Ein, wie Sie einen Antrag auf Diskriminierung aufgrund von Erwerbstätigkeit

Wenn Sie ein Arbeitnehmer oder Arbeitssuchender sind und glauben, dass Sie das Ziel einer rechtswidrigen Diskriminierung waren, ist es wichtig, so bald wie möglich eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen.

Auch eine andere Agentur, Organisation oder Einzelperson kann in Ihrem Namen eine Beschwerde einreichen, um Ihre Identität zu schützen. Denken Sie jedoch daran, dass es Ihrem Arbeitgeber gesetzlich verboten ist, gegen Sie wegen der Einreichung eines Diskriminierungsanspruchs zu kassieren.

Zeitpunkt der Einreichung eines Diskriminierungsantrags

Es ist notwendig, Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einzureichen. Das bedeutet, dass Sie ungefähr sechs Monate Zeit haben, um die notwendigen Informationen zu sammeln und Ihren Antrag einzureichen. Wenn die Gebühr auch durch lokale Gesetze abgedeckt ist, verlängert sich die Anmeldefrist um 300 Tage. Es ist jedoch eine gute Idee, den Antrag so schnell wie möglich einzureichen. Sofortmaßnahmen werden dazu beitragen, eine erfolgreiche Untersuchung der Forderung zu gewährleisten.

Wie man einen Diskriminierungsanspruch einreicht

Um den Antrag auf Diskriminierung am Arbeitsplatz offiziell einzureichen, müssen Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wenden. Sie können die Forderung persönlich beim nächstgelegenen EEOC-Büro einreichen, oder Sie können die Forderung per Post einreichen. Um Ihr lokales EEOC-Büro zu kontaktieren, können Sie 1-800-669-4000 für Sprachzugang oder die Nummer 1-800-669-6820 "TTY" für gehörlose oder sprachbehinderte Personen anrufen.

Welche Informationen sind zu liefern?

Wenn Sie den Antrag auf Diskriminierung stellen, müssen Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Telefonnummer angeben.

Bereiten Sie sich auch darauf vor, Einzelheiten zu Ihrem Arbeitgeber anzugeben, einschließlich Name, Adresse und Telefonnummer. Sie müssen in der Lage sein, den Vorfall zu beschreiben und auch die Daten der Verstöße zu nennen.

Nachdem der Antrag auf Diskriminierung eingereicht wurde

Nachdem Ihr Antrag eingereicht wurde, leitet das EEOC eine Untersuchung Ihres Vorfalls ein.

Abhängig von der Signifikanz der von Ihnen angegebenen Daten kann Ihr Fall eine sofortige Prioritätsuntersuchung erhalten, oder es kann eine Überprüfung zugewiesen werden, um die Wahrscheinlichkeit illegaler diskriminierender Praktiken zu bestimmen. Während der Untersuchung kann die EEOC Ihre Arbeit besuchen, zusätzliche Informationen anfordern, Interviews führen oder Dokumente überprüfen.

Wenn eine Untersuchung vorzuziehen ist, kann eine Mediation erbracht werden, wenn sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber bereit sind, gemeinsam den Vorfall zu besprechen. Wenn die Mediation nicht erfolgreich ist, wird die EEOC zu weiteren Untersuchungen zurückkehren, um die Behauptung zu klären.

Beheben eines Diskriminierungsanspruchs

Wenn die EEOC feststellt, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat, können Sie eine Entschädigung auf verschiedene Weise erwarten, einschließlich Einstellung, Beförderung, Rückzahlung, Vorbezahlung, Wiedereinstellung in die Position oder jede andere geeignete Unterkunft. ..In einigen Fällen können Sie Rechts- oder Gerichtskosten entschädigen.

Wenn die EEOC die Gebühren nicht beheben kann, werden Sie benachrichtigt, dass Sie ein 90-Tage-Fenster haben, um Ihren Arbeitgeber zu verklagen, wenn Sie dies wünschen. In dieser Situation empfiehlt es sich, einen Rechtsanwalt zu kontaktieren, der sich auf Diskriminierungsfälle spezialisiert hat.

Wichtige Tipps

• Überprüfen Sie vor der Einreichung einer Diskriminierungsklage die Antidiskriminierungsgrundsätze Ihres Arbeitgebers, um festzustellen, ob eine direkte Beschwerde bei Ihrem Unternehmen möglich ist. Wenn Ihr Arbeitgeber interne Beschwerdeverfahren eingeführt hat, kann es eine gute Idee sein, einen Antrag intern einzureichen und sich an die EEOC zu wenden.
• Versuchen Sie zu verfolgen, wann die Diskriminierung stattgefunden hat. Die Aufzeichnung spezifischer Daten und Details ermöglicht eine gründlichere und genauere Untersuchung des Vorfalls.
• Denken Sie daran, Ihre Beschwerde so schnell wie möglich einzureichen, um Ihre gesetzlichen Rechte vollständig zu schützen.
• Mit der Untersuchung der Forderung uneingeschränkt zusammenarbeiten. Es ist wichtig, so viele detaillierte Informationen und Beweise wie möglich bereitzustellen.
• Haben Sie keine Angst, die Diskriminierungsklage einzureichen oder mit Ermittlern zusammenzuarbeiten. Ihrem Arbeitgeber ist es gesetzlich untersagt, gegen Sie vorzugehen, nachdem Sie die Klage eingereicht haben, und es ist auch verboten, aufgrund einer Diskriminierungsgebühr eine feindselige Arbeitsumgebung zu schaffen.
• Wenden Sie sich an Ihren staatlichen EEOC, um spezifische Informationen zu Ihrer Situation zu erhalten.

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