Executive Search Firma

Definition:

Ein Personalvermittlungsunternehmen ist eine Firma, die von einer Organisation eingestellt wird, um Bewerber zu rekrutieren, Finalisten auszuwählen und bei der Auswahlentscheidung für bestimmte hochrangige Positionen behilflich zu sein.

Wie Executive Search Firmen verwendet werden:

Die Gebühr, die von einem Executive Search Unternehmen erhoben wird, basiert normalerweise auf dem voraussichtlichen oder tatsächlichen Gehalt, das an die für die Position ausgewählte Person gezahlt wird. Verträge sind in der Regel so strukturiert, dass die Firma einen Teil ihres Honorars im Voraus bezahlt bekommt und der Rest, wenn der ausgewählte Kandidat seine Arbeit aufnimmt.

Einige Verträge enthalten Klauseln, in denen der Kandidat für einen bestimmten Zeitraum bleiben muss. Die Firma wird einen Teil ihrer Gebühren zurückerstatten, wenn der Mitarbeiter vorher abreist.

Das Wort Executive wird verwendet, weil die Positionen, in denen Unternehmen Executive Search-Firmen suchen, die oberste Handvoll Führungspositionen sind. Private Unternehmen nutzen die Firmen, um C-Level-Positionen wie Chief Executive Officer, Chief Operating Officer, Chief Finance Officer und Senior Vice Presidents zu besetzen.

Staatliche und bundesstaatliche Behörden verwenden Personalvermittlungsfirmen, um bei der Einstellung von Führungskräften und hochspezialisierten, hochbezahlten leitenden Mitarbeitern zu helfen. Lokale Regierungen nutzen die Firmen bei der Einstellung von Spitzenverwaltern, wie Stadtverwaltern und Schulaufsichtsbeamten, und für Abteilungsleiter mit hochspezialisierten Funktionen, wie Polizeichefs, Feuerwehrchefs und Stadtanwälten.

Die Unternehmen sind es gewohnt, leitende Angestellte - sowohl in öffentlichen als auch in privaten Organisationen - einzustellen, weil die Boards, die diese Positionen beaufsichtigen, nicht die Zeit oder das Fachwissen haben, um sich dem Einstellungsprozess zu widmen.

Die Vorstände können die Dienste eines Executive Search-Unternehmens schnell in Anspruch nehmen und können fast ein besseres Ergebnis erzielen, als wenn sie versucht hätten, den Einstellungsprozess selbstständig abzuschließen.

Die Verwendung eines Executive-Search-Unternehmens verleiht externen Beobachtern den Anschein von Fairness und Offenheit. Wenn eine Firma benutzt wird und wenn ein interner Bewerber eingestellt wird, können sowohl diejenigen, die mit der Organisation verbunden sind, als auch Außenstehende ein gewisses Maß an Gewissheit haben, dass sich der gewählte Kandidat für andere in dem Beruf positiv abschneidet.

Da so viel Gehalt für Mitarbeiter in leitenden Positionen ausgegeben wird und diese Mitarbeiter einen großen Einfluss auf die Unternehmensführung haben, ist es entscheidend, dass die Einstellung für diese Positionen so gut wie möglich ist. Eine schlechte Einstellung kann erheblich mehr Geld verschwenden, als an ein Executive Search Unternehmen gezahlt worden wäre.

Auch bekannt als:

• Headhunter
• Headhunting-Unternehmen
• Executive Search Consultants
• Personalvermittler

Beispiele:

Ein Stadtrat hat soeben den Rücktrittsbrief des Stadtverwalters erhalten.Die Mitglieder des Stadtrats erhalten ein kleines Stipendium für den Dienst im Stadtrat, aber es ist nur ein Zeichen der Dankbarkeit, die in die Stadtcharta geschrieben wurde. Alle Stadträte haben Vollzeitstellen, um sich finanziell zu unterstützen.

Keiner der Stadträte hat weder Zeit noch Know-how, um bei der Suche nach dem nächsten Stadtverwalter eine große Hilfe zu sein. Der Stadtrat beschließt, ein Executive Search Unternehmen einzustellen, um Bewerber zu rekrutieren, Referenzprüfungen durchzuführen und Finalisten auszuwählen. Der Stadtrat wird die besten drei bis fünf Finalisten interviewen. Der Rat wird sich mit dem Unternehmen beraten, bevor er seinem Top-Finalisten ein Stellenangebot unterbreitet.

Die Stadt hat zugestimmt, der Firma ein Äquivalent des Gehalts für die ersten drei Monate des neuen Stadtverwalters zu zahlen.

Die Stadt zahlt der Firma einen Monat des Gehalts des ehemaligen Stadtverwalters, bevor die Firma ihre Arbeit aufnimmt, und zahlt die verbleibende Gebühr, sobald der neue Stadtleiter seinen ersten Arbeitstag beginnt. Die Firma und die Stadt stimmten auch einer Vertragsbestimmung zu, dass die Firma der Stadt 25% der Gesamtgebühr zurückerstatten wird, wenn der neue Stadtmanager aus wichtigem Grund innerhalb des ersten Jahres der Beschäftigung entlassen wird.