Wie groß Signing Boni in der Finanzabteilung

Signing-Boni sind besondere monetäre Anreize für hochrangige Rekruten, einer Firma beizutreten. Neben einem Pauschalbetrag, der bei Beginn des Arbeitsverhältnisses zu zahlen ist, können sie auch zusätzliche Zahlungen beinhalten, nachdem die neue Einstellung bestimmte Leistungsziele erreicht hat.

Signing Boni werden am häufigsten von Finanzdienstleistern genutzt, um erfahrene Produzenten von der Konkurrenz zu locken. Signing Boni sind ein besonders gebräuchliches Instrument, das von Brokerfirmen verwendet wird, um ihre Ränge an Finanzberatern zu verstärken, indem sie erfahrene FAs unterzeichnen, die große, profitable Geschäftsbücher an anderer Stelle aufgebaut haben (aber dem Protokoll für Broker Recruiting unterliegen).

Signing-Boni werden oft auch eingesetzt, um Top-Investmentbanker zu gewinnen.

Signing Bonus Size

Die Größe eines Signing Bonus kann je nach Anbieter, Angebot und Wert des Herstellers und Geschäftsbuchs, den er erwerben möchte, und des aktuellen Wettbewerbs erheblich variieren. Klima, besonders was andere Firmen anbieten, um ähnliches Talent zu locken. Für erfahrene Finanzberater, die über Unterzeichnungsboni rekrutiert werden, ist es nicht ungewöhnlich, dass der Betrag rund 100% der Gesamtvergütung des Vorjahres beträgt. Im Jahr 2009 gaben Presseberichte an, dass einige Firmen, die sich um ihre Finanzberater bemühten, mehr als 300% anboten, einschließlich Anreize, die sich auf die Leistung über mehrere Jahre beziehen.

Signing Bonus Structure

Ein Unternehmen, das einen Signing Bonus anbietet, muss sich vor der Möglichkeit schützen, dass der neue Mitarbeiter bald ein anderes Angebot annehmen wird und / oder dass der Mitarbeiter keine Leistung erbringt. bis zu den Erwartungen.

Um sich gegen diese Risiken abzusichern, müssen die Empfänger von großen Signierungsprämien oft rechtliche Dokumente unterzeichnen, die bestätigen, dass der erhaltene Betrag ein Darlehen darstellt, und dass das Darlehen rückzahlbar ist, wenn bestimmte Bedingungen nicht erfüllt sind. die angegebene Anzahl von Jahren und / oder die Erfüllung bestimmter Leistungsziele in diesem Zeitraum.

Wenn die Leistungsziele erreicht werden oder die Beschäftigungsjahre vorbei sind, wird in den Vertragsbedingungen in der Regel festgelegt, dass das Unternehmen einen Teil des Darlehens vergibt und dem Arbeitnehmer das Recht einräumt, diese Summe beizubehalten. , die dann dieser Person steuerpflichtiges Einkommen verschafft.

Signing Bonus Trends

Das Institute of International Finance (IIF), eine Lobbygruppe der Finanzindustrie, hat Boni bei führenden Finanzinstituten seit 2007 verfolgt. Die IIF-Umfrage 2010 von 37 Firmen ("Banken schneiden die Verwendung von Boni zu rekrutieren, " Financial Times , 3.9.2010), dass sie weniger garantierte Boni anbieten, um Top-Talente aus der Konkurrenz herauszulocken, insbesondere Investmentbanker.Vor allem durch den Druck der Aufsichtsbehörden gingen die Mehrjahresgarantien nach der Finanzkrise 2008 stark zurück. Die wichtigsten Ergebnisse des IIF-Berichts lauteten:

• Die garantierten Prämien beliefen sich 2009 auf 5% aller Bonuszahlungen bei diesen Firmen, 10% im Jahr 2008 und 8% im Jahr 2007.
• Der Prozentsatz der garantierten Prämien in nur einem Jahr war 99% im Jahr 2009, 92% im Jahr 2008 und 91% im Jahr 2007.

Allerdings ein späterer Artikel in Crain's Detroit Business ("Nachfrage nach Wirtschaftsprüfern bringt steigende Gehälter, Boni", 20. Juli 2014 ) gibt an, dass 74% aller Unternehmen in Nordamerika Signing Boni anbieten, gegenüber 54% im Jahr 2010.

In professionellen Bereichen wie Buchhaltung sind es 89% aller Arbeitgeber. In der Buchhaltung liegt der durchschnittliche Signing Bonus zwischen $ 5,000 und $ 10,000, mit Boni bei den Big Four bis zu $ ​​15,000.