Mitarbeiterrechte Wenn Ihr Job beendet wird

Welche Rechte haben Sie als Mitarbeiter, wenn Ihr Job beendet wird? Manchmal kann es zu unvorhergesehenen und plötzlichen Kündigungen kommen, und zu anderen Zeiten erhalten Mitarbeiter viele Warnungen und Vorankündigungen.

Weil eine Entlassung jedem passieren kann, oft ohne Vorwarnung, ist es äußerst wichtig, bereit zu sein, den Arbeitsplatz zu wechseln. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig, auch wenn Sie nicht glauben, dass Sie ihn bald benötigen werden. Halten Sie Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand und bleiben Sie mit Ihrem Netzwerk in Kontakt.

Wenn Sie sich auf alle Ergebnisse vorbereiten, wird ein reibungsloser Übergang möglich sein, wenn Sie Änderungen bei der Beschäftigung vornehmen müssen.

Zum Glück haben entlassene Mitarbeiter bestimmte Rechte. Zusätzlich zu einem endgültigen Gehaltsscheck könnten Angestellte einen Anspruch auf fortgesetzte Krankenversicherung, erweiterte Leistungen, Abfindung und Arbeitslosenentschädigung haben. Es ist wichtig, genau zu wissen, welche Rechte Sie als Mitarbeiter haben, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren.

Ihre Rechte, wenn Ihre Beschäftigung beendet wird

Jay Warren, Rechtsberater im New Yorker Büro von Bryan Cave LLP, teilt seine Sachkenntnis zu Arbeitnehmerrechten und Möglichkeiten zur Suche nach Hilfe, wenn Sie Fragen dazu haben Rechte, wenn Sie glauben, diskriminiert worden zu sein und / oder einer unrechtmäßigen Kündigung ausgesetzt zu sein.

Quellen von Arbeitnehmerrechten

1, Vertragsrecht
Arbeitnehmer, die einen individuellen Vertrag mit ihrem Arbeitgeber oder einem Arbeitnehmer haben, der von einem Gewerkschafts- / Tarifvertrag erfasst ist, wären gemäß den Bestimmungen des Vertrages gedeckt, wenn ihre Beschäftigung beendet wird.

2. Unternehmenspolitik
Wenn ein Unternehmen Entlassungen plant, kann es einen Abfindungsplan in Kraft haben. Wenn dies der Fall ist, kann eine Abfindung gewährt werden, wenn Ihr Beschäftigungsverhältnis beendet wird.

3. Gesetzliche Rechte
Gesetzliche Rechte sind solche, die vom Bundes- oder Landesrecht vorgesehen sind. Dazu gehören Arbeitslosenversicherung, Vorausmeldung über die Schließung oder eine erhebliche Entlassung bei einer Einrichtung (abhängig von der Größe des Unternehmens), Antidiskriminierungsgesetze und Vergeltungsmaßnahmen.

Informationen über Ihre Rechte erhalten

Wenn Sie sich über Ihre Rechte nicht im Klaren sind, sollten Sie am besten mit der Personalabteilung des Unternehmens beginnen. Selbst wenn sie gerade dabei sind, Ihre Beschäftigung zu beenden, können sie Fragen beantworten. lassen Sie wissen, für welche Unternehmensvorteile Sie in Frage kommen, und können Sie durch den Prozess der Abwanderung begleiten.

Haben Sie eine Frage?

Sehen Sie sich diese Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Kündigung aus dem Arbeitsverhältnis an, einschließlich der Gründe für die Entlassung, der Arbeitnehmerrechte nach Beendigung Ihrer Tätigkeit, der Arbeitslosigkeit, der widerrechtlichen Kündigung, der Verabschiedung von Mitarbeitern und mehr.

Wenn Sie Hilfe benötigen

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie diskriminiert wurden oder nicht gemäß dem Gesetz oder der Firmenpolitik behandelt wurden, können Sie Hilfe erhalten.

Das US-Arbeitsministerium hat zum Beispiel Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und Ratschläge darüber, wo und wie eine Klage einzureichen ist. Ihre staatliche Arbeitsverwaltung kann Ihnen je nach staatlichem Recht und den Umständen auch behilflich sein.

Darüber hinaus haben örtliche Anwaltskammern häufig einen Empfehlungsdienst und können sogar eine Hotline haben, die Sie anrufen können, um einen Arbeitsrechtsanwalt zu finden. Denken Sie daran, dass Sie für die Dienste eines Anwaltes bezahlen müssen.

Lesen Sie mehr: 50+ Häufig gestellte Fragen zum Abfeuern | Fragen an den Arbeitgeber, wenn Sie entlassen werden