Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr jetziger Arbeitgeber?

Es ist wichtig, vorsichtig zu sein, wenn Sie Fragen dazu beantworten, wie der Arbeitgeber, mit dem Sie sich bewerben, besser ist als Ihr derzeitiger oder letzter Arbeitgeber.

Ich hatte einmal einen Bewerber, der mir sagte, dass die Firma, für die sie arbeitete, schrecklich war. Sie behandelten Mitarbeiter schrecklich, und sie hasste es, dort zu arbeiten. Diese Firma war zufällig unser größter Kunde. Selbst wenn das, was sie sagte, wahr wäre, und das war es nicht, hätte ich sie nicht eingestellt.

Es gab keine Möglichkeit, dass sie eine positive Beziehung zu unserem Klienten gehabt hätte.

Darüber hinaus bietet eine Einladung zur Differenzierung Ihres aktuellen Arbeitgebers von Ihrem potenziellen Unternehmen eine potenzielle Falle. Der Interviewer könnte Sie testen, um festzustellen, ob Sie eine ablehnende Haltung oder Schwierigkeiten mit Autorität haben. Er wird auch prüfen, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und realistische Erwartungen an ihre Organisation haben.

Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr jetziger Arbeitgeber?

Ein Schlüssel zur Beantwortung ist, dass Sie sicher sein können, dass alles, was Sie erwähnen, als positive Attribute des Arbeitgebers, den Sie interviewen, genau ist. Überschreiben Sie die neue Chance oder Firma nicht.

Ein weiterer Schlüssel ist, keine negativen Informationen über Ihren aktuellen Status zu erwähnen. Es positiv zu halten, macht den besten Sinn, auch wenn Ihre Arbeitserfahrung nicht war. Der sicherste Ansatz wird in der Regel sein, Ihren aktuellen Arbeitgeber positiv zu gestalten und zu merken, wie der zukünftige Arbeitgeber noch attraktiver für Sie ist.

Halten Sie es positiv

Ein Weg, um dieses Ziel zu erreichen, sind positive Eigenschaften des neuen Unternehmens, die auf positiven Aspekten Ihres aktuellen Unternehmens aufbauen, aber auch darüber hinausgehen. Zum Beispiel könnte man sagen:

"Als Verkäufer bin ich sehr besorgt darüber, wie die Verbraucher die Qualität der Produkte, die ich verkaufe, wahrnehme.

Mein jetziger Arbeitgeber hat einen guten Ruf für Qualität, aber Ihre Firma ist universell anerkannt als Branchenführer in Qualität und Service. "

Halten Sie sich an die Fakten

Es ist wichtig, an den Fakten festzuhalten, und dies bedeutet, dass auf subjektive Überlegungen wie die Qualität von Management und Führung verzichtet werden muss. Zum Beispiel könnten Sie sagen:

"Ich freue mich, dass Ihr Unternehmen im vergangenen Jahr drei neue Produkte eingeführt hat, die an Anziehungskraft gewonnen und Marktanteile gewonnen haben. Meine jetzige Firma befindet sich in einer stabileren Phase. und respektierte Marken, hat aber keine neuen Märkte erschlossen. "

Machen Sie es Professional Not Personal

Ihr Schwerpunkt sollte auf Aspekten des Unternehmens liegen, die es Ihnen ermöglichen, auf professionellem Niveau produktiv zu sein. Zum Beispiel: > "Es ist mein Verständnis, dass Sie erhebliche Ressourcen in die Schulung von Mitarbeitern investieren, um die neueste Technologie zu nutzen."

Was soll ich nicht sagen

Es empfiehlt sich, Hinweise auf Merkmale der Unternehmenskultur zu vermeiden, die persönlich von Vorteil sind. Zum Beispiel:" Ich finde die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und Ihre großzügige Urlaubspolitik sehr ansprechend. "

Sie wollen nicht, dass das Unternehmen denkt, dass der einzige Grund, warum Sie den Job wollen, darin besteht, wie Sie persönlich davon profitieren.

Es ist besser, sich darauf zu konzentrieren, wie es Ihnen professionell zugute kommt, und nicht darauf, was Sie davon erwarten, wenn Sie eingestellt werden.