Ausländische Arbeitnehmer Ausgleichsdeckung

Unternehmen, die Arbeitnehmer beschäftigen, die aus geschäftlichen Gründen außerhalb der Vereinigten Staaten reisen, benötigen unter Umständen eine ausländische Freiwilligenarbeitnehmerentschädigung (FVWC). Diese Deckung zahlt Vorteile für Arbeitnehmer, die bei der Arbeit in einem fremden Land Arbeitsunfälle erleiden.

Ob Sie eine FVWC-Abdeckung benötigen, hängt von mehreren Faktoren ab. Dazu gehören die Arten von Arbeitnehmern, die Sie beschäftigen (US-Bürger oder ausländische Staatsangehörige), ihre Reiseziele und die Zeit, die sie außerhalb der USA verbringen.

Temporäre Reisen

Die meisten Entschädigungsgesetze für staatliche Arbeitskräfte sehen Deckung für vorübergehende extraterritoriale Reisen vor. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die unter das Gesetz fallen, geschützt sind, wenn sie kurzfristig außerhalb des Staates (oder der USA) reisen. Der Zeitraum, für den Arbeitnehmer beschäftigt sind, variiert von Staat zu Staat. Ein Staat könnte sich für dreißig Tage decken, ein anderer für neunzig Tage. Hier ist ein Beispiel für eine Verletzung, die wahrscheinlich als extraterritoriale Reise gedeckt werden würde.

Jane arbeitet als Beraterin für Jones Consulting, eine Unternehmensberatungsfirma mit Sitz in den USA. Wie vom staatlichen Gesetz gefordert, hat Jones eine Entschädigungspolitik für Arbeitnehmer erworben, die Jane und ihre anderen Mitarbeiter umfasst. Jane reist für ein Geschäftstreffen nach Indonesien. Während des Treffens stolpert sie und fällt auf einen Teppich. Jane bricht sich den Knöchel und verbringt die nächsten zwei Tage in einem Krankenhaus in Jakarta. Einige Tage später kehrt sie nach Hause zurück und überreicht ihrem Chef die Krankenhausrechnung.

Jane's war nur eine Woche außer Haus, und ihre Verletzung war eindeutig berufsbedingt. Daher sollten ihre medizinischen Kosten unter die Entschädigungspolitik von Jones Consulting fallen.

Risiken von Auslandsreisen

Auslandsaktivitäten können zu Verletzungen führen, die nicht durch eine typische Entschädigungspolitik abgedeckt sind.

Erstens können einige Arbeitnehmer außerhalb des gesetzlich vorgesehenen Zeitraums für Auslandsreisen bleiben.

Zweitens kann sich ein Arbeitnehmer mit einer Krankheit (wie Malaria) infizieren, die zwar vor Ort verbreitet ist, aber nicht unter das Arbeitnehmerentschädigungs- oder das Berufskrankheitsgesetz im Heimatstaat des Arbeitnehmers fällt.

Drittens kann ein Arbeitnehmer eine Verletzung erleiden, die der Versicherer als nicht arbeitsbedingt erachtet. Nehmen Sie zum Beispiel an, dass Janes Treffen in Jakarta beendet ist. Sie soll am nächsten Tag nach Hause fliegen. Sie geht zu einem Restaurant, um einen indonesischen Freund zum Abendessen zu treffen, als sie auf den Bürgersteig fällt. Der Schadensersatzversicherer von Jones Consulting weigert sich, die medizinischen Kosten von Jane zu bezahlen. Sie argumentiert, dass ihre Verletzung nicht aus ihrer Beschäftigung entstanden ist, weil sie sich ereignete, als Jane in sozialen Aktivitäten tätig war, die nichts mit ihrer Arbeit zu tun hatten.

Viertens kann ein Angestellter eine schwere Verletzung oder Krankheit erleiden, die eine sofortige Behandlung im Heimatstaat des Arbeitnehmers erfordert.Die Kosten für die Evakuierung eines verletzten oder kranken Arbeiters in seinen Heimatstaat zur Notfallbehandlung können sehr hoch sein.

Schließlich muss ein Arbeitgeber möglicherweise Arbeitnehmer in einem anderen Land als den Vereinigten Staaten einstellen. Entschädigungsgesetze für Arbeitnehmer haben keine Vorteile für Arbeitnehmer, die in anderen Ländern eingestellt werden.

Ausländische freiwillige Arbeitnehmer-Ausgleichsversicherung

Wenn Ihre Firma Arbeitnehmer beschäftigt, die regelmäßig außerhalb der USA reisen oder wenn Sie Arbeitnehmer in anderen Ländern beschäftigen, sollten Sie erwägen, eine Vergütung für ausländische Freiwillige zu erwerben. Wie der Name schon sagt, ist FVWC ein Versicherungsschutz, den Arbeitgeber freiwillig wählen. Es wird normalerweise über ein separates Richtlinienformular oder ein Indossament bereitgestellt. Sie ähnelt der Deckung durch freiwillige Entschädigungen, mit der Ausnahme, dass sie speziell für Arbeitnehmer gilt, die in Übersee reisen oder arbeiten.

Die FVWC-Versicherung kann eine der folgenden drei Kategorien von Arbeitnehmern abdecken:

U. S. Hires

Das sind US-Angestellte, die in ihrem Heimatstaat eingestellt wurden. Sie können auf kurzfristigen Geschäftsreisen ins Ausland reisen oder in einem anderen Land arbeiten. In einigen Richtlinien werden diese Arbeiter "Expats" oder "U. S. Nationals" genannt. Wenn ein US-amerikanischer Arbeitnehmer während der Arbeit außerhalb der USA verletzt wird, erhält er in der Regel die Entschädigungsleistungen für Arbeitnehmer, die vom Beschäftigungsstatus des Mitarbeiters vorgeschrieben sind.

Zum Beispiel erhält ein in Pennsylvania angestellter Arbeiter die Vorteile, die das Gesetz von Pennsylvania bietet.

Drittstaatsangehörige (TCNs)

Diese Gruppe besteht aus Arbeitnehmern, die nicht in den USA beschäftigt sind und in einem anderen Land als dem ihres Landes beschäftigt sind. Ein Beispiel ist eine Person, die in Frankreich für einen Auftrag in Spanien eingestellt wurde. Drittstaatsangehörige erhalten in der Regel die Leistungen des Landes, in dem sie eingestellt wurden. Ein in Frankreich für einen Auftrag in Spanien eingestellter Arbeitnehmer erhält Leistungen nach französischem Recht.

Einheimische Staatsangehörige

Einheimische Staatsangehörige sind Arbeitnehmer, die in ihrem Heimatland angeheuert und dort zugeteilt werden, wenn dieses Land ein anderes als das Vereinigte Staaten ist. Ein Beispiel ist ein mexikanischer Staatsbürger, der angestellt ist, um in Mexiko zu arbeiten. In vielen Ländern gibt es ein obligatorisches Entschädigungssystem für Arbeitnehmer, das dem in den USA ähnelt. Insofern erhalten Anwohner keine Entschädigung für Arbeitnehmer nach einer FVWC-Police. Diese Arbeiter sollten nach einer lokal gekauften Police versichert sein.

Von der FVWC-Richtlinie vorgesehene Deckungen

Die FVWC-Policen enthalten einige einzigartige Deckungen, die nicht durch Entschädigungsgesetze der staatlichen Arbeiter bereitgestellt werden:

Endemische Krankheit

Eine endemische Krankheit ist eine Krankheit, die in einem bestimmten Land verbreitet ist oder Standort, wird jedoch normalerweise nicht im Heimatstaat des Arbeitnehmers gefunden. Ein Beispiel ist Leptospirose, eine in Indonesien verbreitete bakterielle Erkrankung. Wenn Jane während ihrer Dienstreise an Leptospirose erkrankte und medizinische Kosten für die Behandlung entrichtete, würden diese Ausgaben unter der FVWC-Versicherung ihres Arbeitgebers gedeckt werden.

Repatriierung

Ein Arbeitnehmer, der in Übersee krank wird oder verletzt wird, muss sofort zur Behandlung in sein Heimatland zurücktransportiert werden.Die Rückführung deckt die zusätzlichen Kosten (über die normalen Transportkosten) für die Rückkehr des Arbeitnehmers nach Hause ab. Diese Deckung kann nur für US-Stellen gelten oder auch für Drittstaatsangehörige gelten. Sie unterliegt häufig einer Beschränkung, z. B. $ 25.000.

24-Stunden-Abdeckung

Für Arbeitnehmer, die eine befristete Reise (Geschäftsreise) absolvieren, sollte die Abdeckung durch FVWC 24 Stunden am Tag gelten. Wenn Janes Arbeitgeber eine FVWC-Versicherung mit 24-Stunden-Deckung gekauft hätte, wäre die Verletzung, die sie außerhalb des Restaurants erlitten hatte, gedeckt worden. Eine Rund-um-die-Uhr-Abdeckung kann nur für US-Stellen oder TCNs gelten.

Arbeitgeberhaftpflicht-Abdeckung

Die Standard-NCCI-Entschädigungspolitik umfasst die Deckung der Arbeitgeberhaftung. Diese Abdeckung schließt Verletzungen aus, die außerhalb der USA oder Kanadas erlitten wurden. Eine Ausnahme gilt für Verletzungen von Bürgern oder Einwohnern der USA oder Kanadas, die sich vorübergehend außerhalb dieser Orte aufhalten. Das Wort ist vorübergehend nicht definiert. Klagen werden nur behandelt, wenn sie in den USA eingebracht werden. Aufgrund dieser Einschränkungen sind einige Klagen, die sich auf Verletzungen außerhalb der USA gründen, möglicherweise nicht unter die Haftpflichtversicherung für Arbeitgeber abgedeckt.

Glücklicherweise enthalten die FVWC-Policen eine Haftpflichtversicherung, die für Verletzungen im Ausland gilt. Diese Versicherung schützt Arbeitgeber vor Klagen von versicherten Angestellten (einschließlich lokaler Staatsbürger), die verletzt werden, während sie im Ausland arbeiten. Es umfasst in der Regel Klagen außerhalb der USA eingereicht