Eine der Fragen, die mir oft gestellt wird, lautet: "Welche Art von Informationen werden Arbeitgeber fragen, wenn sie meine frühere Beschäftigung überprüfen oder meine Referenzen überprüfen? "
Die Leute wollen wissen, ob Arbeitgeber Beschäftigungsdaten, Berufsbezeichnungen, Gehalt und andere Informationen in ihren Lebensläufen überprüfen.
Es ist wichtig zu wissen, was Arbeitgeber prüfen werden, weil es eine Erinnerung ist, in Ihrem Lebenslauf ehrlich zu sein. Wenn Sie wissen, was Arbeitgeber prüfen, können Sie lernen, wie Sie Probleme wie Beschäftigungslücken, negative Referenzen usw. lösen können.
Lesen Sie weiter unten, um zu erfahren, welche Art von Informationen die Arbeitgeber prüfen werden und wie Sie Beschäftigungslücken oder andere "rote Fahnen" erklären können, die ein Arbeitgeber in Ihrer beruflichen Vergangenheit finden könnte.
Was Arbeitgeber prüfen
Die Antwort ist, dass es davon abhängt. Es hängt davon ab, wie viel Überprüfung der Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses durchführt. Einige Arbeitgeber werden jedes Detail Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Bewerbung sehr sorgfältig bestätigen. Sie werden nicht nur alles in Ihrem Lebenslauf bestätigen, sondern auch alle Ihre Referenzen nennen. Sie könnten sogar Ihre Referenzen nach einer Zusammenfassung Ihres Charakters und / oder Ihrer Arbeitsmoral fragen.
Andere Arbeitgeber können eine flüchtige Prüfung durchführen. Sie können einfach ein paar Details in Ihrem Lebenslauf überprüfen oder nur eine Ihrer Referenzen anrufen. Einige Arbeitgeber prüfen Ihre Daten nicht und nennen Ihre Referenzen möglicherweise überhaupt nicht.
Also, das Problem mit der Dehnung der Wahrheit oder der Verschönerung Ihres Lebenslaufs (abgesehen davon, dass es lügt) ist, dass es eine Chance gibt, dass Sie erwischt werden, entweder jetzt oder irgendwann in der Zukunft.
Wenn Sie erwischt werden, erhalten Sie den Job nicht oder, falls Sie bereits eingestellt wurden, werden Sie gefeuert.
Es ist eine gute Idee, davon auszugehen, dass jeder Arbeitgeber eine gründliche Prüfung Ihrer Arbeitsgeschichte durchführt. Dies verhindert, dass Sie später in Schwierigkeiten geraten.
Umgang mit "Red Flags"
Was machen Sie, wenn Sie eine "rote Flagge" in Ihrem Lebenslauf haben, z. B. eine Lücke in der Beschäftigung, eine nicht so große Job-Historie oder negative Referenz?
Flexibel und kreativ zu sein, anstatt Ihren Lebenslauf aufzufüllen oder zu verunstalten, wird Sie auf lange Sicht viel weiter bringen, und Sie müssen nicht den Schlaf darüber verlieren, ob jemand die falsche Frage stellt und Sie erwischt!
Lesen Sie weiter unten, wie Sie diese Probleme positiv beeinflussen können, anstatt auf Ihre Bewerbung zu verweisen.
Umgang mit einer Beschäftigungslücke. Wenn Sie Beschäftigungsdaten in Ihren Lebenslauf aufnehmen, müssen Sie den Monat und nicht auflisten, wenn Sie über ein Jahr lang in einer Position waren. Zum Beispiel können Sie 2015-2017 anstelle von Mai 2015 - August 2017 sagen. Indem Sie nur das Jahr einbeziehen, können Sie einige Beschäftigungslücken abdecken, die nur ein paar Monate lang waren.
Sie müssen auch nicht alle Ihre Positionen in Ihrem Lebenslauf aufführen. Die Faustregel ist in der Regel, Ihre Erfahrung auf 15 Jahre für eine Führungsposition, 10 Jahre für einen technischen Job und 5 Jahre für einen High-Tech-Job zu begrenzen. Sie können Ihre andere Erfahrung aus Ihrem Lebenslauf auslassen oder ohne Datum in einer Kategorie "Andere Erfahrung" auflisten.
Denken Sie daran, es gibt viele Leute, die lange Zeit arbeitslos waren. Das wird für die meisten Arbeitgeber kein großes Problem sein, weil sich so viele Kandidaten in der gleichen Situation befinden.
Schließlich, wenn Sie gefragt werden, warum Sie während eines Interviews nicht gearbeitet haben, sagen Sie die Wahrheit.
Es ist vollkommen akzeptabel zu sagen, dass Sie zu Hause bei Ihrer Familie waren oder entlassen wurden oder was auch immer Sie sonst getan haben. Konzentrieren Sie sich einfach darauf, Ihre starke Arbeitsmoral vor, während und nach der Arbeitszeit zu betonen.
Umgang mit einer begrenzten oder nicht zusammenhängenden Arbeitsgeschichte. Was ist, wenn Sie Berufserfahrung haben, aber nur Einstiegsjobs oder nicht verwandte Jobs hatten? Eine Lösung ist, kreativ zu sein und Beschreibungen Ihrer Positionen zu schreiben, die Ihre Verantwortlichkeiten positiv beeinflussen. Zum Beispiel klingt "Umfangreiche Arbeit mit visuellen Standards und Merchandising-High-Ticket-Elemente" viel besser als "Set up Kleiderständer".
Betonen Sie Verantwortlichkeiten, die mit dem Job verbunden sind, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise nur in Restaurants gearbeitet haben und sich für eine Stelle im Einzelhandel bewerben, heben Sie Ihre Erfahrung mit dem Kundenservice hervor.
Wenn es sich bei den meisten Ihrer Jobs um Einsteiger handelt und Sie sich um eine verantwortungsvollere Stelle bewerben, sollten Sie auch Beispiele für Erfahrungen mit einschließen, die Sie dazu veranlasst haben, mehr Verantwortung zu übernehmen. Zum Beispiel haben Sie Ihren Kollegen vielleicht eine Präsentation gehalten oder ein Teamprojekt geleitet.
Denken Sie auch daran, dass jede Freiwilligenarbeit, freiberufliche Arbeit, Beratung oder kann in der Beschäftigung Abschnitt Ihres Lebenslaufs aufgeführt werden. Listen Sie es so auf, wie Sie Ihre anderen Jobs auflisten würden - mit Berufsbezeichnung, Firmenname, Beschäftigungsdatum usw.
Schließlich können Sie, wie oben erwähnt, bestimmte Stellen einfach aus Ihrem Lebenslauf auslassen. Sie müssen nicht alle Ihre Erfahrungen einbeziehen. Daher können Sie in der Vergangenheit Jobs auslassen, die in keiner Beziehung zu der Position stehen, für die Sie sich bewerben.
Werfen Sie einen Blick auf Lebenslauf und Anschreiben, um Ideen zu erhalten, wie Sie einen Lebenslauf verfassen können, der für Ihre Situation geeignet ist.
Umgang mit einer negativen Referenz. Wenn Sie in einer Bewerbung die Kontaktinformationen Ihres letzten Arbeitgebers angeben müssen, aber Sie wissen, dass diese Person Ihnen eine schlechte Referenz geben könnte, gibt es Dinge, die Sie tun können, um besser aussehen zu können. Fügen Sie zunächst weitere Referenzen in Ihre Liste ein, von denen Sie wissen, dass sie Ihnen glühende Rezensionen liefern. Dies können andere ehemalige Arbeitgeber, Kunden, Lieferanten oder persönliche Referenzen sein.
Zweitens könnten Sie auch proaktiv sein und sich an die Person wenden, um die Sie besorgt sind. Erklären Sie dem Arbeitgeber, dass Sie sich, obwohl Sie sich vielleicht nicht im besten Sinne getrennt haben, leidenschaftlich über die Stelle, für die Sie sich bewerben, freuen und eine positive Referenz schätzen würden.Viele Menschen sind bereit, Vergangenes vergessen zu lassen, und Sie werden vielleicht in der Lage sein, mit dem Hinweis aufzufallen, mit dem Sie und der ehemalige Arbeitgeber sich wohl fühlen.
Überprüfung der Erwerbsfähigkeit
Schließlich müssen die Beschäftigten nachweisen, dass sie rechtmäßig zur Arbeit in den Vereinigten Staaten berechtigt sind, wenn sie für eine neue Beschäftigung eingestellt werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Identität und Eignung für alle neuen Mitarbeiter zu überprüfen. Ein Formular zur Überprüfung der Beschäftigungsfähigkeit (I-9) muss ausgefüllt und vom Arbeitgeber aufbewahrt werden.
Lesen Sie mehr: Hintergrundprüfungen | Charakter und persönliche Referenzen | Referenzen anfordern | Beispiel Referenzbriefe | Werden Arbeitgeber Ihre Referenzen prüfen? | Schreibreferenzbuchstaben
, Die auf Anforderungen für Referenzprüfungen
Antworten, die eine Referenz für einen ehemaligen Mitarbeiter bereitstellen, sollte einfach und unkompliziert sein? Recht? Entschuldigung, in unserer prozesshaften Gesellschaft ist es nicht so.