Anerkennung des Wertes von Praktika

Obwohl es immer noch eine große Anzahl unbezahlter Praktika gibt (vor allem im Non-Profit-Sektor), erkennen viele Organisationen den wahren Wert von gut ausgebildeten und professionellen Studenten, die ihre befristete Einstellung erfüllen. Bedürfnisse. Ein weiterer Vorteil ist, dass Unternehmen diese "Zeitarbeitskräfte" für kurze Zeit unverbindlich ausprobieren können. aber wenn sie sich als Star-Spieler innerhalb der Organisation herausstellen, haben sie die Chance, ihnen eine Vollzeitbeschäftigung anzubieten, sobald ihre "Probezeit" abgeschlossen ist.

Die Tatsache, dass Praktikanten für kurze Zeit kommen, bietet Arbeitgebern enorme Vorteile bei der Erfüllung ihrer zukünftigen Einstellungsbedürfnisse. Arbeitgeber lernen nicht nur die Fähigkeiten und Fähigkeiten der Praktikanten, sondern sind sich sicher, dass der Praktikant weiß, worauf er sich einlässt, da er sowohl mit der Arbeit als auch mit dem Geschäftsumfeld vertraut ist. Es bedeutet letztendlich eine höhere Mitarbeiterbindung bei neuen Mitarbeitern und eine geringere Fluktuation bei den Arbeitgebern.

Michael True, der Direktor des Praktikumszentrums des Messiah College, sagt: "Die Zahl der Praktika, sowohl bezahlter als auch nicht bezahlter, nimmt zu, was den Schülern hilft, Berufserfahrung zu sammeln. Er bezeichnete die letzten Jahre als das "goldene Zeitalter der Praktika". "Die Unternehmen erkennen, dass dies ein Vorteil für sie ist, weil es sich um eine Gruppe ausgebildeter Fachkräfte handelt."

Die talentiertesten Menschen anziehen Schüler

Wenn es um bezahlte oder unbezahlte Praktika geht, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, talentierte Studenten durch ein Gehalt oder monatliches Stipendium zu gewinnen.

"Wenn ein Schüler zwei Praktikumsplätze sieht, die im Grunde die gleichen sind, aber einer bezahlt wird und einer nicht, ist es kein Geheimnis, dass sie nach dem bezahlten gehen", sagte Wahr. Bargeld ist ein Anreiz für Praktikanten, auch einen besseren Job zu machen. "Die Schüler engagieren sich für dieses Projekt, bezahlt oder nicht. Aber wenn sie bezahlt werden, haben sie eine Verantwortung für diesen Job", sagte True.

Chancengleichheit für Studierende schaffen

Praktikantinnen und Praktikanten versichern einem Arbeitgeber auch, dass er erfolgreiche Studierende nicht übersieht, die sich nicht leisten können, ohne Bezahlung zu arbeiten oder College-Credits zu bezahlen, um während des Sommers ein Praktikum zu absolvieren. Viele Arbeitgeber verlangen, dass Studenten anstelle des Lohns eine Vergütung für das Praktikum erhalten, um zu rechtfertigen, dass der Student irgendeine Art von Vorteil für das Praktikum erhält. Das Problem dabei ist, dass sich viele Studenten keine College-Kredite leisten können, wenn sie nicht für das Praktikum bezahlt werden. Studierende, die im Herbst- oder Frühjahrssemester ein Praktikum absolvieren, können ihr Praktikum in der Regel mit ihrem Studienabschluss absolvieren. aber wenn sie während des Sommers ein Praktikum machen, müssen sie das College pro Stunde bezahlen. An einigen Hochschulen haben sie Transkriptionsnotizen eingeführt, um ihr Engagement zu zeigen, den Wert einer Praktikumserfahrung zu honorieren, ohne dass der Student Collegegebühren zahlen muss. Transcript-Notationen können verwendet werden, wenn ein Praktikum nicht für einen Kredit in Frage kommt oder wenn Studierende das Praktikum aufgrund von akademischen Anforderungen oder zusätzlichen Studiengebühren, die vom College verlangt werden, nicht für ein Praktikum wählen.

Hochschulen, die Fördermittel bereitstellen

In letzter Zeit stellen immer mehr Hochschulen Programme auf, die Studenten ein Stipendium anbieten oder Mittel für diejenigen bereitstellen, die unbezahlte Praktika für den Sommer absolvieren.

Es ist ein großer Anreiz für Studenten, Erfahrungen im gemeinnützigen Sektor zu sammeln, während sie in der Lage sind, etwas Geld zu verdienen, um bei ihren Lebens- und College-Ausgaben zu helfen. Einige Colleges bieten Alumni die Möglichkeit, Praktika zu finanzieren, und dies bietet eine Win-Win-Situation für den Studenten, die Alumni und das College. Alumni erhalten die Chance, den Schülern von ihrer Alma Mater zu helfen (vielleicht sogar einen Fonds in ihrem Namen anzubieten), das College erhält eine gute Presse, um den Schülern vor dem Abschluss relevante Berufserfahrung zu vermitteln. Arbeitsmarkt, der sie auf Augenhöhe oder vor der Konkurrenz stellen wird. Das Praxisprogramm am Smith College ist ein gutes Beispiel dafür, was einige Hochschulen tun, um Studenten durch die Finanzierung von Praktika zu unterstützen.

Die Zukunft der bezahlten Praktika

Alles in allem denke ich, dass wir mehr Arbeitgeber sehen werden, die bereit sind, ihren Praktikanten ein Gehalt zu zahlen, da Praktika immer mehr zu einem integralen Bestandteil des Anstellungsprozesses werden; sowie mehr Hochschulen, die bereit sind, irgendeine Form der Entschädigung zur Verfügung zu stellen, um die Menge auszugleichen, die Studenten für das Empfangen des Kredits zahlen müssen.

Diese Änderungen werden mehr Gleichheit für Studenten schaffen, die nicht in der Lage waren, unbezahlte Praktika zu akzeptieren, oder für diejenigen, bei denen Arbeitgeber verlangen, dass sie für ein Praktikum einen Kredit erhalten.