Bestimmen Sie Ihren Karrierepfad

Wenn Sie mehrere Wochen oder Monate in einem neuen Verkaufsjob gearbeitet haben, können Sie den Karrierepunkt erreichen, wenn Sie anfangen, Ihren Karrierepfad festzulegen. Aber die Bestimmung Ihres Karrierepfades ist vielleicht nicht so einfach, wie wenn Sie Ihren Verkaufsleiter fragen, sich mit Ihrer Personalabteilung beraten oder einen langen, harten Blick auf Ihr Organigramm werfen.

Beginnen Sie mit Ihren langfristigen Zielen

Während Ihr nächster Schritt ein kleiner Schritt auf der Karriereleiter sein könnte (und sein sollte), werden Sie sich gut bedienen, indem Sie versuchen, ein gutes Verständnis Ihrer langfristigen Karriereziele, sowohl bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber als auch potenziell bei einem neuen Arbeitgeber.

Wenn Sie zum Beispiel Interesse an regionalen Führungspositionen für Ihren derzeitigen Arbeitgeber haben, sprechen Sie mit Personen, die derzeit regionale Führungspositionen bekleiden und fragen Sie, welche Karrierewege sie eingeschlagen haben. "Modellierung" sich nach erfolgreichen Menschen ist eine fantastische Abkürzung zum Erfolg. Wenn jemand, der den gewünschten Erfolg erreicht hat, bereit ist, Ihnen Ratschläge zu erteilen oder Sie sogar zu beraten, werden Sie besser in der Lage sein, Entscheidungen zu treffen und Fehler in Ihrer Karriere zu vermeiden.

Sei schnell, aber beeilen Sie sich nicht

Legendärer NCAA-Basketball-Trainer John Wooten war dafür bekannt, seinen Spielern zu sagen, "schnell zu sein, aber sich nicht zu beeilen". Was dies für Ihre Karriere bedeutet, ist, dass Sie schnell sein müssen, um Karrierechancen zu entdecken und zu nutzen, aber nicht ungeduldig werden und sich in eine Position beeilen, die nicht zu Ihren Karrierezielen passt.

Wenn es um die Reue von Fachleuten geht, werden zwei Dinge gelistet:

1. Gelegenheiten nicht wahrnehmen, wenn sich Gelegenheiten bieten
2. In Beförderungen einsteigen, die als schlechte Entscheidungen galten

Die Moral der Geschichte ist umso klarer, je mehr du willst In Ihrer Karriere ist es wahrscheinlicher, dass Sie gute Gelegenheiten erkennen und vermeiden, dass Sie schlechte Karriereentscheidungen treffen.

Etablieren eines Zeitrahmens

Jedes Unternehmen in einem anderen Unternehmen hat einen eigenen Zeitrahmen, in dem es für seine Mitarbeiter sinnvoll ist, die Karriereleiter zu erklimmen. Während diese Zeitrahmen sicherlich nicht in einem Mitarbeiterhandbuch geschrieben werden, können Sie bestimmen, welche Zeitrahmen Ihr Arbeitgeber normalerweise für Mitarbeiterfortschritte einhält.

Wenn Sie feststellen, dass Ihre Karriereziele Sie auf die nächste Ebene bringen sollten innerhalb von 2 Jahren nach Ihrem Startdatum, aber Ihr Arbeitgeber fördert normalerweise keine Mitarbeiter, bis er mindestens drei Jahre lang auf der Gehaltsliste steht. Sie müssen einige Entscheidungen treffen. Entweder müssen Sie Ihre Zeitrahmen oder muss sich um eine Beförderung bei einem anderen Arbeitgeber bemühen.

Ein Sit-Down mit Management

Viele Leute in Verkaufsleitung und leitender Führung beklagen sich, dass es ihnen schwer fällt, ihre Mitarbeiter, die an Aufstieg interessiert sind, genau anzugeben. ..Wenn Sie Ihren Vorgesetzten nicht mitteilen, dass Sie daran interessiert sind, Ihre Karriere voranzutreiben, werden sie es wahrscheinlich erst erfahren, wenn Sie eine Position veröffentlichen und sich dafür bewerben. Sie würden Ihrer Karriere einen gewaltigen Gefallen tun, indem Sie Ihre Karriereziele denen mitteilen, die letztendlich entscheiden, ob Sie befördert werden oder nicht.

Das letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihren Manager zu überraschen, wenn Sie sich für eine Werbeaktion bewerben.