Von einem untergebenen Angestellten bei der Arbeit belästigt

Belästigungsgeschichten

Mobber am Arbeitsplatz arbeiten normalerweise von einer Position der Macht aus; In der Tat zeigen Studien, dass 80 Prozent der Mobber in einer Position der Autorität sind. Häufig zielen Chefs auf Peers, Untergeordnete oder unter ihnen in der Organisationshierarchie. Manchmal werden Rollen jedoch umgekehrt, und der Untergebene belästigt den Supervisor. Unten ist ein Konto, das von einem anonymen Arbeiter eingereicht wurde, wie ein missbräuchliches, belästigendes, passiv-aggressives Verhalten eines Untergebenen Chaos an ihrem Vorgesetzten angerichtet hat.

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Von einem Untergebenen eingeschüchtert

"Vor ungefähr einem Jahr wurde die Abteilung, in der ich arbeitete, eliminiert. Die wenigen von uns, die übrig blieben, wurden einer anderen Abteilung zugeteilt. Meine Vorgesetzte hat einen hohen Titel, fand sich aber mit zu kleinem Personal Um es zu rechtfertigen, suchte sie nach Programmen in anderen Abteilungen, um sie zu überfallen.Eine Abteilung gab ihr einen Angestellten, der als "Geschenk" bekannt war, weil die Abteilungen sie gerne verschenkten. Mein Vorgesetzter kannte den schlechten Ruf des Angestellten, den sie kaufte. - Weil sie in mehr als 30 Jahren Inkompetenz erworben wurde und sie die gleiche Kirche besuchten - und eine minimale Interaktion mit ihrer neuen Erwerbung wünschte, wies sie mir dieses "Geschenk" zu.

< "Im vergangenen Jahr hat sich dieser Untergebene geweigert, irgendwelche Arbeiten auszuführen. Zunächst behauptete sie, dass sie in den letzten 32 Jahren ihrer Laufbahn Opfer von schlechten Managern geworden sei. Später behauptete sie, dass sie das Opfer der Verschwörung ihres letzten Vorgesetzten gegen sie war. Bald drehte sie ihre Angriffe auf mich. Sie weigerte sich, ihre Arbeit zu machen, weil, wie sie behauptete, sie es nie musste, oder ich sie nicht höflich fragte, oder sie verstand meine Bitte nicht, oder ihr vorheriger Vorgesetzter führte ihre Arbeit für sie aus, oder es war 'oben ihre Gehaltsstufe. "Mein Vorgesetzter hat erklärt, dass die ganze Spannung nur ein persönlicher Streit zwischen dem Untergebenen und mir war.

"Bei ihrem aggressivsten würde sich die Untergebene in scharfe Öle und Lotionen einseifen und über mich stehen, während ich in meiner Kabine saß. Sie würde nur mit offenem Mund und Essen mit mir reden. herausfallen und ekelhafte Geräusche von ihren endlosen Körperfunktionen machen Außerdem betete sie laut zu sich selbst, sprengte evangelisches Radio über Umkehr und führte laute persönliche Gespräche über Menschen, die zur Hölle gingen, weil sie sie behandelten Wenn andere Leute mich zur Arbeit besuchten Bedürftigen Bedürfnissen, würde sie ihre Schuhe ausziehen und ihre Füße mit schädlichen Salben reiben, während sie versuchen, sich unserer Diskussion anzuschließen.

"Letztendlich weigerte ich mich nach einer Konfrontationsdiskussion, in der ich ihre vielen passiv-aggressiven, widerwärtigen Handlungen zitierte, sowie ihre selbst eingestellte Unfähigkeit, sie nicht anzusehen oder mit ihr zu reden. Ich sagte ihr, sie solle aufhören, Zeit mit ihre Angriffe auf mich und ihre Arbeit. Sie fragte mich: "Wer hat dir so weh getan, dass du mich so behandelst?" Ich sagte ihr, dass ich nicht in mich selbst oder meine Karriere investiere, um mit jemandem wie ihr zusammen zu sein und sie zu tun. Sie drehte sich um, um mir zu entkommen, und ich sagte: "Frag nicht meine tiefsten Gedanken und ignoriere mich, wenn du nicht akzeptierst, dass du das Problem bist." Kollegen hörten meine Worte und meinen wütenden Ton und schnappten nach der Interaktion.

"Ich habe mich bei meinem Vorgesetzten beschwert, der die ganze Situation geschaffen hat. Ich dokumentierte die zahlreichen unbotmäßigen Handlungen, unprofessionelles Verhalten und inakzeptable Arbeit, aber mein Vorgesetzter spielte meine Beschwerden als meine schwierige Persönlichkeit ab und riet mir, einen Luftreiniger zu kaufen. Sie behauptete, dass sich niemand sonst über den Geruch, den Lärm und das Werfen von Papieren und Müll auf umgebende leere Kabinen beklagte, obwohl ein Angestellter mit OCD und Angst vor Keimen zwei Kabinen weg arbeitete. Sie sagte, dass wir unsere Meinungsverschiedenheiten untereinander ausarbeiten müssten, aber sie weigerte sich, den Untergebenen neu zuzuweisen oder meine Forderung zu unterstützen, formelle Anklagen gegen sie zu erheben.

"Zu anderen Zeiten würde mich dieser Untergebene bitten, bei Personalversammlungen zurückzubleiben (obwohl sie sich bei mir gemeldet hat), mich zu melden und mich unserem Abteilungsleiter zu rügen.

Sie behauptete, ich hätte sie missbraucht, weil ich nicht mehr konnte. mit ihr reden, ohne zu schreien und wütend zu sein, sie beschuldigte mich oft, eine elende Person zu sein, unabhängig von ihrer Anwesenheit.Ich verteidigte mich eifrig, identifizierte ihre zahlreichen Misserfolge und verlangte, dass sie unter mir verlegt werden sollte. die Untergebenen zu leiten, weil sie früher mit ihr gearbeitet hatte (und ihren Vorgesetzten dringend davor gewarnt hatte, sie zu bekommen) und wusste, dass ihre Berühmtheit wohlverdient war. Tatsächlich verstand sie, warum die Untergebene oft isolierten Kabinen weit entfernt von jeder beliebigen Abteilung zugeteilt wurde. wurde zugeteilt.

"Im Laufe des Jahres habe ich emotional und körperlich gelitten. Ich gewann 40 Pfund aus dem Stress, im Gestank und Dreck zu sitzen und mit einem vom öffentlichen Dienst geschützten Schlag zu arbeiten. Ich habe bei der Arbeit geweint, zu meinem Vorgesetzten geweint (der mich auslacht und mir sagt, dass meine Gewichtszunahme meine eigene Schuld ist), und verbrachte Nächte wütend, weil ich gezwungen bin, spät zu arbeiten, um die Arbeit des Untergebenen zu wiederholen, weil mein Vorgesetzter mich rechenschaftspflichtig macht ..

"Der Untergebene droht mir weiterhin Anklage zu erheben und beschuldigt mich, weithin unbeliebt zu sein (obwohl ich professionell fertig bin), wenn ich ihre kritischen Fragen über ihr schriftliches Arbeitsprodukt stelle. Wenn ich diese Angriffe meinem Vorgesetzten meldete, der Vorgesetzte droht sowohl meinen Untergebenen als auch mich zu suspendieren.

"Also habe ich den Untergebenen angewiesen, mir nur per E-Mail zu melden, damit sie sich vor dem Missbrauch schützt, den sie mir vorwirft, und damit ich Unterlagen für ihr Missbrauch von mir.Ich nutze diese E-Mails auch, wenn sie später abstreitet, welche absurde Entschuldigung sie in ihrer Weigerung, ihre Arbeit zu verrichten, ausspricht. Weil ich gesagt habe, dass sie mir nur eine E-Mail schicken sollte, provoziert sie mich offen dazu, wütend zu werden und sagt dann laut zu niemandem: "Haben alle gehört, wie sie mit mir spricht?"

"Im Laufe dieses Jahres hat sie hat nur auf meinen Vorgesetzten bestanden, dass sie "jeden Tag jetzt" in Rente gehen wird. Sie macht diese Behauptung nach ihren widerlichsten Konfrontationen mit mir, nachdem ich ihren Diebstahl von Zeit oder Ungehorsam oder Inkompetenz dokumentiert. Ihre falschen Versprechungen kaufen effektiv ihre drei mehr Monate der Reprise, weil mein Vorgesetzter mir sagt, dass sie jetzt jeden Tag gehen wird, sie muss noch ihre Rentenpapiere einreichen, also wünsche ich mir weiterhin ihren Tod oder ihre Abreise. "

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