Verschiedene Interview-Fragetypen und Beispiele

Im Folgenden finden Sie Beispiele für häufig vorkommende Interviewfragen zur Überprüfung. Überlegen Sie, wie Sie die folgenden Fragen beantworten würden, um sich auf Ihr nächstes Gespräch vorzubereiten.

Allgemeine Interviewfragen

Es folgen Beispiele für "allgemeine" Interviewfragen. Um sich auf ein Interview vorzubereiten, überlegen Sie, wie Sie die folgenden Fragen beantworten würden:

1. Erzählen Sie mir etwas über Ihren aktuellen Job. Was magst du daran? Was magst du nicht?

1. Welches Betriebssystem bevorzugen Sie und warum? (Das Betriebssystem ist von untergeordneter Bedeutung, es sei denn, der Job erfordert eine gründliche Kenntnis davon. Vielmehr untersucht diese Frage das allgemeine Wissen über Betriebssysteme und ihre relativen Vorzüge.)
2. Was wissen Sie über unsere Organisation und was wir tun?

Behavioral Interview Questions

1. Was ist der größte Fehler, den du gemacht hast? Wie viele Menschen waren davon betroffen? Wie haben Sie es herausgefunden? Wie hast du dich erholt und was hast du gelernt?
2. Erzählen Sie mir von dem schwierigsten IT-Problem, mit dem Sie je konfrontiert waren und wie Sie damit umgegangen sind. Würden Sie im Nachhinein auf die gleiche Weise anfangen?
3. Wie bleibst du über deinen Beruf informiert? (Diese Antwort sollte über tägliche Aufgaben hinausgehen. Sagen Sie, dass Sie zu Hause ein Testnetzwerk haben? Lesen Sie Publikationen oder besuchen Sie IT-Websites?)
4. Erzählen Sie mir etwas über Ihre Beziehung zu Ihren derzeitigen Endbenutzern. (Sind Sie eine Person des Volkes? Wie interagieren Sie mit anderen?)

1. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie alleine arbeiteten und sich motivieren mussten. Wie waren die Umstände, und wie hast du es gemacht?

Fragen zur Problemlösung im Vorstellungsgespräch

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für IT-gestützte Fragen zum Lösen von Vorstellungsgesprächen. Wenn die Position, für die Sie sich bewerben, keine IT-Position ist, sollten Sie die Antworten auf ähnliche Fragen für Ihr Fachgebiet durchdenken.

1. Welche Vorsichtsmaßnahmen würden Sie ergreifen, bevor Sie eine Tastatur, eine Festplatte oder eine Netzwerkkarte austauschen
2. Drehen Sie sich um, damit Sie mich nicht sehen können. Jetzt erkläre mir, wie ich meine Schnürsenkel nur mit Gesangsanweisungen binden kann. (Dinge zu beachten: Haben die Interviewer Schuhe Schnürsenkel? Können Sie den Prozess beschreiben? Diese Art von Frage hilft dem Interviewer, Kommunikationsfähigkeiten zu testen, die zum Beispiel von Helpdesk-Kandidaten oder anderen, die Remotebenutzer unterstützen, benötigt werden.)
3. Das Netzwerk erfährt Phasen langsamer Reaktion und Sie werden aufgefordert, eine Lösung zu finden. Welche Techniken zur Fehlerbehebung würden Sie verwenden? Hardware- oder Softwarelösungen sind in Ordnung, und das Budget ist kein Problem.
4. In vielen Problemsituationen ist es verlockend, zu einem Schluss zu kommen, um schnell eine Lösung zu finden. Beschreibe eine Zeit, in der du dieser Versuchung widerstanden hast und das Problem gründlich erforscht hast, bevor du eine Entscheidung getroffen hast.
5. Schreiben Sie einen Absatz, in dem erklärt wird, wie DHCP (LANs, WANs, WEPs usw.) funktioniert.(Diese Frage klingt wie eine technische Frage, wird aber auch zeigen, wie Sie technische Informationen kommunizieren.)

Motivation und Ziele Interview Fragenbeispiele

Eine klare Vorstellung von Ihren Karrierezielen ist wichtig für viele Interviewer. Hier einige Beispielinterview-Fragen, die sich mit Motivation und Karrierezielen beschäftigen.

1. Was ist die einzige lohnende Sache, die Sie in Ihrer Karriere erreicht haben, und warum zitieren Sie dies vor allem über Ihre anderen Leistungen?
2. Beschreiben Sie für mich ein Risiko, das Sie in Ihrer Karriere eingegangen sind, und die Ergebnisse der Entscheidung, das Risiko einzugehen. Würdest du es nochmal machen?
3. Welche Rolle, glauben Sie, sollten Computer-Support-Analysten (oder welche Position Sie interviewen) im Unternehmen spielen?
4. Welche besonderen Fähigkeiten oder Kenntnisse können Sie in unsere Organisation einbringen? Warum sollte das für uns wertvoll sein?
5. In dieser Organisation oder nicht, wo siehst du dich und deine Karriere in fünf Jahren?