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Viele Menschen wollen unbedingt eine Karriere in der Personalabteilung beginnen, da es sich um ein schnell wachsendes Feld mit vielen lukrativen Möglichkeiten handelt. Karriere-Analysten erwarten, dass die Zahl der HR-Jobs in der prognostizierten Zukunft steigen wird und das mittlere Jahreseinkommen über dem nationalen Durchschnitt liegt.
Menschen sind daran interessiert, ihre Soft Skills und ihre Erfahrung in einem Bereich einzusetzen, in dem sie wahrnehmen, dass sie anderen helfen werden. Sie sind auch daran interessiert, ihre Planung, Programmentwicklung, Arbeitsbeziehungen und Buchhaltungsfähigkeiten optimal zu nutzen.
Aus diesen und vielen anderen Gründen fragen Sie sich wahrscheinlich, wie Sie eine eigene HR-Karriere starten können. Sie finden unten nützliche Informationen, die Sie durch den Prozess führen.
Aus- und Weiterbildung für eine Karriere im Personalwesen
Es gibt HR-Fachkräfte mit einer Vielzahl von Ausbildungsberufen. Viele HR-Positionen erfordern jedoch Kandidaten mit einem mindestens vierjährigen Abschluss. Ein Bachelor-Abschluss in Personal, Personal oder einem anderen verwandten Fach wird die beste Ausbildung für eine HR-Karriere bieten. Ein solcher Abschluss wird auch bei den Personalverantwortlichen höher bewertet.
Das soll nicht heißen, dass derzeitige HR-Profis ohne Abschluss nicht erfolgreich sind. Viele HR-Profis haben eine erfolgreiche Karriere in der Personalabteilung ohne Abschlüsse entwickelt. Die Zeiten ändern sich jedoch in allen Berufsfeldern. Wenn Sie anfangen oder darüber nachdenken, zu einer Karriere in Human Resources heute zu wechseln, müssen Sie einen Abschluss erwerben.
Wenn Sie eine Führungsposition oder eine spezialisierte Karriere im HR-Bereich anstreben, bieten einige Schulen Unternehmensabschlüsse an, die sich stärker auf einen bestimmten Bereich der Humanressourcen konzentrieren. Natürlich wird Ihnen ein Abschluss in einem verwandten Bereich helfen, Sie auf weitere Auswahllisten zu setzen.
Unabhängig davon, ob Sie einen allgemeinen HR-Abschluss oder eine stärker spezialisierte HR-Praxis verfolgen, sollten Sie Kurse besuchen, die Themen wie Management, Rekrutierung, Schulung und Vergütung behandeln.
Natürlich gibt es viele andere Business-Kurse, die sich auf den HR-Bereich beziehen, daher ist ein interdisziplinäres Programm gut.
Zusätzlich zu einem Hochschulabschluss haben viele Fachkräfte die Möglichkeit, sich in bestimmten HR-Disziplinen zertifizieren zu lassen. In der Tat werden große Unternehmen manchmal Workshops und Kurse anbieten, die die HR-Fertigkeiten eines bestehenden Fachmanns erweitern.
Durch Abschluss eines professionellen Zertifizierungskurses können Sie Ihr Verdienstpotenzial erhöhen. Beispiele für Zertifizierungen sind der Professional in Human Resources (PHR) oder der Senior Professional in Human Resources (SPHR).
Wenn Sie bereits in einer HR-Position für Einsteiger arbeiten, könnte der Erwerb einer Zertifizierung Ihre Karriere fördern.Ebenso könnte es Ihnen helfen, von einer anderen Abteilung in eine HR-Position zu wechseln.
Arbeit im Personalwesen finden
Eine Position in der HR-Branche zu finden ist ähnlich wie jede andere Art von Arbeit.
Zusätzlich zu diesen allgemeinen Karriereseiten gibt es jedoch Online-Jobbörsenressourcen, die für den HR-Bereich spezifischer sind. Die Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM) beispielsweise bietet eine Jobbörse an, die sich primär an HR-Fachkräfte richtet. Weitere Jobbörsen sind auf den Bereich Human Resources spezialisiert.
Einige Unternehmen suchen zunächst nach Kandidaten innerhalb des Unternehmens. Denken Sie daran, wenn Sie gerade für ein mittleres bis großes Unternehmen arbeiten und in die Personalabteilung einsteigen möchten. Wenn Ihr Unternehmen über eine interne Ressource für neue Stellen verfügt, z. B. eine private Online-Karriereseite oder interne Stellenangebote, sollten Sie regelmäßig prüfen, ob Sie in der Lage sind, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.
Sprechen Sie auch mit Ihren derzeitigen HR-Mitarbeitern über Ihr Interesse an HR. Es ist möglich, dass Ihr Interesse die HR-Tür öffnet.
Mehr Kandidaten für HR-Jobs finden heutzutage auch über professionelle Networking- und Online-Social-Networking-Sites Eingang in die HR-Karrieren. Wenn Sie noch Student sind oder gerade das College verlassen haben, kann ein Praktikum in einer HR-Abteilung die relevante Erfahrung bieten, die Sie für Ihre HR-Arbeitssuche benötigen.
Wie bei jedem anderen Beruf ist es am einfachsten, eine Karriere im HR-Bereich zu finden, wenn Sie einen Hochschulabschluss in diesem Bereich und / oder eine Berufszertifizierung haben.
Aber auch Personen mit verwandten Hauptfächern in den Bereichen Wirtschaft, Soziologie, Psychologie und Sozialwissenschaften werden berücksichtigt, insbesondere für mehr Einstiegsjobs.
Es gibt viele HR-Positionen und es wird in Zukunft mehr Möglichkeiten geben. Mit der richtigen Ausbildung und einer gewissen fleißigen Arbeitssuche können Sie sich anderen Personalfachleuten in einer äußerst lukrativen und befriedigenden Karriere anschließen.
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