Media-Headhunter finden

Headhunter sind Menschen, die Berufstätigen helfen, neue (oder erstmalige) Jobs in ihrem gewählten Beruf zu finden. Sie können Leute mit großen Behemoths wie General Motors oder kleinen nationalen (oder lokalen) Unternehmen, einschließlich Firmen mit 100 Leuten oder weniger, platzieren. Im Wesentlichen ist ein Headhunter jemand, der im Bereich der Humanressourcen als eine Art Free Agent arbeitet. Abhängig von der Branche kann ein Headhunter nur Zeit damit verbringen, aktiv nach einer Person zu suchen, die eine offene Stelle besetzt.

Dies ist häufig der Fall bei Finanzdienstleistungen (bei denen die Löhne im hohen sechsstelligen Bereich liegen) oder wenn ein Headhunter mit der Besetzung einer höheren Position für eine etablierte Laufbahn betraut ist. Medien-Headhunter sind jene Personen, die ausschließlich daran arbeiten, Menschen in der Medienbranche zu beschäftigen, sei es in einer Zeitung, einem Magazin, einem Fernsehsender, einer Werbeagentur oder einer PR-Firma.

So finden Sie einen Medien-Headhunter

Ein Medien-Headhunter könnte Sie finden, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie die Arbeit erledigen und sie finden müssen (es sei denn, Sie sind dieser Punkt in Ihrer Karriere, wo Sie ein hohes sechsstelliges Gehalt befehlen können). Wenn Sie jedoch fünf, zehn, fünfzehn oder zwanzig Jahre auf dem Buckel haben, oder wenn Sie gerade erst anfangen, beginnen Sie Ihre Suche online und veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf auf Seiten wie RecruiterNetwork. com, die auf Headhunter ausgerichtet ist.

Es ist zwar ideal, mit jemandem in unserer Gegend zusammenzuarbeiten, damit Sie sich von Angesicht zu Angesicht treffen können, aber scheuen Sie sich nicht vor denen außerhalb Ihres unmittelbaren geografischen Gebiets.

Grenzen Sie Ihre Suche ein, indem Sie nach einem Medien-Headhunter mit Positionen suchen, die nicht nur Sie ansprechen, sondern sich auch in Ihrem Bereich befinden.

Eine andere Möglichkeit, die ein Medien-Headhunter für Sie finden könnte, ist, wenn Sie eine Bewerbung als Antwort auf eine Online-Stellenausschreibung einreichen, was häufig bei LinkedIn der Fall ist. Viele Unternehmen, vor allem die großen, stellen nur Mitarbeiter über einen Headhunter ein.

Sie können Ihren Lebenslauf online einreichen und denken, dass er direkt an die Personalabteilung der Organisation geht, aber er geht tatsächlich an den Headhunter, den er eingestellt hat, dessen Aufgabe es ist, die besten Kandidaten auszusortieren

Was ein Medien Headhunter für Sie tun kann < Ähnlich wie bei einem Medienberater, der den Leuten hilft, herauszufinden, was er will, kann ein Medien-Headhunter Sie bei Ihrer Arbeitssuche beraten und Ihnen Tipps zu Ihrem Lebenslauf geben. Der Wert der Arbeit mit einem Medien-Headhunter ist, dass Sie einen qualifizierten Profi haben, der sich der Stellenangebote bewusst ist (diejenigen, die Ihnen wahrscheinlich nicht bekannt sind) und die Ihnen helfen, einen Job zu bekommen, und zwar kostenlos.

Wie Sie sich auf Ihr erstes Meeting vorbereiten

Ihr erstes Treffen mit einem Media Headhunter unterscheidet sich nicht von einem Vorstellungsgespräch. Während sich Ihr Headhunter-Meeting mehr wie ein Gleichstand anfühlt, müssen Sie sich trotzdem mit höchster Professionalität ausdrücken, d.e. kleiden Sie das Teil an und bereiten Sie sich darauf vor, die Art von Fragen zu beantworten, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen würden.

Es ist zwingend notwendig, dass Sie einen guten Eindruck auf den Headhunter machen, weil sie (anfangs) diejenigen sind, die zwischen Ihnen und der Organisation stehen, für die Sie arbeiten möchten.