Nachteile des Gehens zur Law School in einem späteren Alter

Die juristische Fakultät ist eine große Entscheidung. Law School ist nicht nur eine enorme finanzielle Verpflichtung, es ist auch ein erhebliches Zeitengagement.

Der Besuch des Jurastudiums ist für ältere Schüler eine noch schwierigere Entscheidung. Ein gesättigter Arbeitsmarkt, Verdrängungswettbewerb und eine sich wandelnde Rechtsindustrie machen es für jüngere Juristen noch schwieriger, eine Arbeit zu finden. Daher gibt es gewisse Nachteile, wenn man später im Leben an die juristische Fakultät geht, wie unten ausgeführt.

Als ältere Studentin an der Juristischen Fakultät zu studieren, hat jedoch einen Vorteil. Achten Sie darauf, auch diese Vorteile der späteren juristischen Fakultät zu überprüfen.

6 Nachteile der späteren juristischen Ausbildung im Leben

• 1. Kosten - Die juristische Ausbildung ist teuer; In der Tat, der typische Jurastudenten-Absolvent sammelt mehr als 80.000 Dollar in der Schule Schulden. Wenn Sie Ihre Ausbildung durch Darlehen finanzieren, haben Sie nicht so viel von Ihrem Arbeitsleben, um diese Darlehen als jüngerer Student zurückzuzahlen. Daher ist es wichtig, die Vorteile einer Rückkehr zur Schule gegen die finanziellen Belastungen der Weiterbildung zu wägen.
• 2. Altersspitzen - Wie viele andere Industrien gibt es Altersdiskriminierung in der Anwaltskanzlei. Viele Arbeitgeber ziehen es vor, jüngere, weniger erfahrene Arbeitnehmer einzustellen, die bereit sind, für weniger Geld zu arbeiten. Sie können auch jüngere Arbeitnehmer aus den unten aufgeführten Gründen bevorzugen (Karrierelaufzeit, Trainierbarkeit und Engagement). Während Altersdiskriminierung eine Herausforderung für ältere Arbeitnehmer darstellt, verschärft der harte Arbeitsmarkt von heute die Situation nur noch.

• 3. Chancen - Absolventen über 40 haben möglicherweise weniger Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Statistiken zeigen, dass es für ältere Anwälte schwieriger ist, eine Anstellung bei großen Anwaltskanzleien zu finden (große Unternehmen bieten normalerweise die lukrativsten Gehälter an). Nach Angaben der National Association for Law Placement gehen 53 Prozent der Juristen, die 36 Jahre und älter sind und in eine Privatpraxis gehen, allein oder schließen sich Firmen mit weniger als 10 Anwälten an. Nur 17 Prozent schließen sich Kanzleien an, die mehr als 250 Anwälte beschäftigen.

• 4. Karriere Langlebigkeit - Da ältere Arbeitnehmer, die in die Rechtsberufe eintreten, weniger Arbeitsjahre vor sich haben, zögern Arbeitgeber möglicherweise, Rechtsanwälte und Rechtsberufe in der zweiten Berufslaufbahn einzustellen. Viele Anwaltskanzleien suchen Mitarbeiter, die bereit sind, sich langfristig an das Unternehmen zu wenden - Anwälte, die lange genug bleiben, um Partner zu werden und zum langfristigen Wachstum der Organisation beizutragen.
• 5. Zeitliches Engagement - Ältere Mitarbeiter haben oft Kinder, alternde Eltern und andere Verpflichtungen, die sie daran hindern, das von vielen Anwaltskanzleien geforderte 50-80-Stunden-Wochenengagement einzuhalten. Aus diesem Grund zögern einige Kanzleien und Organisationen, ältere Mitarbeiter einzustellen.
• 6. Trainierbarkeit - Da ältere Arbeitnehmer oft mehr auf ihre Art und Weise eingestellt sind, befürchten Arbeitgeber manchmal, dass sie nicht so formbar oder trainierbar sind. Einige ältere Mitarbeiter empfinden es auch als unangenehm, Aufträge von jüngeren Vorgesetzten anzunehmen.

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