Karriere-Promotion-Tipps zum Erstellen Ihres eigenen Karrierepfads

Sind Sie es leid, anderen Arbeitern zuzusehen, die ihre Karriere vorantreiben, während Sie weiterhin alle Erwartungen übertreffen, ohne eine Beförderung in Ihrer derzeitigen Position zu erhalten? Erfolgreiche Arbeitnehmer schaffen ihren eigenen Weg zur Förderung; Sie sind nicht auf Glück angewiesen. Wenn Sie voraussetzen, dass Sie hell, kompetent und hilfsbereit sind, ist Eigenwerbung der zusätzliche Schlüssel, den Sie für Ihren beruflichen Erfolg benötigen.

Wenn Sie diese Situation einmal erlebt haben, wissen Sie, dass Sie nicht länger darauf warten können, dass andere sich für eine Beförderung entscheiden.

Sie sind verantwortlich für Ihre Karrieremöglichkeiten; niemand wird sich jemals so sehr um dich kümmern wie du.

Selbst wenn Sie nicht bereit sind, einen Job oder eine berufliche Laufbahn zu ändern, werden Sie davon profitieren, wenn Sie wissen, wie Sie einen erfolgreichen Selbstförderungsplan umsetzen können.

Wenn niemand weiß, wie viel Sie in das Unternehmen einbringen, werden Sie leider die nächste große Werbemöglichkeit verpassen. Die Leute wissen zu lassen, dass Sie daran interessiert sind, Ihre Karriere voranzutreiben, ist der erste Schritt in einem effektiven Selbstförderungsplan.

Manchmal kommen hier alte Stereotype ins Spiel. Zum Beispiel, wenn Sie eine Mutter von kleinen Kindern sind, kann Ihr Chef unterbewusst denken, "Jane will nicht aufrücken, weil dieser nächste Job mehr Reisen erfordert." In der Tat könnte Jane Eltern haben, die in der Nähe leben, die Ausgaben lieben mehr Zeit mit ihren Enkelkindern.

Oder, wenn Sie eine IT-Person sind, denkt Ihr Chef möglicherweise: "Jane ist wirklich gut darin, was sie tut, aber IT-Leute mögen es nicht, andere zu verwalten, also muss ich jemanden finden. sonst für die Führungsrolle. "

Sie haben vielleicht kein Problem damit zu reisen, und viele IT-Leute sind großartig in Führung. Lassen Sie sich also nicht von einem Stereotyp Weg.

Sie können Ihrem direkten Vorgesetzten oder Vorgesetzten und einem Vertreter Ihrer Personalabteilung einfach von Ihrem Interesse an einem Aufstieg in Ihrer Karriere berichten, aber erinnern Sie sich an das alte Sprichwort, dass "Taten mehr sagen als Worte" und planen, hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck.

Also, melden Sie sich freiwillig für diesen Reiseplan. Sagen Sie Ihrem Chef, dass sie sich darauf verlassen kann, dass Sie Gut gemacht. Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie an einer Management-Schulung teilnehmen möchten. Sprechen kann Ihnen erlauben, die eine Pfad Karriere zu haben, die Sie wollen. Direkt an die Spitze.

Erstellen einer Karriereaussicht

Eine erfolgreiche Technik besteht darin, eine ungelöste Herausforderung in Ihrem Unternehmen herauszufiltern. Versuchen Sie, eine Situation auszuwählen, die von Ihrer Kombination aus Erfahrung und Fähigkeiten profitieren wird. Schreiben Sie ein Memo, das die Notwendigkeit beschreibt, die Sie entdeckt haben.

Heben Sie hervor, wie Sie Ihre Fähigkeiten nutzen werden, um das Problem zu lösen und zu den unmittelbaren Zielen des Teams oder der Abteilung beizutragen.Senden Sie Ihr Memo an die Person, die am meisten von Ihrem einzigartigen Ansatz profitieren wird, zum Beispiel von Ihrem Vorgesetzten oder einem Vertreter der Personalabteilung.

Warten Sie nicht darauf, dass Ihre Organisation denselben Bedarf erkennt. Wenn Sie warten, nehmen Sie die Chance wahr, dass sie sich entscheiden, die Position zu veröffentlichen. (Wenn die Entsendung von Positionen die Richtlinie in Ihrem Unternehmen ist, steht Ihr Name zumindest auf der Beförderungsliste.)

Ohne Ihren proaktiven Ansatz für Ihre Karriere und potenzielle Beförderung können Sie sich für einen Ihrer Kollegen entscheiden. Denken Sie daran, sie können nicht wissen, was Sie für Ihre Karriere wollen, wenn Sie nicht sprechen.

Sie mögen denken, dass es offensichtlich ist, dass jeder aufsteigen möchte, aber das ist es nicht.

Manche Menschen sind glücklich, jahrelang auf ihrem jetzigen Stand zu bleiben. Es ist bequem. Daran ist nichts auszusetzen, aber wenn du aufsteigen willst, musst du upspeak sprechen.

Indem du proaktiv bist, schaffst du eine Win-Win-Situation. Sie können eine herausfordernde, vergnügliche Karrieremöglichkeit gewinnen und die Notwendigkeit für einen Wettbewerb eliminieren. Denken Sie daran, dass alle Arbeitsplatzrollen an einem Punkt erstellt werden mussten.

Wenn Sie ein Bedürfnis sehen und die Person werden, die dieses Bedürfnis erfüllt, können Sie nicht nur die Beförderung und Anerkennung erhalten, die Sie verdienen, sondern Sie versetzen sich in eine ideale Position.

Auch wenn eine neue Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeit nicht aus Ihren Handlungen resultiert, haben Sie erfolgreich eine Gelegenheit geschaffen, um Ihren Wert für die Organisation zu demonstrieren.

Sie haben die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie für die nächste lohnende Karriere oder Aufstiegsgelegenheit in Betracht kommen.

Es zeigt, dass Sie out of the box denken und nach Wegen suchen, um das Unternehmen insgesamt zu verbessern. Es bedeutet, dass Sie einen Mehrwert für die Organisation schaffen, und das ist ein Weg, um an die Spitze zu kommen.

Freiwilligenarbeit zur Entwicklung und Darstellung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Wertes

Freiwilligenarbeit ist eine weitere Möglichkeit, Ihre Karriere zu fördern und Ihren Wert zu demonstrieren, während Sie Ihr Wissen in kritischen Bereichen Ihres Unternehmens erweitern. Freiwilligenarbeit bietet auch einen guten Weg, um den Ruf, zuverlässig, professionell und kooperativ zu sein, verdienen, Förderung.

Denken Sie daran, dass Sie während der Freiwilligenarbeit möglicherweise das Bedürfnis entdecken, dass Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die Sie lösen müssen. Ein großer Vorteil in dieser Situation ist, dass Sie durch die Teilnahme den richtigen Ansprechpartner kennen. Es kann sich um die Person handeln, die Sie innerhalb Ihrer ehrenamtlichen Position arbeiten.

Behalten Sie Ihre Wertschöpfung bei

Je mehr Sie über sich selbst wissen, desto mehr werden Sie Ihren Wert den richtigen Leuten zur richtigen Zeit mitteilen, um Ihre Karriere zu fördern. Zeichnen Sie alles auf, was Sie tun, um das Unternehmensergebnis zu verbessern.

Starten Sie noch heute, indem Sie ein leeres Blatt Papier in drei Spalten mit drei separaten Überschriften unterteilen: Aktion, Ergebnis der Aktion und Auswirkung der Aktion. Halten Sie dieses Papier bei sich, während Sie Ihre Arbeit erledigen.

Ihre Schlüsselerfolge sind wahrscheinlich Handlungen, die Sie für selbstverständlich halten. Wenn Sie beispielsweise für Kreditoren verantwortlich sind, schreiben Sie in der ersten Spalte die zahlenden Rechnungen .I n Spalte zwei, schreiben Sie das Ergebnis dieser Aktion, zum Beispiel bezahlt in der Zeit-keine Zinszahlungen, und in der dritten Spalte schreiben die Auswirkungen dieser Aktion, zum Beispiel eine Verringerung der Produktionskosten.

Haben Sie gedacht, dass diese Maßnahme mit sinkenden Kosten zusammenhängt, oder haben Sie es sich nur als Teil Ihrer Arbeit angesehen? Wie denkst du, andere sehen diese Aktion?

Verwenden Sie Performance Development Planning Meetings zu Ihrem Vorteil

Geplante Planungssitzungen für die Leistungsentwicklung bieten die perfekte Gelegenheit, Ihre Leistungen für die Karriereförderung zu präsentieren. Indem Sie proaktiv sind und Gelegenheiten schaffen, verbessern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Aufmerksamkeit Ihres Arbeitgebers und die Karriereförderung bekommen, die Sie verdienen.

Denken Sie daran, niemand ist an Ihrer Karriere so interessiert wie Sie. Und die wichtigen Leute, die Ihre Werbung und Ihren Erfolg beeinflussen können - vielleicht sogar Sponsor -, können Ihre Gedanken nicht lesen. Sie müssen ihnen sagen, was Sie suchen, und Aktionen finden, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren. Gut gemacht, es geht alles bergauf von dort.