Wie hoch ist der Mindestlohn?

Wie hoch ist der Mindestlohn? Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, den ein Arbeitgeber für einen Stundenarbeiter zahlen muss. Der Stundenlohn, den Sie zahlen müssen, hängt vom Arbeitsstatus und der Art der Arbeit ab, an der Sie arbeiten.

Der Mindestlohn wurde 1938 in den Vereinigten Staaten als Teil des Fair Labor Standards Act verabschiedet. Der erste Mindestlohn war. 25 eine Stunde. Der aktuelle US-Mindestlohn beträgt 7 US-Dollar. 25 pro Stunde.

Einige Staaten und Städte haben jedoch Mindestlohnsätze festgelegt, die höher sind als das föderale Minimum.

Informieren Sie sich über die Mindestlöhne von Bundes- und Landesbehörden sowie über die Geschichte des Mindestlohns in den USA für Informationen über historische Mindestlohnsätze.

Mindestlohnsatz des Bundes

Mit Wirkung vom 24. Juli 2009 beträgt der Mindestlohn des Bundes 7 US-Dollar. 25 eine Stunde für gedeckte nicht freigestellte Arbeitnehmer, was bedeutet, dass Arbeitgeber in gedeckten Beschäftigungskategorien nicht weniger als 7 $ bezahlen können. 25 pro Stunde.

Staatliche Mindestlohnsätze

Einige Staaten zahlen einen höheren Mindestlohn als das föderale Minimum. Zum Beispiel ist der Mindestlohn in Kalifornien $ 10. 50 für 2017, wobei einige Städte eine höhere Rate haben als das Minimum. Hier finden Sie eine Liste der aktuellen staatlichen Mindestlohnsätze (2017), die Sie verwenden können, um Informationen über den Mindestlohn an Ihrem Standort zu erhalten.

Wenn ein Arbeitnehmer sowohl dem staatlichen als auch dem bundesstaatlichen Mindestlohngesetz unterliegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den höheren der beiden Mindestlöhne.

U. S. Mindestlohnhistorie

Die Vereinigten Staaten führten 1938 zunächst gesetzliche Mindestlöhne ein. Hier eine Übersicht über die Geschichte des Mindestlohns in den USA

Mindestlohngesetzgebung

Der föderale Mindestlohn stammt aus der Fair Labour Standards Act (FLSA) unterzeichnet von Präsident Franklin Roosevelt am 25. Juni 1938.

Das Gesetz legte einen Mindestlohn von 25 Cents pro Stunde für alle Mitarbeiter fest, die Produkte produzierten, die im zwischenstaatlichen Handel transportiert wurden.

Erhöhung des Mindestlohns

Bis 1956 lag der Mindestlohn des Bundes immer noch unter einem Dollar und stieg nur auf 1 Dollar. 15 bis 1961. Der Mindestlohn erreichte nicht den aktuellen (2017) Stundensatz von 7 $. 25 bis 2009. Seit 1938 wurde der föderale Mindestlohn 22 Mal angehoben.

Damit der Mindestlohn steigt, muss entweder der Bund oder der Gesetzgeber ein Gesetz verabschieden, das eine Änderung des Mindestlohns vorschreibt. Das letzte Mal, dass der Bundes-Mindestlohn erhöht wurde, war im Jahr 2009.

Major USA Mindestlohn erhöht

• 1945: 0 $. 40
• 1950: 0 €. 75
• 1956: 1 $. 00
• 1961: 1 US-Dollar. 15
• 1963: 1 $. 25
• 1967: 1 Dollar. 40
• 1968: 1 US-Dollar. 60
• 1974: 2 US-Dollar. 00
• 1981: 3 $. 35
• 1991: 4 Dollar. 25
• 1997: 5 Dollar. 15
• 1997: 5 Dollar. 85
• 2009: 7 $. 25

Wenn der Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn entlohnt werden kann

Es gibt einige Angestellte, die zu Preisen unterhalb des Stundenlohns bezahlt werden können.Diese Angestellten dürfen zu einem Satz bezahlt werden, der als Submininum-Lohn bezeichnet wird.

Was ist ein Subminimumlohn?
Was bedeutet Subminimum-Lohn? Es gibt einige Angestellte, die zu Stundensätzen unter dem Mindestlohn gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) bezahlt werden können. Arbeitnehmer in bestimmten Beschäftigungskategorien können gesetzlich weniger als den Bundes-Mindestlohn gezahlt werden, der derzeit 7 Dollar beträgt. 25 eine Stunde.

Diese Subminimumlohn-Angestellten umfassen Studenten-Lernende (Berufsschüler) und Vollzeit-Studenten, die in Einzelhandel, Dienstleistung, Landwirtschaft oder Hochschulbildung arbeiten.

Zu ​​den Arbeitnehmern, die unter diese Kategorie fallen, gehören auch Personen, deren geistige oder körperliche Behinderung (aufgrund von Alter, Verletzung usw.) ihre Erwerbs- oder Produktionsfähigkeit beeinträchtigt.

Eine Beschäftigung unter dem Mindestlohn trägt dazu bei, die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer in diesen Kategorien zu erhalten. Subminimumlohnbeschäftigung ist nur unter den Bescheinigungen erlaubt, die von der Lohn-und Stunden-Abteilung herausgegeben werden

Ausnahmen vom minimalen Lohn - Spitzen

Ein Arbeitgeber eines Arbeitgebers, der Spitzen erhält, soll $ 2 zahlen. 13 eine Stunde in Löhnen, wenn dieser Betrag plus die erhaltenen Tipps mindestens den Bundes-Mindestlohn entspricht, behält der Mitarbeiter alle Tipps und der Mitarbeiter erhält regelmäßig und regelmäßig mehr als $ 30 pro Monat in Trinkgeld.

Wenn die Tipps eines Mitarbeiters mit dem direkten Lohn des Arbeitgebers von mindestens 2 $ kombiniert werden. 13 Stunden entsprechen nicht dem bundesstaatlichen Mindestlohn, der Arbeitgeber muss die Differenz ausgleichen.

Ausnahmen vom Mindestlohn - Junge Arbeitnehmer

Ein Mindestlohn von 4 $. 25 Stundenstunden gelten für junge Arbeitnehmer unter 20 Jahren während ihrer ersten 90 aufeinanderfolgenden Kalendertage bei einem Arbeitgeber, solange ihre Arbeit nicht andere Arbeitnehmer verdrängt. Nach 90 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen oder einem Erreichen des 20. Lebensjahres muss der Arbeitnehmer einen Mindestlohn von 5,00 USD erhalten, je nachdem, welcher Fall zuerst eintritt. 85 pro Stunde.

Andere Gruppen von Arbeitnehmern, die vom Mindestlohn ausgenommen sind

1. Babysitter auf lässiger Basis
2. Begleiter für ältere Menschen
3. Bundeskriminalamt
4. Fischerarbeiter
5. Heimarbeiter machen Kränze
6. Zeitungslieferanten
7. Zeitungsangestellte von Zeitungen mit beschränkter Auflage
8. Seeleute auf fremden Schiffen
9. Vermittlungsoperatoren
10. Landarbeiter in kleinen Betrieben
11. Mitarbeiter bestimmter saisonaler Vergnügungs- und Freizeiteinrichtungen

Mindestlohn-Compliance

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen weniger als den Mindestlohn zahlt, besuchen Sie die Compliance-Abteilung der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums für Beschäftigungsstandards. fortfahren.

Weitere Informationen zum Mindestlohn: Aktuelle Mindestlöhne, aufgeschlüsselt nach Bundesland