Wie StrengthsFinder Ihnen dabei helfen kann, Ihren perfekten Job zu finden

Wir alle haben den Satz gehört: "Tu, was du liebst und das Geld wird folgen. "Natürlich ist dieses Sprichwort manchmal leichter gesagt als getan. Aber es ist wahr, dass, wenn eine Person in einer Position beschäftigt ist, in der sie glücklich sind und Gutes tun, sie sich wahrscheinlich bei der Arbeit übertreffen und daher ihren Lebensunterhalt (Geld) damit verdienen. Dies ist besonders wichtig für Anwälte zu verstehen, da so viele den Beruf verlassen.

Eine Möglichkeit, sich selbst zu helfen, Ihre ideale Karriere zu finden, ist die Verwendung eines Berufsbeurteilungs-Tools, um Ihre Stärken zu ermitteln. StrengthsFinder ist eines der beliebtesten Tools, das online verfügbar ist, um Ihnen dabei zu helfen.

Was ist StrengthsFinder?

StrengthsFinder begann, als Donald O. Clifton, Ph. D., Vater von Strengths Psychology, zusammen mit Tom Rath und einem Team von Wissenschaftlern bei Gallup 1998 die Online-StrengthsFinder-Bewertung erstellte. Im Jahr 2004 wurde der Name der Bewertung offiziell geändert. "Clifton StrengthsFinder" zu Ehren seines Chefdesigners. Im Jahr 2007 wurde eine neue Ausgabe des Assessments und Programms unter dem Titel "StrengthsFinder 2. 0." veröffentlicht, die auf der ersten Bewertung und der Sprache von StrengthsFinder aufbaut. Diese Version, die derzeit verwendet wird, umfasst 34 Themen (oder Stärken).

Wie ermittle ich meine Stärken?

Um herauszufinden, welche Stärken Sie haben, müssen Sie einen Online-Test ablegen, auf den Sie mit einem speziellen Code zugreifen können, der online und im Buch verfügbar ist.

Sobald Sie den Code haben, nehmen Sie die Online-Bewertung und durch eine Reihe von Fragen, gibt es Ihnen Ihre fünf besten Stärken und eine detaillierte Erklärung, was diese bedeuten.

Zum Beispiel können Sie feststellen, dass eine Ihrer Hauptstärken Disziplin ist. Das bedeutet, dass Ihre Welt vorhersehbar, geordnet und geplant sein muss.

Sie strukturieren instinktiv Ihre Welt, richten Routinen ein und konzentrieren sich auf Zeitpläne und Fristen. Die Bewertung gibt Ihnen dann Ideen für die Zusammenarbeit mit anderen mit der Disziplin Stärke und Handlungsideen.

Warum ist es wichtig, auf Ihre Stärken zu achten?

Es gibt viele Gründe, warum ein Individuum seine Stärken verstehen und in einem Bereich oder einer Arbeit arbeiten sollte, die es ihm erlaubt, seine Stärken zu nutzen. Ein Vorteil ist das Selbstbewusstsein. Je mehr Sie wissen, was Sie tickt, desto mehr Chancen haben Sie für den Erfolg im Leben. Ein weiterer Vorteil ist es, Ihnen zu helfen, eine sinnvolle Arbeit zu finden. Wir verbringen den Großteil unserer täglichen Arbeitszeit damit, zu arbeiten. Wenn wir uns nicht in einer Umgebung befinden, in der wir bereit sind, Erfolg zu haben und uns so zu fühlen, wie wir es erreichen können, entwickeln sich Unzufriedenheit und mangelnde Zufriedenheit.

Warum Anwälte ihre Stärken kennen sollten

Wie ich bereits sagte, verlassen so viele Anwälte den Beruf, weil sie unglücklich sind. Die Bestimmung der eigenen Stärke als Anwalt kann helfen festzustellen, ob das Unglück auf die Arbeit selbst, die Umgebung oder vielleicht auf das falsche Gebiet zurückzuführen ist.Zum Beispiel können Sie ein Anwalt sein, der den ganzen Tag lang Schriftsätze verbringt und Rechtsforschung betreibt (keine ungewöhnliche Praxis für einen neuen Mitarbeiter).

Dies kann eine perfekte Ergänzung sein, wenn Ihre Stärken Analytical oder Context sind, in denen Sie Aufgaben ausführen, die es Ihnen ermöglichen, einen Punkt zu erforschen und zu beweisen. Wenn Ihre Stärken jedoch dazu neigen, sich auf die regelmäßige Arbeit mit Menschen zu konzentrieren, kann diese Arbeit Sie unglücklich machen.

Oder vielleicht sind Sie in einer prozessbedingten Rolle, wo es Ihre Aufgabe ist, in einem Gerichtssaal zu überzeugen und zu argumentieren. Dies ist eine großartige Lösung für jemanden mit der Woo-Stärke (in der Sie die Herausforderung gewinnen, Leute zu gewinnen), aber eine gewaltige Quelle von Konflikten sein wird, wenn Sie eine analytische Umgebung bevorzugen, in der Sie recherchieren und schreiben können.

Um festzustellen, welche Stärken Sie haben und ob Sie in der richtigen Karriere oder im richtigen Job sind, nehmen Sie die StrengthsFinder-Beurteilung und sehen Sie, wie sie Ihnen helfen kann, sich in der Anwaltskanzlei zufriedener zu fühlen.