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Sie quälen sich. Sie denken über die Auswirkungen auf Ihre Familie, Kollegen und sich selbst nach. Du schwankst in die eine Richtung, dann in die andere. Schließlich entschließen Sie sich, von Ihrem jetzigen Arbeitsplatz zurückzutreten und das Stellenangebot eines neuen Unternehmens mit mehr Gehalt und Wachstumspotenzial anzunehmen.
Am Freitagmorgen geht es dir auf die Nerven. Sie geben Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ab, indem Sie Ihren Rücktrittsgesuch an Ihren Vorgesetzten weiterleiten. Du fühlst dich erleichtert, weil du denkst, dass der schwierige Teil vorbei ist.
Die Aufregung, einen neuen Job zu beginnen, beginnt die Angst, Ihren jetzigen Arbeitsplatz zu verlassen, zu ersetzen.
Aber am selben Nachmittag wirft Ihr Chef einen Schraubenschlüssel in den Werken, indem er ein scheinbar attraktives Gegenangebot macht. Sogar dein VP, den du sonst kaum siehst, bittet dich, es noch einmal zu überdenken. Du bist geschmeichelt, aber verwirrt. Es ist verlockend, bei dem zu bleiben, was Sie wissen. Solltest du bleiben oder solltest du gehen?
Gründe für die Annahme von Gegengeboten
Die meisten Leute finden Gegenangebote schwer von der Hand zu weisen, weil sie anfangen zu fragen, ob es sich lohnt, die Vertrautheit und Sicherheit einer Arbeit aufzugeben, die sie seit Jahren hatten. Schließlich, was ist, wenn Sie den neuen Job annehmen und erkennen, dass Sie Ihre Kollegen hassen? Oder vielleicht ist es weiter weg und wird Zeit für Ihre morgendliche Fahrt hinzufügen. Und bei Ihrem derzeitigen Job haben Sie sich eingewöhnt; Sie fühlen sich in Ihrer Rolle wohl und kennen die Lage des Landes.
Plus, wenn deine Chefs ein Gegenangebot machen, das heißt, sie schätzen dich als Angestellten, nicht wahr?
Sie erkennen deinen Wert an und wollen dich weiterführen. Bei einer neuen Firma müsstest du dich noch einmal beweisen.
Die Nachteile von Gegenangeboten
Aber entscheide dich noch nicht: Es gibt noch eine andere Seite zu beachten. Auch wenn sie den Deal versüßt haben, denken Sie daran, dass das Unternehmen wahrscheinlich ein Gegenangebot viel mehr zu ihrem Vorteil macht als Sie.
Warum sollten sie sonst warten, bis Sie zurückgetreten sind, um Ihnen das anzubieten, was Sie ihnen wirklich wert sind?
Wenn du einmal klar gemacht hast, dass du Schiff springen willst, wird deine Loyalität in Frage gestellt. Sie könnten ein Gegenangebot machen, nur um Sie auszunutzen, bis sie einen günstigeren oder "engagierteren" Ersatz finden.
Zuletzt haben Sie den Entscheidungsprozess bereits durchlaufen. Wenn Sie Ihre Optionen abgewogen haben und zu dem Schluss gekommen sind, dass das neue Unternehmen besser passt, sollten Sie sich jetzt nicht selbst einschätzen. Die Chancen stehen gut, dass Sie sich fragen, wie Ihr Leben anders verlaufen wäre, hätten Sie es akzeptiert, und Sie werden es bereuen, die komfortable Route gewählt zu haben, anstatt das Risiko einzugehen.
Aus diesen Gründen stimmen die meisten Berufsberater zu, dass es keine gute Idee ist, ein Gegenangebot anzunehmen.
Wie man Gegenangebote entmutigt oder ablehnt
Um zu vermeiden, dass ein Gegenangebot gefördert wird, sei vorsichtig, was du darüber sagst, warum du kündigst.Vermeiden Sie zum Beispiel, etwas wie "Ich trete zurück, weil ich mehr Geld brauche" zu sagen. Wenn Sie dazu gedrängt werden, bieten Sie stattdessen einen einfachen, allgemeinen Grund an: "Es ist eine Karrieremöglichkeit, die ich nicht verpassen kann."
Wenn ein Angebot unterbreitet wird, ist es wichtig, Takt und Finesse zu verwenden, wenn man es ablehnt. schlechte Gefühle hinterlassen, die Ihre Referenzen beschädigen könnten.
Vermeiden Sie es jedoch, Resignation zu äußern, da dies Ihrem Arbeitgeber Munition geben könnte, um Sie zum Bleiben zu zwingen.
Weitere Informationen dazu, wie Sie Ihre Arbeit beenden können, ohne Brücken zu verbrennen, finden Sie unter Wie Sie mit der Klasse zurücktreten können.
Schlussfolgerung
Sie kennen Ihre Arbeitssituation besser als jeder andere, also liegt es letztendlich an Ihnen. Aber bevor Sie ein Gegenangebot akzeptieren, denken Sie lange und hart darüber nach, was Sie wirklich wollen. Hätten Sie wirklich die Jobsuche gestört und den Interviewprozess durchlaufen, wenn Sie glücklich wären, wo Sie sind? Wahrscheinlich nicht.
Unser Ratschlag: Nehmen Sie den Job, wo es Platz zum Wachsen gibt und wo Sie von Anfang an das bezahlen, was Sie wert sind.
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