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Möchten Sie wissen, wie viel Geld ein Personalmanager verdient? Es ist eine wichtige Frage zu beantworten, wenn Sie eine Karriere im HR-Bereich erwägen. Die Frage ist auch wichtig, wenn Sie vergleichen möchten, was Sie als HR-Manager derzeit mit den Gehältern anderer in Ihrem Bereich machen.
Sie können diese Informationen als Benchmark verwenden, wenn Sie Gehälter und andere Vergütungen aushandeln.
Laut dem Occupational Outlook Handbook (OOH) betrug der Medianjahreslohn für Personalmanager im Mai 2015 104.404 Dollar.
Die niedrigsten 10 Prozent verdienten weniger als 61, 300 und die höchsten 10 Prozent verdienten mehr als 187, - US-Dollar.
Im Mai 2015 lag der mittlere Jahreslohn für HR-Manager in den Top-Industrien in denen sie arbeiteten, laut dem:
- Management von Unternehmen und Unternehmen: $ 118, 320
- Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen: $ 117, 640
- Herstellung: $ 100, 710
- Regierung: $ 94 , 280
- Gesundheits- und Sozialhilfe: 89, 090
(Der Medianlohn ist der Lohn, zu dem die Hälfte der Beschäftigten in einem Beruf mehr als diesen Betrag verdient und der andere weniger verdient.)
Die Gehaltsspanne eines Personalleiters nach Lohnskala. com, beginnt bei $ 60, 000 und erreicht etwa $ 147, 484 pro Gehalt. com für einen regionalen Personalleiter.
Ich habe eine Reihe von Daten aus verschiedenen Organisationen bereitgestellt, weil jede eine andere Methodik bei der Erfassung und Anzeige von Daten hat. Insgesamt scheint die Gehaltsspanne für einen HR-Manager $ 40, 000 - 175, 000 zu sein.
Mehr darüber, wie viel ein HR-Manager macht
Das Gehalt, das ein HR-Manager verdient, variiert von Person zu Person, basierend auf Faktoren wie:
- Branche des Managers (siehe oben) < Region
- Unternehmensgröße
- Beschäftigung im privaten oder öffentlichen Sektor
- Die Größe der Stadt, in der sich der Arbeitsplatz befindet
- Marktlöhne basieren auf der Anzahl der verfügbaren Stellen
- auf Angebot und Nachfrage
- Darüber hinaus variiert das Gehalt eines HR-Managers nach persönlichen Faktoren wie:
Grad
- Credentials
- Jahre Erfahrung
- Langlebigkeit in der Organisation
- Leistung > Zertifizierungen
- Verantwortlichkeiten
- Weiterbildung
- Die Breite der Verantwortlichkeiten des HR-Managers beeinflusst das Entgelt erheblich. Ein HR-Manager, der die Aufgabe übernimmt, die komplette HR-Funktion für eine Organisation zu verwalten, wird mehr Geld verdienen als Manager, die für Teile der personenbezogenen Programme verantwortlich sind.
- Wenn der HR-Manager für die gesamte HR-Abteilung verantwortlich ist, ist er für alle Funktionen einschließlich Gehaltsabrechnung, Vorteile, Schulung, Mitarbeiterbeziehungen, Anwerbung und Einstellung, Managemententwicklung, Vergütung, Organisationsentwicklung, Personalmanagement und häufig verantwortlich. , Kommunikation, Verwaltung und Sicherheit.
Diese Jobs sind am häufigsten in mittelständischen Unternehmen anzutreffen.
Wenn ein HR-Manager für die Verwaltung einer Funktion in der HR-Abteilung verantwortlich ist, haben diese Personen Berufsbezeichnungen wie zum Beispiel Schulungsleiter, Rekrutierungsmanager, Vergütungsmanager und Arbeitsbeziehungsmanager. Diese Chancen finden sich am häufigsten in mittleren bis großen Organisationen.
Andere Faktoren, die sich auf die Vergütung des HR-Managers auswirken
HR-Manager-Jobs in großen Städten wie Chicago und New York zahlen mehr als jene in kleineren Regionen. Im Allgemeinen gilt: Je größer die Organisation ist, in der der HR-Manager arbeitet, desto mehr werden die HR-Manager bezahlt.
Regional verdienen HR-Manager im Mittleren Westen und Süden weniger Geld und an der Ost- und Westküste mehr Geld.
Wie bei allen Gehaltsdaten hängt der Geldbetrag, den ein HR-Manager verdient, von all diesen Faktoren ab, die aufgelistet und diskutiert werden.
Für genaue Informationen über die Stadt oder das Gebiet, in dem Sie arbeiten möchten, ist es am besten, Informationsgespräche mit Personen zu führen, die derzeit in HR-Managerfunktionen tätig sind.
Sie können auch Jobbörsen wie "Indeed" suchen. com oder SimplyHired. com mit Suchanfragen, die für Ihre Stadt, Branche und Unternehmensgröße spezifisch sind.
Sie können auch mit lokalen Personalvermittlern und Mitgliedern Ihres örtlichen SHRM-Kapitels (Society for Human Resource) sprechen.
Die Arbeit eines HR-Managers ist erfüllend und lohnend. Auf der Grundlage dieser Gehaltszahlen ist der Arbeitsplatz auch potenziell gut bezahlt. Erfahren Sie mehr über alle Aspekte des Personalmanagements.
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Was macht ein
HR Manager
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