Vorzeitige Entlassung für außerordentlich begabte Mitarbeiter

Die Armee hat ein Programm etabliert, das es den angeheuerten Mitgliedern und Offizieren erlaubt, eine frühzeitige Trennung anzufordern, um an Aktivitäten mit Rekrutierung und öffentlichen Angelegenheiten teilzunehmen, die für die US-Armee von Vorteil sind.

Im Rahmen der laufenden Rekrutierungsbemühungen der Armee und um die Bemühungen der Armee im Bereich der öffentlichen Angelegenheiten zu verbessern, kann Personal, das die Zulassungskriterien erfüllt, einen übermäßigen Urlaub oder eine vorzeitige Trennung nach den Bestimmungen dieses neuen Programms beantragen.

Außergewöhnliches Personal mit einzigartigen Begabungen und Fähigkeiten kann aus dem aktiven Dienst entlassen werden, wenn die starke Erwartung besteht, dass es der Armee ein bedeutendes Medienecho bietet, das die nationalen Rekrutierungs- oder Öffentlichkeitsarbeit verbessern dürfte. Vom Personal wird erwartet, dass es seine Talente hauptsächlich innerhalb der Vereinigten Staaten in einer Weise einsetzt, die Interesse an einem Dienst in der US-Armee weckt.

Im Rahmen dieses Programms gibt es zwei Optionen:

Überschussurlaubsoption

Das Personal kann nach Ablauf von 24 Monaten des aktuell verpflichteten Zeitraums einen Überurlaub beantragen, der einen Zeitraum von 1 nicht überschreitet. Jahr, zum Zwecke der Verfolgung einer Tätigkeit mit potenziellen Rekrutierung oder Public Affairs-Leistungen für die Armee.

1. Während sich die Mitarbeiter in einem Status mit übermäßigem Urlaub befinden, können sie jederzeit zurückgerufen werden und müssen ihre aktuellen Kontaktinformationen (z. B. E-Mail-Adresse, aktuelle Adresse, Telefonnummer) bei ihrem Kommandanten aufbewahren.

1. Das Personal hat keinen Anspruch auf Bezahlung und Zulagen, wenn es sich im Status eines übermäßigen Urlaubs befindet. Personen, die eine körperliche Behinderung erlitten haben, während sie sich in einem übermäßigen Urlaubsstatus befinden, haben keinen Anspruch auf eine Invalidenrente.
2. Personal, das für die in dieser Nachricht beschriebenen Zwecke Urlaub hat, muss eine Vereinbarung unterzeichnen, in der bestätigt wird, dass die zuviel bezahlte Zeit nicht zur Befriedigung einer bestehenden Active Duty Service Obligation (ADSO) oder einer anderen Dienstverpflichtung verwendet wird.
3. Für den Fall, dass die Person den gewünschten Vorteil für das Armee-Departement nicht erreicht, kehrt sie spätestens zum Zeitpunkt des Ablaufs des Überschreitungsurlaubs sofort in den aktiven Dienst zurück.

Frühzeitige Trennungsoption

Das Personal kann eine vorzeitige Trennung beantragen, wenn es einen Vertrag oder eine ähnliche verbindliche Verpflichtung erhalten hat, die die Möglichkeit bietet, eine Tätigkeit auszuüben, die der Armee potenzielle Rekrutierungs- oder öffentliche Angelegenheiten bietet. In allen Fällen muss der Vertrag die Absicht der Parteien widerspiegeln, die Person auf eine Art und Weise zu beschäftigen, die dem Department of the Army einen Kredit bringt, und zwar in einer Weise, die potenzielle Rekrutierungs- oder Public-Affairs-Vorteile für die Armee hätte. Die vorzeitige Freilassung ist an die Ausführung einer schriftlichen Vereinbarung wie folgt geknüpft:

1. In gutem Ruf in der Ausgewählten Reserve als Drilling Individual Mobilization Augmentee (DIMA) der Army Reserve, der U zugewiesen.S. Army Accession Command, für eine Dauer von nicht weniger als dem Zweifachen der verbleibenden Dienstverpflichtung des Einzelnen.
2. Offiziere, die nach Maßgabe des Titels 10, United States Code, Abschnitt 2005, für den Erhalt von Weiterbildungsbeihilfen (United States Military Academy-Absolventen und Stipendiaten des Reserve Officers 'Training Corps) zurückgefordert werden, müssen den Vereinigten Staaten ein -Ratenanteil der Kosten für ihre Weiterbildung auf der Grundlage des Zeitraums der unerfüllten aktiven Dienstpflicht. Soldaten, die einen Einstellungsbonus erhalten, unterliegen einem Wiedereingliederungszeitraum, der auf dem Zeitraum der noch nicht erfüllten aktiven Einstellungspflicht basiert.

Das Personal muss mindestens 24 Monate seines Dienstzeitverpflichtungszeitraums gedient haben, bevor es für die Befreiung von der aktiven Dienstzeit oder für einen übermäßigen Urlaub freigestellt werden kann. Die Anfrage muss einen spezifischen Vorschlag enthalten, der beschreibt, wie die Talente des Einzelnen für die Rekrutierungs- oder Öffentlichkeitsarbeit der Armee genutzt werden.

Die Befehlskette wird bei der Bewertung der Anfrage die Bedürfnisse der Armee, die Qualität der individuellen Leistung bis zum heutigen Tag, die Stärke der Rekrutierung des Einzelnen oder das Potential für öffentliche Angelegenheiten berücksichtigen. Personal, das ein starkes Potenzial für die Teilnahme an einer beruflichen Tätigkeit aufweist, kann in der Nähe des Ortes, an dem die berufliche Tätigkeit während der zweijährigen aktiven Zeitdauer durchgeführt wird, dem Einsatzkommando der US-Armee zugewiesen werden. Das Personal wird Rekrutierungs- und Public-Affairs-Aktivitäten durchführen, um die Armee während dieses Einsatzes zu unterstützen.

Einzelpersonen können während der zweijährigen aktiven Dienstzeit an der beruflichen Tätigkeit teilnehmen, solange die berufliche Tätigkeit die militärischen Pflichten des Dienstnehmers nicht beeinträchtigt.

Für den Fall, dass der Solider nicht mehr unter einem Vertrag oder einer verbindlichen Vereinbarung mit einer Aktivität steht, werden sie sich verpflichten, ihre Verpflichtung in der ausgewählten Reserve für eine Dauer von nicht weniger als dem Doppelten ihrer verbleibenden ADSO zu erfüllen. einem ausgewählten Billet-Billet zugewiesen, wie von der US-Armee als angemessen erachtet.

Der stellvertretende Generalsekretär der Armee (Arbeitskräfte und Reservate) ist die Genehmigungsbehörde für alle Anträge auf übermäßigen Urlaub und vorzeitige Trennung vom aktiven Dienst im Rahmen dieses Programms. Der Antrag auf Entlassung aus dem aktiven Dienst muss spätestens sechs Monate nach dem voraussichtlichen Datum der Entlassung aus dem aktiven Dienst gestellt werden.

Ausführliche Informationen zu diesem Programm finden Sie unter MILPER Message 05-180.