Die große Debatte: Arbeitnehmer gegen unabhängigen Unternehmer

Es ist ein Dilemma, dem Sie irgendwann im Leben Ihres kleinen Unternehmens begegnen werden. Das Unternehmen wächst gut, aber es gibt nur so viel, was Sie tun können. Wenn Sie Ihre Personalressourcen erweitern, kann dies zu zusätzlichen Einnahmen und weniger Chaos in Ihrem Geschäftsleben führen. Solltest du einen neuen Angestellten oder einen unabhängigen Auftragnehmer anstellen?

Die Einstellung eines unabhängigen Vertragspartners oder eines neuen Mitarbeiters ist eine wichtige unternehmerische Entscheidung. Um Sie zur bestmöglichen Entscheidung zu führen, beachten Sie die Vor- und Nachteile bei der Einstellung eines Mitarbeiters oder eines unabhängigen Vertragspartners:

Pros of Mieten Ein unabhängiger Auftragnehmer

• Reduzierter Overhead: Die Attraktivität der Einstellung eines unabhängigen Auftragnehmers ist die reduzierten Kosten in: Kosten, Gehaltsabrechnung, Leistungen und andere Gemeinkosten. Geringere Gemeinkosten bedeuten weniger Stress, um neue Geschäftserlöse zur Kostendeckung zu erzielen.
• Keine gesundheitlichen Vorteile: Diese verdient eine gesonderte Erwähnung. Eine Belastung für kleine Unternehmen sind die unkontrollierbaren Kosten der Gesundheitsleistungen für die Mitarbeiter. Die durchschnittlichen Gesamtkosten für Gesundheitsleistungen für US-amerikanische Angestellte betrugen im Jahr 2003 nach Angaben der nationalen Erhebung der Arbeitgebergesundheitspflegepläne von Mercer 2003 6 215 US-Dollar.
• Work-on-Demand: Die Einstellung eines unabhängigen Mitarbeiters bietet Flexibilität für die sich ändernden Arbeitsanforderungen Ihres Unternehmens. Sie haben die Möglichkeit, zusätzliche Gelegenheiten zu ergreifen, wenn sie entstehen, und haben während niedriger Zeiträume eine größere Kostenkontrolle. Ihre Vertragsarbeitskräfte sind oft voll ausgebildet und hochspezialisiert.

Vorteile bei der Einstellung eines Mitarbeiters

• Engagierte Loyalität: Die Verpflichtung zur Einstellung eines Mitarbeiters kann dazu führen, dass eine Person mit einer stärkeren Loyalität als ein Unabhängiger gewonnen wird. Zusätzliche Loyalität kann zu mehr Produktivität führen. Ihre treuen Mitarbeiter werden bereit sein, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, um Ihr Unternehmen wachsen zu lassen.
• Mehrere Rollen: Mitarbeiter in kleinen Organisationen führen häufig eine Vielzahl von Rollen aus. Dies bietet verschiedene Lernmöglichkeiten für das Personal und eine flexible, vielfältige Belegschaft für das Unternehmen.
• Verbesserter Arbeitsfluss: Mit einem stetigen Geschäftsstrom kann es viel einfacher sein, einen Mitarbeiter zu koordinieren, um Projekte zu koordinieren. Der Versuch, mehrere Freelancer zu jonglieren, um Projektfristen einzuhalten, kann eine Herausforderung sein.

Nachteile von Einstellung eines Angestellten

• Zusätzliche Verantwortung: Die Last Ihres kleinen Unternehmens, das für Ihre Familie sorgt, wird noch größer, da Sie für Ihre Mitarbeiter Gehaltszahlungen vornehmen und ihnen helfen müssen, für ihre Familien zu sorgen.
• Extra Overhead: Es gibt nicht nur die Kosten für die Sozialleistungen und Gehälter, die Sie berücksichtigen sollten, vergessen Sie auch nicht, dass Ihr kleines Geschäft oder Ihr kleines Büro wahrscheinlich in größere Räumlichkeiten umziehen, einen Mietvertrag unterzeichnen und Geräte kaufen müssen.
• Ein Manager werden: Wenn Ihr kleines Unternehmen in der Belegschaft wächst, werden Sie weniger in die Ausübung Ihres Trades involviert und mehr in Managementfragen involviert.Ihr Unternehmen wird arbeitsrechtlichen Klagen ausgesetzt sein. Unabhängige benötigen oft weniger Management, da sie mehr Motivation haben, selbstständig zu sein.

Nachteile der Einstellung eines unabhängigen Auftragnehmers

• Fehlende Kontrolle: Ein Teil davon, was einen Auftragnehmer unabhängig macht, ist seine Fähigkeit, die Kontrolle über die ausgeführte Arbeit zu wählen. Auftragnehmer können zusätzliche Projekte haben und weniger Engagement als ein Mitarbeiter haben.
• Keine festen Preise: Ihr kleines Unternehmen kann den perfekten unabhängigen Vertragspartner finden, mit dem Sie arbeiten können, aber die Gebühren können je nach Projekt und Marktnachfrage variieren. Mit einem Mitarbeiter können Sie normalerweise den Lohnsatz bis zum nächsten Überprüfungsdatum festlegen.
• Falschklassifizierungsstrafe: Wenn Sie bei der Einstufung eines Mitarbeiters als unabhängiger Auftragnehmer einen Fehler machen, sind Sie für die Lohnsteuer, Zinsen und eine Vertragsstrafe haftbar. Seien Sie vorsichtig und halten Sie sich an die Gesetzmäßigkeiten.