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Helen gehört zu jenen Menschen, die sich faul fühlen. Für den größten Teil meines Erwachsenenlebens arbeitete ich zwei Jobs; Ich jongliere mit einigen Verpflichtungen und bin immer offen für neue Herausforderungen und doch lässt Helen Lao Baxter mich im Staub. Sie ist ein menschlicher Dynamo positiver Energie.
Helen gründete 2011 ihre eigene Personalberatungsfirma ClearPath Solutions. In den letzten vier Jahren hat sich die Firma national entwickelt. Helen leitet Kern- und Independent-Teams von Platzierungsspezialisten mit Fokus auf den Handels- und Gaststättengewerbe, aber innerhalb dieses Bereichs platzieren Sie Kandidaten in einem Panorama von Feldern bis hin zur C-Suite.
Helen ist auch Mutter von vier Kindern, Partnerin und Marketingleiterin bei Carsmetics Franchise-Gruppe in SoCal, sitzt im Vorstand von Women Helping Women sowie der Irvine Public Schools und schafft es zu reisen , coach, train, entwickeln zwei verschiedene Geschäftsmodelle und lächeln, unermüdlich durch. Ihre Energie zeigt sich in ihrer Stimme, die mit Klarheit und Vision einen Sandsturm durchschneiden könnte. Keine Ausreden.
Helen hat einen Hintergrund in HR und der Automobilindustrie. Sie suchte tatsächlich die Besitzer der Carsmetics-Franchise und überzeugte sie davon, dass ihr "Touch" genau das sei, was sie brauchten, um ihr Geschäft zu verbessern und ihre Reichweite zu vergrößern. Carmestics ist nicht Ihr traditionelles Karosseriebauunternehmen, das umfangreiche Reparaturen bei schweren Unfällen durchführen kann. Carsmetics repariert Autos mit fahrbaren Schäden, was Helen als "Stoßstangen, Stöße und Dellen" bezeichnet, diese kleineren, aber ärgerlichen Shopping-Center-Bonks und Parkpannen, die möglicherweise nicht die hohen Schwellenwerte für Selbstbehalte der Versicherungsträger erreichen.
Laut ihrer Literatur fallen 70% der Unfälle in diese Kategorie. Das ist ein riesiger potentieller Markt. Carsmetics ist ein moderner, hochspezifischer Körperfixierer, der präzise Schätzungen liefert und Sie in 1-2 Tagen wieder auf die Straße bringen kann.
Carsmetics ist ein Franchise-Unternehmen mit Sitz in Tampa, Florida, aber die vier Standorte in Kalifornien sind im Besitz von Gastronomen.
Helen glaubt, dass ihr kundenorientiertes, gastfreundliches Modell und ihre Beharrlichkeit, dass die Standorte visuell beeindruckend sind, dieser Gruppe einen Vorteil verschaffen. Helens Stärke ist es, das Bewusstsein zu schärfen, eine Social-Media-Strategie einzuführen und die Kunden einzubinden. "Unsere Yelp-Ergebnisse sind 4-5-5 Sterne und wir haben neue Kunden gewonnen, basierend auf positiven Bewertungen über unseren Service." Helen antwortet dann auf jede Überprüfung in Yelp, gut oder schlecht, bespricht sie mit ihrem Team und lässt das Problem beheben. Die Gruppe plant, sich südlich nach San Diego, dann nach L.A. und Santa Barbara auszubreiten.
ClearPath Solutions
Hauptgeschäft von Helen sind Beziehungen.Sie besitzt eine Executive Search Firma mit einer fünfzehnköpfigen Nationalmannschaft: "Ich war in Corporate-America, mit einer jungen Familie und bin viel unterwegs als Director von Field HR." Helen ging vor vier Jahren auf eigene Faust und sagte: "Es war die lohnendste Erfahrung, was viele Zweifel anbelangt. Der Raum der Executive Search ist so konkurrenzfähig. Der Neinsager sagte:" Meine Güte, dein Modell wird nicht Aber ich bin mit keinem einzigen Kunden ausgegangen, und jetzt sind sie in den Chefetagen und im gehobenen Management, eine echte, praktikable Option. Wir haben ein virtuelles Team, das ihre Schwänze abbaut, um die Kunden zu bekommen, die wir haben. Die Elite-Unternehmen. "
Das Bessere Modell
Die Branche arbeitet mit wenig Zugangsbarrieren." Jeder kann eine Schindel hängen, seinen Laptop anheizen und sich als "Executive Search" bezeichnen, also arbeiten wir an einem anderen Modell als das typische "Was-wann-Sie-töten" -Modell, das seit Jahrzehnten überlebt hat ", aber nicht ohne einen kleinen Gebrauchtwagenverkäufer-Ruf wegen der Provisionsstruktur, der Intra-Büro-Rivalitäten.
"Wir arbeiten also so, wie ich es tue. Ich bringe das Geschäft mit. Niemand im Team macht eine geschäftliche Entwicklung außerhalb von mir. Wenn ich es einbringe, verteile ich die Arbeit und stelle ein ganzes Team darauf. Grund für dieses Modell ist, dass wir immer den Klienten im Auge behalten sollten.Wir konkurrieren nicht, wir arbeiten zusammen.Wir werden drei oder vier Leute auf eine Suche stellen.So engen wir uns durch einen großen Trichter, um unseren Kunden eine Schar von Kandidaten, die sie sonst nicht finden würden.
Es ist ein Geschäft von ständiger Vernetzung und Verweisen. Helens Gruppe wird buchstäblich mit Hunderten von Leuten sprechen, um dieses Feld auf die Top 5-6 Interessenten zu reduzieren. "Wir spalten sogar, also egal, wer die Vermittlung erhält, wir werden alle bezahlt. "
Dieses System erzeugt einen positiven, nach innen gerichteten Gruppenzwang." Ich möchte diese Person oder mein Teammitglied nicht enttäuschen. Es ist immer noch eine Provisionsumgebung, aber ich kümmere mich sehr gut um mein Team. Wir haben irgendwie von meinem Küchentisch aus angefangen, aber ich habe immer noch Leute, die vom ersten Tag an bei mir waren. "
ClearPath konzentriert sich auf die Restaurantbranche, aber auf mehreren Ebenen. Einige ihrer Kunden werden unterstützt von Private Equity. "Sie könnten acht Restaurants haben und sie wollen auf vierzig anwachsen. Zum Beispiel arbeiten wir ausschließlich für alle Executive-Level-Suchanfragen nach dem Orange-County-basierten, Habit Burger, der gerade an die Börse ging. Ich habe mich dort eingemischt ", sagt sie stolz." Unter diesem Restaurant- / Einzelhandelsdach arbeiten wir in den Bereichen HR, Ausbildung, Immobilien, Bauwesen, Finanzen, Architekturbüro, CFOs, COOs und VP's im ganzen Land. . "
" Wir sind Frauen und laufen. Wir haben Vollzeit-Leute und Mütter, die in Teilzeit arbeiten. Es gibt viele talentierte Frauen da draußen, also warum nicht dieses Talent nutzen? "
Gibt es genügend qualifizierte Kandidaten für die verfügbaren Jobs?" Ja. Unternehmen investieren wieder. Wir können in unserer Branche sagen, dass die Leute anfangen, Marketing, Ausbildung oder andere Nebenjobs einzustellen, die typisch sind, wenn die Wirtschaft besser wird.Wenn sie Kosten senken, müssen sie wichtige operative Posten behalten, aber wenn wir den Aufwärtstrend bei diesen anderen Einstellungen sehen, wissen wir, dass die Dinge besser werden. "
ClearPath bietet zusätzliche Dienstleistungen wie Garantien und Coaching für Führungskräfte an, um sich zu differenzieren. aus dem Rudel: "Wir sind die Einzigen im Raum, die das anbieten. Wir arbeiten genauso hart mit dem Kandidaten zusammen wie der Klient. Die Idee ist, die ideale Passform zu finden. Wir haben Kandidaten von Jobs weggelenkt, weil wir nicht das Gefühl haben, dass dies die beste Situation für sie ist. Was uns auszeichnet, ist, dass wir ehrlich, offen und transparent sind. "
Sowohl Helen als auch ihr Ehemann Brad sind zertifizierte Coaches und er leitet den Executive Coaching Service. Was ich am interessantesten fand, mit Helen über Coaching, Karriereentscheidungen und Sie sagt mir, je höher die Position ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie die Coaching-Sitzungen nutzen. "Sie kennen den Wert darin und verstärken kontinuierlich ihre Wissensbasis."
Freiwilligenarbeit, um anderen zu helfen
Women Helping Women ist eine Organisation, deren Aufgabe es ist, "umfassende Beschäftigungsförderungsdienste anzubieten, um benachteiligte Männer, Frauen und Jugendliche dazu zu befähigen, durch Beschäftigungserfolg wirtschaftliche Selbstversorgung zu erreichen."
"Ich bin letztes Jahr zu ihrem Vorstand gekommen und das ist meine Art, etwas zurückzugeben. Es ist genau in meinem Steuerhaus in Bezug auf meine Verbindungen zu helfen, einen Job zu bekommen. Wir helfen ihnen, ein Outfit zu kaufen, Interviewfähigkeiten zu verbessern, Lebensläufe zu führen und ihnen beizubringen, soziale Medien wie LinkedIn effektiv zu nutzen, um wieder in die Belegschaft einzutreten und Erfolge zu erzielen. "Die meisten Frauen sind unterprivilegiert und haben vielleicht lange nicht gearbeitet. Zeit für eine Vielzahl von Gründen.
Helen weist darauf hin, dass sich die Zeiten geändert haben, seitdem viele Frauen gearbeitet haben und sie neue Fähigkeiten brauchen, um die richtigen Verbindungen herzustellen.
Helen sitzt Irvine Public Schools, ein Stadtteil Sie wissen, dass sie einen hohen Standard in ihrer öffentlichen Bildung haben. "Mit vier Kindern im Bezirk ist es eine weitere Möglichkeit, Helen die Zeit zu nehmen, um der Gemeinschaft zu helfen, die sie ihrer Familie gibt.
Sie sind stark Schwerpunkt auf den Künsten und der Musik sowie den Wissenschaften.Sie entwickelten unter anderem ein Instrumentenverleihprogramm, um kreative Wege zu finden, Instrumente in die Hände von Kindern zu bekommen, um zu sehen, ob es ihr Interesse weckt.
Ein Moment der Klarheit
Als ich das erste Mal alleine unterwegs war, war ich Delle. Unwissenheit war mein bester Freund. "Ich war schon immer eine großartige HR-Person, also werden sie natürlich meine Firma nutzen. Ich wusste nicht, was ich nicht wusste. Allein auszugehen, war demütigend." Was Helen und ihr Team in nur vier Jahren gebaut haben, ist bemerkenswert. Die geheime Soße? "Endlose Stunden und sehr wenig Schlaf haben uns zur ersten Wahl gemacht."
Sie arbeitete mit Müttern, die zuhause blieben, und brachte ihnen bei, wie man rekrutierte. "Ich wusste, dass dieses Modell funktionieren würde und ich habe bleiben Sie dran, sie rufen uns an, schrottig. "
Setzen Sie sich mit Helen
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- Carsmetics FB // www. Facebook. com / carsmeticsoc
- Helens Website Bio: // helenlaobaxter. com /
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Joe Hefferon ist Schriftsteller und pensionierter Polizeikapitän in Toms River, New Jersey. Er hat vor kurzem einen Roman abgeschlossen, Der Unlost , der 2015 herauskommen soll.
Hefferon ist ein regelmäßiger Gastautor und hat eine Reihe von Artikeln mit inspirierenden Frauen veröffentlicht.
Er kann bei Hefferon erreicht werden. Joe @ Google Mail. com oder Twitter: @HefferonJoe
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