Wie ermittelt der IRS den Status eines unabhängigen Auftragnehmers

Frage: Welche Faktoren ermittelt der IRS beim Bestimmen des unabhängigen Auftragnehmerstatus?

In der Vergangenheit wurde ein "20-Faktoren-Test" verwendet, um die Arbeitnehmer dahingehend zu bewerten, ob sie unabhängige Auftragnehmer oder Angestellte waren. Diese Faktoren wurden in drei allgemeine Kategorien zusammengefasst:

• Verhaltenskontrolle,
• Finanzkontrolle und
• Beziehung der Parteien.

Wenn Sie sich die folgenden Faktoren ansehen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass der IRS nicht auf einen einzelnen Faktor schaut, aber ein Faktor kann ausreichen, um den IRS zu bestimmen, dass ein Mitarbeiter ein Mitarbeiter.

Es gibt keine "magische Zahl" von Faktoren, die den Status bestimmen.

Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass die IRS davon ausgeht, dass ein Arbeitnehmer ein Angestellter ist, es sei denn, es wurde etwas anderes bewiesen.

Unabhängiger Auftragnehmer-Test

Wenn Sie sich die drei folgenden Faktoren ansehen, beachten Sie, dass der IRS nicht auf einen einzelnen Faktor schaut, sondern ein Faktor kann ausreichen, um den IRS zu bestimmen. dass ein Arbeitnehmer ein Arbeitnehmer ist.

Um Ihnen einen besseren Überblick über die Probleme im Zusammenhang mit unabhängigen Auftragnehmern im Vergleich zu Mitarbeitern zu geben, wird hier auf diese Faktoren eingegangen:

1. Tatsächliche Anweisung oder Anweisung des Arbeitnehmers.
   Ein Arbeitnehmer, der die Anweisungen darüber, wann, wo und wie er zu arbeiten hat, befolgen muss, ist normalerweise ein Angestellter. Die Anweisungen können in Form von Handbüchern oder schriftlichen Prozeduren vorliegen, die zeigen, wie das gewünschte Ergebnis erreicht werden soll.
2. Ausbildung
   Die Ausbildung eines Arbeitnehmers durch einen erfahrenden Mitarbeiter, der mit ihm auf dem Korrespondenzweg, durch die erforderliche Teilnahme an Sitzungen und andere Methoden zusammenarbeitet, ist ein Faktor, der die Kontrolle des Arbeitgebers über die jeweilige Erfüllungsart angibt.

1. Integration von Diensten
   Die Integration der Dienste der Person in den Geschäftsbetrieb zeigt in der Regel, dass sie der Weisung und Kontrolle unterliegt.
2. Persönliche Natur der Dienstleistungen
   Wenn die Dienstleistungen persönlich erbracht werden müssen, zeigt dies ein Interesse an den Methoden sowie an den Ergebnissen. Ein Mangel an Kontrolle kann angezeigt werden, wenn die Person das Recht hat, einen Ersatz mit der Erlaubnis oder dem Wissen des Arbeitgebers einzustellen.
3. Ähnliche Arbeitnehmer
   Einstellung, Überwachung und Zahlungen an Assistenten, die denselben Arbeitsplatz haben wie der Arbeitnehmer, zeigen in der Regel die Kontrolle des Arbeitgebers über den Arbeitsplatz.
4. Fortlaufende Beziehung
   Das Bestehen einer ständigen Beziehung zwischen einer Person und der Person, für die sie Dienstleistungen erbringt, weist tendenziell auf eine Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern hin.
5. Arbeitszeit
   Die Festlegung von festen Arbeitsstunden durch den Arbeitgeber hält den Arbeitnehmer davon ab, Herr seiner Zeit zu sein, was das Recht des unabhängigen Vertragspartners ist.
6. Vollzeitbeschäftigung
   Die für das Unternehmen erforderliche Vollzeitbeschäftigung deutet auf die Kontrolle durch den Arbeitgeber hin, da es den Arbeitnehmer daran hindert, andere Erwerbstätigkeit auszuüben.
7. Arbeiten vor Ort
   Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers ausführen muss, ist eine Kontrolle des Arbeitgebers vorgesehen, insbesondere wenn die Arbeit so geartet ist, dass sie anderswo durchgeführt werden könnte.
8. Reihenfolge der Leistung
   Wenn die Reihenfolge der Leistungserbringung vom Arbeitgeber festgelegt wird oder werden kann, kann die Kontrolle durch den Arbeitgeber angegeben werden.
9. Einreichen von Berichten
   Die Vorlage von regelmäßigen mündlichen oder schriftlichen Berichten gibt eine Kontrolle an, da der Arbeitnehmer seine Handlungen erklären muss.
10. Zahlungsweise
    Wenn die Zahlungsweise stunden-, wochen- oder monatlich ist, besteht wahrscheinlich eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung; Die Bezahlung auf Kommissions- oder Arbeitsplatzbasis ist üblich, wenn der Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer ist.
11. Kostenerstattung
    Die Zahlung der Betriebskosten des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber gibt die Kontrolle über den Arbeitnehmer an.
12. Werkzeuge und Materialien
    Die Bereitstellung von Werkzeugen, Materialien usw. durch den Arbeitgeber weist auf die Kontrolle über den Arbeitnehmer hin.
13. Investition
    Eine signifikante Investition des Arbeitnehmers in Anlagen, die zur Erbringung von Dienstleistungen für eine andere genutzt werden, tendiert dazu, einen unabhängigen Status zu zeigen.
14. Gewinn oder Verlust
    Die Möglichkeit eines Gewinns oder Verlusts des Arbeitnehmers durch erbrachte Dienstleistungen zeigt in der Regel einen unabhängigen Auftragnehmerstatus.
15. Exklusivität der Arbeit
    Die gleichzeitige Arbeit mehrerer Personen zeigt oft den Status eines unabhängigen Auftragnehmers an, da der Arbeitnehmer in solchen Fällen normalerweise von der Kontrolle durch eines der Unternehmen frei ist.
16. Verfügbar für die Allgemeinheit
    Die Verfügbarkeit von Diensten für die Allgemeinheit weist in der Regel auf einen unabhängigen Auftragnehmerstatus hin.
17. Entlassungsrecht
    Das Entlassungsrecht ist das eines Arbeitgebers. Ein unabhängiger Unternehmer hingegen kann nicht "entlassen" werden, ohne eine Haftung zu übernehmen, wenn er ein Ergebnis erbringt, das seinen Vertragsspezifikationen entspricht.
18. Widerrufsrecht
    Das Recht, jederzeit ohne Haftungsausschluss kündigen zu können, weist auf ein Arbeitsverhältnis hin.

Weitere Informationen finden Sie in diesem IRS-Artikel über Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer.

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