihren neuen Chef vor der Annahme eines Stellenangebots sorgfältig zu bewerten, kann Ihnen helfen, unliebsame Überraschungen zu vermeiden, wenn Sie einmal im Job sind. Denken Sie daran, Sie müssen ein Stellenangebot nicht sofort annehmen. Sie können mehr Zeit bitten, das Angebot zu prüfen, bevor Sie es annehmen oder ablehnen.
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