Konzeptionelle Skills List und Beispiele

Konzeptionelle Fähigkeiten helfen den Mitarbeitern, "den Wald durch die Bäume zu sehen". Diese Fähigkeiten helfen Ihnen dabei zu sehen, wie alle Teile einer Organisation zusammenarbeiten, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Menschen mit konzeptuellen Fähigkeiten sind kreativ und können sich durch abstrakte Konzepte und Ideen arbeiten.

Konzeptionelle Fähigkeiten sind extrem wichtig für Führungspositionen, insbesondere für Jobs im oberen und mittleren Management.

Manager müssen sicherstellen, dass alle, die für sie arbeiten, dazu beitragen, die größeren Ziele des Unternehmens zu erreichen. Anstatt sich nur in die Details des Tagesgeschäfts einzulassen, müssen die oberen und mittleren Manager auch die "großen Bilder" des Unternehmens im Auge behalten.

Allerdings sind konzeptionelle Fähigkeiten für fast jede Position nützlich. Selbst wenn Sie eine sehr spezifische Liste von Aufgaben haben, ist es immer hilfreich zu wissen, wie Ihr Teil in die größeren Ziele Ihrer Organisation passt.

Lesen Sie unten eine Liste mit konzeptionellen Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei Bewerbern suchen. Enthalten ist eine detaillierte Liste der fünf wichtigsten konzeptionellen Fertigkeiten sowie eine längere Liste mit noch mehr konzeptionellen Fähigkeiten.

Verwendung von Skill-Listen

Sie können diese Skill-Listen während des gesamten Jobsuchprozesses verwenden. Erstens können Sie diese Fähigkeitswörter in Ihrem Lebenslauf verwenden. In der Beschreibung Ihres Arbeitsverlaufs möchten Sie vielleicht einige dieser Schlüsselwörter verwenden.

Zweitens können Sie diese in Ihrem Anschreiben verwenden. Im Text Ihres Briefes können Sie eine oder zwei dieser Fähigkeiten erwähnen und ein konkretes Beispiel für eine Zeit geben, in der Sie diese Fähigkeiten bei der Arbeit demonstriert haben.

Schließlich können Sie diese Fähigkeitswörter in einem Interview verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein Beispiel für eine Zeit haben, in der Sie alle der fünf hier aufgelisteten Fähigkeiten demonstriert haben.

Natürlich erfordert jeder Job unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig lesen und sich auf die vom Arbeitgeber aufgeführten Fähigkeiten konzentrieren.

Überprüfen Sie auch unsere anderen Listen von Fertigkeiten, die nach Beruf und Art der Fertigkeit aufgelistet sind.

Top Five Konzeptionelle Fähigkeiten

Analyse

Eine sehr wichtige konzeptionelle Fähigkeit ist die Fähigkeit zu analysieren und zu bewerten, ob ein Unternehmen seine Ziele erreicht und sich an seinen Geschäftsplan hält. Führungskräfte müssen sich ansehen, wie alle Abteilungen zusammenarbeiten, bestimmte Probleme erkennen und dann entscheiden, welche Schritte unternommen werden müssen.

Kommunikation

Ohne starke Kommunikationsfähigkeiten kann ein Mitarbeiter seine Lösungen nicht mit den richtigen Personen teilen. Jemand mit konzeptionellen Fähigkeiten kann ein Problem erklären und Lösungen klar anbieten. Er oder sie kann effektiv mit Menschen auf allen Ebenen in der Organisation sprechen, vom oberen Management bis zu Mitarbeitern innerhalb einer bestimmten Abteilung.

Menschen mit konzeptionellen Fähigkeiten sind auch gute Zuhörer. Sie müssen auf die Bedürfnisse der Arbeitgeber hören, bevor sie einen Aktionsplan ausarbeiten.

Kreatives Denken

Menschen mit konzeptionellen Fähigkeiten müssen sehr kreativ sein. Sie müssen in der Lage sein, kreative Lösungen für abstrakte Probleme zu entwickeln.

Dies bedeutet "außerhalb der Box" zu denken - sie müssen berücksichtigen, wie alle Abteilungen innerhalb einer Organisation zusammenarbeiten und wie sie arbeiten können, um ein bestimmtes Problem zu lösen.

Führung

Jemand mit konzeptionellen Fähigkeiten hat auch starke Führungsqualitäten. Sie muss Mitarbeiter und Arbeitgeber überzeugen, ihrer Vision für das Unternehmen zu folgen. Sie muss andere dazu inspirieren, ihr zu vertrauen und ihr zu folgen, und das erfordert eine starke Führung.

Problemlösung

Sobald ein Mitarbeiter eine Situation analysiert und ein Problem identifiziert, muss er entscheiden, wie das Problem zu lösen ist. Menschen mit konzeptionellen Fähigkeiten sind gut darin, Probleme zu lösen und schnelle Entscheidungen zu treffen, die Ergebnisse bringen.

Beispiele für konzeptuelle Fähigkeiten

A - D

• Äußere Informationen können ignoriert werden
• Abstraktes Denken
• Analytisches
• Komplexe Situationen analysieren und diagnostizieren
• Ein Projekt in überschaubare Teile zerlegen > Weites Denken
• Kognitive Fähigkeiten
• Dem Erreichen von Unternehmenszielen verpflichtet
• Kommunikation
• Probleme kontextualisieren
• Kreatives Denken
• Kritisches Denken
• Entscheidungsfindung
• Strategien zum Erreichen von Zielen definieren > Delegation
• Probleme innerhalb des Unternehmens diagnostizieren
• E - O
• Strategie effektiv kommunizieren

Komplexe Probleme untersuchen

• Lösungen ausführen
• Wirkungsvolle Vorgehensweise formulieren
• Ideen formulieren
• Formulieren Prozesse
• Denken implementieren
• Innovation
• Intuitives Denken
• Interrelational
• Führung
• Logisches Denken
• Management
• Motivation
• Multitasking
• Organisation
• P - Z
• Überzeugend

Prognostizieren Sie die Zukunft des Unternehmens oder der Abteilung

• Präsentation
• Priorisierung
• Problemlösung
• Den Zusammenhang zwischen neuen Initiativen und dem strategischen Plan hinterfragen
• Verbesserungsmöglichkeiten erkennen
• Industrieprobleme lösen
• Die wichtigsten Elemente in jeder Situation sehen
• Wichtige Informationen aus großen Datenmengen auswählen > Stabilität
• Strategische Planung
• Aufgabenrichtung
• Aufgabenstellung
• Teambildung
• Beziehungen zwischen Abteilungen verstehen
• Zusammenhänge zwischen Ideen, Konzepten und Mustern verstehen
• Geschäftsmodell der Organisation verstehen < Verbale Kommunikation
• Vision
• Visualisieren Sie das Unternehmen als Ganzes
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