Gruppe Interview-Fragen und Interview-Tipps

Was ist ein Gruppeninterview und wie funktioniert es? Es gibt zwei Arten von Gruppeninterviews, und der Interviewprozess hängt davon ab, an welchem ​​Typ Sie teilnehmen können.

Arten von Gruppeninterviews

Der erste Typ ist, wenn mehrere Interviewer (manchmal eine Gruppe oder ein Panel genannt) sich mit einem Kandidaten treffen und ihn interviewen. Das Panel der Interviewer umfasst in der Regel einen Vertreter der Personalabteilung, den Manager und möglicherweise Mitarbeiter der Abteilung, in der Sie arbeiten würden, wenn Sie eingestellt werden.

Der zweite Typ ist, wenn mehrere Kandidaten zur gleichen Zeit von einem Interviewer (typischerweise der einstellende Manager) befragt werden. In diesem Szenario würden Sie und andere Kandidaten zusammen in einer Gruppe interviewt.

Manchmal kombiniert ein Gruppeninterview beide Arten von Interviews: Sie könnten von einer Gruppe von Interviewern interviewt werden.

Warum ein Gruppeninterview?

Arbeitgeber führen aus einer Reihe von Gründen Gruppeninterviews durch. Erstens sind Gruppeninterviews mit mehreren Kandidaten sehr effizient: Sie ermöglichen dem Interviewer, mehrere Interviews gleichzeitig durchzuführen.

Das Interview kann auch mehrere Interviewer einschließen, um Arbeitssuchende effizient mit allen Menschen zu verbinden, mit denen sie arbeiten würden.

Unternehmen können Gruppeninterviews durchführen, weil sie zeigen, welche Kandidaten gut mit anderen zusammenarbeiten. Ein Gruppeninterview zeigt auch einem Arbeitgeber, welche Kandidaten sich gut in die Unternehmenskultur einfügen.

Jobs, die mit hohem Stress, schneller Arbeit oder Kundeninteraktion verbunden sind, erfordern häufig auch Gruppeninterviews. Wenn Sie während eines anstrengenden Interviews gute Leistungen erbringen, sind Sie möglicherweise eher in der Lage, eine anstrengende Arbeit zu verrichten.

Was Sie während des Interviews erwarten können

Es gibt eine Reihe von Formaten für Gruppeninterviews.

Für ein Interview mit mehreren Interviewern und einem Kandidaten wird jeder Interviewer abwechselnd Fragen stellen.

Es gibt mehr Vielfalt in einem Interview mit mehreren Kandidaten. In der Regel wird der Interviewer / die Interviewerin / der Interviewer / die Interviewerin bitten, jeder Kandidatengruppe Fragen sowie individuelle Fragen zu stellen. Das Gruppeninterview könnte sogar bei jedem mit kurzen Einzelinterviews enden.

Das Interview kann auch eine Arbeitssimulation oder Problemlösungsübung beinhalten, in der die Kandidaten als Team zusammenarbeiten müssen. Dies gibt dem Arbeitgeber eine Chance zu sehen, ob Sie gut an einem Teamprojekt arbeiten können, ob Sie ein natürlicher Führer sind und ob Sie sich mit anderen gut verstehen. Manchmal endet die Gruppenarbeit mit einer Teamdiskussion oder Präsentation.

Gruppeninterview-Fragen

Im Folgenden finden Sie Fragen, die während eines Gruppeninterviews gestellt werden könnten.Die Liste enthält allgemeine Fragen, die ein Interviewer (oder ein Panel von Interviewern) einem Kandidaten stellen könnte, sowie Fragen, die ein Interviewer zu einer Arbeitssimulationsübung stellen würde.

Fragen zum Gruppeninterview: Allgemeine Fragen

• Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben?
• Wie würdest du dich selbst beschreiben?
• Warum willst du diesen Job?
• Was hat Sie an unserer Firma interessiert?
• Was haben Sie dem Unternehmen zu bieten?
• Wie arbeitest du im Team?
• Beschreibe deine Karriere und deine zukünftigen Ziele in 30 Sekunden.

Fragen gestellt nach Arbeitssimulationsübungen

• Was hat dieses Team erfolgreich gemacht?
• Wen würden Sie aus Ihrer Gruppe einstellen? Warum?
• Was war dein persönlicher Beitrag zur Leistung des Teams?
• Warum hat dieses Team Schwierigkeiten gehabt, das Ziel zu erreichen?
• Wie haben Sie mit dem Stress fertig, der durch die Bewältigung der Herausforderungen entsteht?

Wie man herausragt

• Sei zuversichtlich und respektvoll. Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Stimme während des Interviews gehört wird, aber Sie wollen das Interview auch nicht dominieren. Wenn Sie eine Gelegenheit zum Sprechen sehen, tun Sie es ruhig, aber schneiden Sie andere nicht ab oder erscheinen Sie zu ungeduldig und konkurrenzfähig.
• Sei ein guter Zuhörer. Ein wichtiger Teil der Teamarbeit ist es, ein guter Zuhörer zu sein. Hören Sie aufmerksam zu, was sowohl die Interviewer als auch Ihre Mitkandidaten sagen (benutzen Sie Körpersprache, um Ihr Zuhören zu signalisieren). Wenn Sie eine Frage beantworten, verweisen Sie auf das, was die Person vor Ihnen gesagt hat, was zeigt, dass Sie zugehört haben. Versuchen Sie schnell, die Namen der Kandidaten und der Interviewer zu erfahren (und zu sagen), was Ihre Hörfähigkeiten weiter unter Beweis stellen wird.
• Sei ein Führer. Wenn Sie an einem Teamprojekt arbeiten, finden Sie eine Gelegenheit zum Führen. Dies bedeutet nicht, dass Sie Ihre Gruppe überrollen sollten. Leading kann so einfach sein, dass alle einbezogen werden und dass jeder eine Aufgabe hat. Wenn Sie mit dem Interviewer über das Projekt nachdenken, achten Sie darauf, Ihre Teamkollegen zu berücksichtigen.
• Sei du selbst. Während du deine Stimme hörst, solltest du nicht das Gefühl haben, extrem laut zu sein, wenn du schüchtern bist. Beantworte Fragen nachdenklich - es ist besser, ein paar Fragen mit dem Ziel zu beantworten, als ohne Sinn viel zu reden. Ein guter Zuhörer zu sein, der Fragen sorgfältig beantwortet, kann dich dennoch von der Gruppe absetzen, ohne dich zu zwingen, jemand zu sein, der du nicht bist.
• Weiterverfolgen. Schicken Sie jedem Interviewer im Panel einen Dankesbrief. Versuchen Sie, etwas Spezifisches über Ihr Interview zu erwähnen, um den Arbeitgebern zu helfen, sich an Sie zu erinnern.

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