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Das Federal Employees Retirement System ist der primäre Mechanismus, mit dem US-Regierungsangestellte für den Ruhestand sparen können. Es besteht aus drei Komponenten - einer Rente, einem Sparplan und der Sozialversicherung.
Die Geschichte von FERS
FERS wurde 1986 vom US-Kongress ins Leben gerufen und trat Anfang 1987 in Kraft. Es sollte das Beamten-Ruhestands-System ersetzen, an dem Bundesangestellte vor 1987 teilnahmen.
< ! --1 ->Als FERS begann, konnten CSRS-Mitarbeiter zu FERS wechseln. Nicht alle taten dies, deshalb unterhält das US Office of Personnel Management zwei Rentenversicherungssysteme.
Der grundlegendste Unterschied zwischen beiden liegt in der Robustheit jedes Plans. CSRS ist strikt ein Rentenprogramm, während FERS den Bundesangestellten drei Mechanismen für die Altersvorsorge bietet.
Die drei Komponenten von FERS
Diese Mechanismen sind Sozialversicherung, Grundleistungsplan und Sparsamkeitsplan. Diese drei Komponenten diversifizieren die Einkommensquellen eines Bundesarbeitnehmers. Zusammen sollen diese drei Teile des Pensionierungspuzzles dazu dienen, einem Rentner ein Leben mit einem ähnlichen Lebensstandard zu geben, den der Rentner während seines Arbeitslebens hatte. Ein stabiler Ruhestand ist eine der größten Vergünstigungen für Regierungsdienste.
Zusammen enthalten die drei Komponenten Elemente von sowohl beitragsorientierten als auch leistungsorientierten Plänen. In Rentenzahlungsplänen wissen die Rentner genau, was sie in jedem Ruhestandsmonat erhalten werden, unabhängig davon, was die Börse tut.
Bei leistungsorientierten Plänen tragen Mitarbeiter einen bestimmten Betrag bei, der in eine beliebige Anzahl von Anlageinstrumenten investiert werden kann. Marktkräfte bestimmen, wie stark die Investition wächst.
# 1 Sozialversicherung
Die erste Komponente von FERS ist die Sozialversicherung. Bundesangestellte tragen wie fast alle anderen arbeitenden Bürger zur sozialen Sicherheit bei.
Bundesangestellte unter CSRS nehmen nicht an der Sozialversicherung teil. Einige staatliche und kommunale Rentensysteme ermöglichen es ihren Arbeitnehmern, sich von der Sozialversicherung abzumelden, so dass sie weder zu diesem System beitragen noch davon profitieren und davon profitieren.
Die Sozialversicherung bietet Arbeitnehmern, die behindert werden oder sich in Rente zurückziehen, nachdem sie im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn durch fiskalische Lohnsteuern zum System beigetragen haben, ein Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer in Form eines regelmäßigen monatlichen Einkommens.
# 2 Basisleistungsplan
Die zweite Komponente ist eine Annuität, die den Basisleistungsplan aufruft. Bundesangestellte tragen einen kleinen Prozentsatz ihres Gehalts bei, und dieses Geld fließt in die Zahlung von laufenden Ruheständlern. Wenn gegenwärtige Arbeiter Rentner werden, ziehen sie ihre Vorteile aus den Beiträgen der Arbeiter zu dieser Zeit. Es klingt wie ein Ponzi-Schema, aber solange die Zeit vergeht, wird es immer Beiträge zum System geben.
Zwischen der Gründung von FERS und 2012 steuerten alle Bundesangestellten 0. 8% ihres Gehalts zum Grundleistungsplan bei. Ab 2013 tragen neue Bundesbedienstete 3,1% bei. Arbeiter, die vor 2013 eingestellt wurden, tragen immer noch die ursprünglichen 0.8% bei. Das Gesetz zur Erhöhung des Beitragssatzes wurde im Februar 2012 vor allem zur Bezahlung einer Lohnsenkungsverlängerung für alle US-Arbeitnehmer, nicht nur für Bundesangestellte, verabschiedet.
Die Höhe des Geldbetrags, den ein Rentner erhält, hängt von den Dienstjahren dieses Rentners ab und davon, wie viel Geld dieser Einzelne in seinen drei höchsten Verdienstjahren verdient hat. Planrichtlinien definieren die exakten Berechnungen für reguläre Rentenleistungen, Invaliditätsleistungen, Hinterbliebenenleistungen und wie Lebenshaltungskostenanpassungen angewendet werden.
# 3 Sparsamkeitsplan
Die dritte Komponente ist der Sparsamsparplan, der einem 401 (k) ähnlich ist, den jeder Amerikaner allein oder durch einen Arbeitgeber haben kann. Die US-Regierung kassiert einen Betrag in Höhe von 1,0% des Gehalts des Arbeitnehmers. Bundesangestellte können mehr beitragen, und die Regierung wird es bis zu einem gewissen Prozentsatz anpassen. Beiträge zu Beiträgen wachsen steuerfrei. In keinem Plan, in dem Ihr Arbeitgeber mit Ihrem Beitrag übereinstimmt, können Sie kostenlos Geld ausgeben.
Eintritt in den Ruhestand
Um in den Ruhestand zu treten, müssen Bundesangestellte eine Mindestanzahl von Dienstjahren haben und eine Mindestalteranforderung erfüllen. Für Bundesangestellte, die 1970 oder später geboren wurden, beträgt das Mindestrentenalter 57 Jahre. Ältere Arbeitnehmer haben ein jüngeres Mindestalter für den Renteneintritt. Das Mindestalter stieg zwischen 1948 und 1970 schrittweise an.
Hinweis: Der Inhalt dieses Artikels dient nur zu Informationszwecken. Dieser Artikel ist nicht dazu gedacht, Steuerberatung zu geben. Wenden Sie sich an einen qualifizierten Steuerberater für Steuerberatung.
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