Wie Geld im Karrieremanagement

Wie Geld im Karrieremanagement spricht: Im Bereich der Karriereentwicklung bietet das Einsparen von signifikanten Einsparungen und (was genauso wichtig ist), dass dies Ihren Vorgesetzten bekannt ist, diese entscheidenden Karrierevorteile: Erhöhte Flexibilität bei der Entscheidung, welche Stellenangebote oder Arbeitsaufträge zu akzeptieren sind

• Zusätzlicher Respekt bei Ihren Vorgesetzten
• Versicherung gegen Lohnkürzungen oder Arbeitslosigkeit

Dies ist ein interessanter Aspekt der Unternehmenskultur, auf den weiter unten näher eingegangen wird.

Erhöhte Flexibilität:

Bei Arbeitsangeboten und Arbeitsaufträgen spricht Geld, indem es Ihnen die Möglichkeit gibt, Nein zu sagen. Mit einem großen Pool von Ersparnissen können Sie es sich leisten, Gelegenheiten abzulehnen, die Ihnen nicht zusagen, jedoch lukrativ sein kann. In den Worten von Finanzautor Randall Lane (wie er in der Zeitschrift Pennsylvania Gazette , dem Alumni-Magazin der University of Pennsylvania, November / Dezember 2010, interviewt wurde): "Geld ist für mich nur die Freiheit zu tun, was du willst. "

Auf der anderen Seite, wenn Sie kein ausreichendes Polster von Ersparnissen haben, sind Ihre Optionen begrenzter. Es wird viel schwieriger sein, eine hochbezahlte Position abzulehnen, egal was die Nachteile sind. Es wird auch außerordentlich riskant sein, den Forderungen Ihrer Vorgesetzten zu widerstehen, die Sie für unattraktiv oder unangemessen halten.

Hinzugefügter Respekt: ​​

Geld spricht auch in dem Sinne, dass fast immer ein Angestellter, der angeblich über beträchtlichen Reichtum verfügt, von seinen Vorgesetzten, allen anderen gleich, viel mehr Respekt verdient als jemand, der dies nicht tut.

Warum? Dies ist eine interessante Lektion in der Managementpsychologie.

Der Angestellte, der einen Job zu suchen scheint, insbesondere wenn er durch Verlust in eine Finanzkrise geraten kann, ist ein leichtes Zeichen für unangemessene oder übermäßige Forderungen, wenn das Management so bescheiden ist. Ein Mitarbeiter in dieser Position kann es sich nicht leisten, zurückzudrängen und riskiert so eine schlechte Leistungsbeurteilung oder sogar Entlassung.

Diese Art von Person wird zu oft vom Management als selbstverständlich angesehen.

Auf der anderen Seite spricht Geld im Fall eines Mitarbeiters, der angeblich über genügend finanzielle Vermögenswerte verfügt. Diese Art von Person hat in der Tat die Fähigkeit, Nein zu sagen und sich gegen unvernünftige Befehle zu wenden. In der Regel geht das Management davon aus, dass ein solcher Mitarbeiter kein Captive für den Job oder das Unternehmen ist. Das finanzielle Polster, das durch einen großen Pool von Ersparnissen bereitgestellt wird, ermöglicht es einer solchen Person, sich mit wenig Bedenken von einer unerwünschten Situation zu entfernen. Demzufolge ist es weniger wahrscheinlich, dass das Management gegen den vermeintlich wohlhabenden Arbeitnehmer vorgeht, als gegen denjenigen, der es nicht ist.

Career Insurance:

In Anbetracht der Gefahr, Opfer einer Entlassung, einer Bonuskürzung oder einer Tarnung zu werden (z. B. wenn die Hersteller plötzlich mit neuen Ausgleichsbuchungen für die Nutzung der Unternehmensinfrastruktur belastet werden), ein angemessenes Polster haben der Ersparnisse bietet eine Versicherung gegen die persönliche finanzielle Belastung, die sonst entstehen könnte.

Viele langjährige Mitarbeiter von Unternehmen werden aufgrund von Entlassungen oder Karriereeinbrüchen bei ihren derzeitigen Arbeitgebern zu selbstständigen Unternehmern und stellen fest, dass sie aufgrund ihres Alters nur begrenzte Möglichkeiten für eine anderweitige Wiedereinstellung haben. Mit ausreichenden Ersparnissen können solche Übergänge gemildert und Startkapital für neue Unternehmungen bereitgestellt werden, wo dies erforderlich ist.

Seien Sie vorsichtig, jedoch:

Wenn Sie beträchtlichen finanziellen Reichtum anhäufen und diese Tatsache (subtil, aber klar) für das Management bekannt machen, erhalten Sie keine

Carte Blanche , um ein Faulpelz zu werden. Ihr Geld spricht nur, wenn Sie sich weiterhin auf einem hohen Niveau bewegen und Ihre Arbeitgeber daher besonders besorgt darüber sind, dass Sie Ihre Dienstleistungen verlieren, wenn sie Sie nicht angemessen behandeln. Nehmen Sie in der Zwischenzeit die Karrieregründung zur Kenntnis, wenn Sie den Job in regelmäßigen Abständen wechseln. Ein ähnlicher Effekt kann unter bestimmten Umständen dadurch erreicht werden, dass regelmäßig nach neuen und besseren Möglichkeiten an anderer Stelle Ausschau gehalten wird. Karrierestrategie:

Einer der Hauptgründe für den Berufseinstieg in der Finanzdienstleistungsbranche ist die überdurchschnittliche Bezahlung der meisten anderen Arbeitgeber.

Geld spricht, wenn Sie sparen, anstatt zu verbringen, dass zusätzliche Ihre oberste Priorität zahlen. Nutzen Sie auch die Investitionsexpertise in Ihrem Unternehmen, um diese Einsparungen auf die vorteilhafteste Art und Weise zu nutzen und, genauso wichtig, sich mit den Details der Anlage- und Finanzplanung vertraut zu machen (wenn Sie selbst nicht in diesen Karrierespuren sind). Leider verinnerlichen zu viele Besserverdiener in der Finanzdienstleistungsbranche diese Lektionen nicht. Eine Zahl lässt ihre Ausgaben expandieren, um ihr Einkommen zu decken, was zu geringen Ersparnissen und teuren Geschmacksrichtungen führt, die selbst unter extremen Umständen schwer zu erschüttern sind. Ironischerweise haben sie ihre Karriere missverstanden, indem sie ihre hochbezahlten Jobs inhaftiert haben, anstatt ihnen finanzielle Freiheit zu geben. Fallen Sie nicht in diese Falle. Denken Sie daran, dass Einkommen kein Reichtum ist (siehe unsere Diskussion über finanzielle Vermögenswerte) und ständig Gefahr läuft, mit dem Job selbst zu kündigen.

Verteidigung gegen Kreditprüfungen:

Eine große und wachsende Sorge für Arbeitssuchende ist heute, dass einige Arbeitgeber Kreditprüfungen bei Einstellungsentscheidungen nutzen. Aus diesem Grund können Sie Ihr Finanzhaus in Ordnung bringen, indem Sie die Schulden reduzieren und die Ersparnisse erhöhen. Dies kann den Unterschied bedeuten, ob Sie eine Position erhalten oder nicht. Die grundlegende Theorie ist, dass Bewerber mit hohen Kredit-Scores im Allgemeinen zuverlässiger und vertrauenswürdiger als diejenigen mit niedrigen Punktzahlen sind. Die Gültigkeit dieser Theorie ist weithin umstritten, dennoch bestehen viele Arbeitgeber immer noch darauf, Kreditprüfungen einzusetzen, wo dies gesetzlich zulässig ist.

Beachten Sie jedoch, dass große Einsparungen und niedrige Verschuldung nicht unbedingt zu einer hohen Kreditwürdigkeit führen. Zu den vielen Mängeln der FICO Credit Scoring-Methodik gehört, dass sie dazu tendiert, Menschen mit geringer oder keiner Geschichte der Verschuldung zu unterschätzen.