Goldman Sachs Junior-Analysten-Programm

Eliminierung des Programms: Das Goldman Sachs Junior Analyst Program, das in den 1970er Jahren gegründet wurde, um Top-Talente für seine Investmentbanking-Sparte zu entwickeln, wurde 2013 von dieser Firma offiziell eliminiert. Programme, die von seinen wichtigsten Rivalen an der Wall Street angeboten werden, würden viele Teilnehmer das Goldman-Programm als Sprungbrett für noch lukrativere (und oft weniger stressige) Positionen anderswo nutzen.

Viele Wettbewerber von Goldman Sachs haben es lange Zeit für billiger gehalten, die dort entwickelten Talente zu pochieren, als sie selbst zu kultivieren. Im Lauf der Jahre suchte eine steigende Zahl von Junior-Analysten bei Goldman Sachs offenbar Positionen bei anderen Unternehmen, während sie noch an dem Programm teilnahmen, was gegen die Bedingungen ihrer Arbeitsverträge verstieß. Insbesondere Private-Equity-Firmen seien in den letzten Jahren besonders aggressiv bei der Einstellung von Top-Finanztalenten gewesen, die im Goldman-Sachs-Programm entwickelt worden seien.

Kennzeichen des alten Goldman-Sachs-Programms waren vor allem Grunzarbeiten und extrem lange Arbeitszeiten, einschließlich Über-Nacht-Arbeiten, Schlafen im Büro und im Wesentlichen Rund-um-die-Uhr-Bereitschaft. Diejenigen, die in dieser Umgebung überlebten und gediehen, waren unweigerlich diejenigen, die leben, anstatt zu arbeiten, um zu arbeiten.

Bei der so genannten Millenniumsgeneration, die etwa zwischen 1981 und 1997 geboren wurde, ist der Appetit auf solch ein anstrengendes Tempo viel geringer als bei älteren Arbeiterkohorten.

Diejenigen, die sich für schwere Arbeitslasten anmelden, wie sie Junior-Analytikern auferlegt wird, tun dies zunehmend mit dem Ziel, Firmen, die eine bessere Work-Life-Balance anbieten, kurzfristig zu verlassen, nachdem sie einen Lebenslauf erstellt und etabliert haben. ein hohes Lohnniveau. Lesen Sie unsere Artikel dazu, warum die Wall Street Talente im Silicon Valley verliert und warum Top-MBAs die Wall Street meiden.

Neue Initiative: Im November 2015 kündigte Goldman Sachs eine Reihe neuer Initiativen an, die darauf abzielen, die Arbeitsumgebung und die Beschäftigungsaussichten für die aktuellen Investmentbanker zu verbessern. Sie. Insbesondere verspricht das Unternehmen, die reine Grunzenarbeit zu reduzieren und die Verfügbarkeit von Promotions für Top-Performer zu beschleunigen.

Laut Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal für junge Banker: Bank fügt dem dritten Jahr das Programm hinzu, um die Plackerei zu lindern", 5. November 2015), heuert Goldman etwa 2 an, 000 Junior-Analysten jedes Jahr. Der Wettbewerb um diese Positionen ist hart, und Goldman hat ein Talent. Wie oben erwähnt, ist es jedoch zunehmend problematisch, seine Analyse beizubehalten.Pay für Junior-Analysten in ihren ersten 2 Jahren ist ein Gehalt von etwa 85.000 $ plus die Teilnahme an Bonus-Pools. Wer zum Associate befördert wird, verdient deutlich mehr. Was Junior-Investmentbanking-Analysten tun:

Unabhängig davon, ob es sich um ein informelles Programm handelt oder nicht, arbeiten Junior-Investment-Banking-Analysten in der Regel unter der Leitung von höherrangigen Investmentbankern oder Investment-Banking-Analysten. Die von den Junior-Analysten geleistete Arbeit umfasst normalerweise:

Vorgeschlagene und ausstehende Geschäfte

• Von Investmentbankern an bestehende und potenzielle Kunden vergebene Pitches
• Vom Kunden in Auftrag gegebene Studien
• Die spezifischen Aufgaben für Junioren Zu den Analysten gehören zum Beispiel:

Researching companies

• Analyse von Jahresabschlüssen
• Lesen von Finanzdokumenten und Verträgen
• Zusammenstellen von Präsentationen (wie Pitch Books)
• Weitere Analystenprogramme bei Goldman:

Goldman Sachs gibt jedoch an, dass es zweijährige Verträge für aufstrebende Analysten in den Bereichen Vertrieb, Handel und Investment Research aufrechterhalten wird. Der Hauptgrund dafür ist, dass die Teilnehmer an diesen Programmen eine viel größere Loyalität gegenüber dem Unternehmen gezeigt haben, mit viel weniger Überläufern gegenüber Konkurrenzfirmen oder MBA-Programmen.