Stunden Teens sind gesetzlich erlaubt,

Wie jung ist ein Teilzeitjob zu jung? In welchen Stunden dürfen Jugendliche arbeiten? Viel hängt von den Jugendlichen ab, von den Gefühlen ihrer Eltern über die Jugendlichen, die einen Arbeitsplatz haben, und von schulischen und außerschulischen Verpflichtungen. Doch selbst der verantwortungsvollste und vielseitigste Teenager mit willigen Eltern und genügend Freizeit für eine Teilzeitbeschäftigung stößt auf eine Beschränkung seiner Beschäftigung: Das Fair Labor Standards Act (FLSA).

Stunden Jugendliche sind gesetzlich erlaubt zu arbeiten

Nach Angaben des FLSA beträgt das Mindestalter für die Beschäftigung in nichtlandwirtschaftlichen Beschäftigungsverhältnissen 14. Das Gesetz sieht auch für geringfügig Beschäftigte andere Beschäftigungsbeschränkungen vor. abhängig von ihrem Alter, der Jahreszeit und dem Wochentag (dh Schultag oder Nichtschultag).

Einschränkungen für die Beschäftigung von Minderjährigen:

Das FLSA legt das Mindestarbeitsalter für nichtlandwirtschaftliche Berufe auf 14 fest und verbietet Arbeitnehmern im Alter von 14 bis 18 Jahren, in Berufen zu arbeiten, die vom Sekretär als gefährlich erachtet werden. Arbeit, einschließlich Bergbau, Ausgrabung, Herstellung von Sprengstoff und Verwendung von einigen kraftbetriebenen Geräten. Minderjährige können gelegentlich an Arbeitsplätzen in gefährlichen Industrien arbeiten, aber nur in begrenzten Aufgaben, die als sicher erklärt wurden.

Staatliche Arbeitsgesetze unterscheiden sich oft von Bundesgesetzen; wenn sie dies tun, gilt das Gesetz, das "mehr Schutz des Minderjährigen" ist.

Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht mehr als 16 Stunden pro Woche arbeiten.

Ausnahmen von altersbedingten Einschränkungen:

Im Allgemeinen gelten altersbezogene Arbeitsbeschränkungen nicht für geringfügige Arbeitnehmer, die von ihren Eltern oder Erziehungsberechtigten beschäftigt werden. Die Ausnahme von der Ausnahme? Diese oben aufgeführten gefährlichen Industrien. Mitarbeiter unter 18 Jahren können beispielsweise nicht im Bergbau oder in der Produktion arbeiten, selbst wenn sie von ihrer Familie angestellt würden.

Beschäftigungsbeschränkungen nach Alter:

Unter 14 Jahren:
Kinder unter 13 Jahren können nicht an einem nichtlandwirtschaftlichen Arbeitsplatz arbeiten, es sei denn, sie sind von ihren Eltern in einer ungefährlichen Branche beschäftigt.

Stunden, zu denen 14- und 15-Jährige arbeiten können:

• Stunden, wenn Teenager nicht in der Schule sind
• 3 Stunden an einem Schultag
• 18 Stunden insgesamt während einer Schulwoche > 8 Stunden an einem Nicht-Schultag
• 40 Stunden insgesamt während einer Nicht-Schulwoche
• Stunden zwischen 7 a. m. und 7 p. m. vom Labor Day bis zum 31. Mai
• Stunden zwischen 7 a. m. und 9 p. m. vom 1. Juni bis zum Labor Day
• Stunden 16 und 17 Kann arbeiten:

Es gibt keine Stundenbegrenzung, aber wenn Sie unter 18 sind, können Sie nicht in einer Arbeit arbeiten, die das Arbeitsministerium als gefährlich erachtet. wie oben erwähnt.

Über 18 Jahre:

Den Stunden, die Sie arbeiten können, sind keine Grenzen gesetzt, wenn Sie älter als 18 Jahre sind.
Wie viel sollte Teens bezahlt werden?

Im Allgemeinen sollten Teenager, die arbeiten, mindestens den Bundes-Mindestlohn von 7 $ erhalten. 25. Arbeiter unter 20 Jahren können einen Mindestlohn von 4 Dollar erhalten. 25 für die ersten 90 aufeinanderfolgenden Kalendertage; Dieser Mindestlohn für Jugendliche gilt für jeden Job, den der Teenager innehat, nicht nur für seinen ersten Job. Wenn ein Arbeitnehmer unter 20 Jahren seinen Arbeitsplatz wechselt, kann ihm sein neuer Arbeitgeber den niedrigeren Satz für die ersten 90 Tage seines neuen Arbeitsplatzes zahlen.

Viele Staaten und einige Städte haben Mindestlöhne festgelegt, die höher sind als die vom Bund vorgeschriebenen Mindestlöhne, aber diese gelten nicht unbedingt für jüngere Arbeitnehmer. In letzter Zeit haben einige Staaten Mindestlöhne für Jugendliche vorgeschlagen, teilweise als Reaktion auf diese Mindestlohnerhöhungen.

"Ich glaube nicht, dass die Wähler ein größeres Denken in Bezug auf einen ersten Job für Highschool-Schüler befürwortet haben", sagte Senatorin Laura Ebke von Nebraska gegenüber The International Business Times. kann nicht über die Runden kommen. "

Ob Sie zustimmen oder nicht zustimmen, es liegt in Ihrem besten Interesse, sich mit den staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen vertraut zu machen, bevor Sie sich auf einen Arbeitsplatz bewerben oder Ihren Teenager dazu befähigen. .. In den meisten Fällen müssen sich Arbeitgeber sowohl an staatliche als auch an Bundesgesetze halten.