Besuche den Stellenmarkt, bevor du eine Jobsuche startest

Es kann viele Gründe geben, warum Sie eine Arbeitssuche in Betracht ziehen, und es gibt viele gute Gründe, Ihren Job aufzugeben. Ihre Karriere bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber könnte sich wie ein Nirgendwo anfühlen, Sie sind gelangweilt und die Position ist nicht herausfordernd, Sie würden gerne mehr Geld verdienen, oder vielleicht möchten Sie etwas anderes in der nächsten Phase Ihres Arbeitslebens tun.

Finden Sie heraus, welche Jobs verfügbar sind

Bevor Sie daran denken, eine aktive Jobsuche zu starten, Ihren Rücktritt einzureichen und sich zwei Wochen vorher zu erkundigen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um herauszufinden, wie der Arbeitsmarkt für Ihre Anmeldeinformationen aussehen wird.

Arbeitssuche ist ein persönliches Unterfangen, und selbst ein guter Arbeitsmarkt insgesamt kann für Sie nicht zum Erfolg führen, wenn Sie an einigen der Top-Kompetenzen fehlen, nach denen Arbeitgeber suchen.

Deshalb ist es sinnvoll, einige Zeit damit zu verbringen, zu recherchieren, wenn Sie nicht sofort einen Job finden müssen. Beginnen Sie langsam, finden Sie heraus, welche Positionen verfügbar sind und erfahren Sie, wie Sie sich gegen die Konkurrenz durchsetzen können. Erwägen Sie, eine passive Jobsuche zu starten, während Sie nach Optionen suchen und sich darauf vorbereiten. Arbeitgeber können anfangen, Sie zu suchen, und wenn sie das tun, wird Ihre Arbeitssuche noch einfacher.

Zu ​​berücksichtigende Faktoren

Der erste Faktor, der bei der Suche nach einem Arbeitsplatz berücksichtigt werden muss, ist nicht die Arbeitslosenquote, die derzeit niedrig ist. Es ist, was der Arbeitsmarkt für einen Kandidaten mit Ihren Fähigkeiten, Erfahrung und Bildungsniveau ist. Das hängt davon ab, welche Art von Position Sie suchen und welche Qualifikationen Sie haben. Es kann etwas komplizierter sein, herauszufinden, ob Sie eine berufliche Veränderung in Betracht ziehen oder einen Job, der ein oder zwei Schritte von Ihrer aktuellen Position entfernt ist.

Es gibt eine Fülle von Daten online, mit denen Sie herausfinden können, was Sie wert sind, welches Gehalt Sie suchen sollten, welche Unternehmen Kandidaten wie Sie einstellen und wie der Pool der verfügbaren Stellen aussieht.

Lesen Sie diese Tipps zur Überprüfung des Stellenmarktes, bevor Sie eine Jobsuche starten, damit Sie gut informiert sind und in der Lage sind, Ihre Suche nach einem neuen Job zu beschleunigen.

So überprüfen Sie den Stellenmarkt

1. Finden Sie heraus, was Sie tun möchten. Wollen Sie einen Job in der gleichen Branche oder suchen Sie eine Veränderung? Möchten Sie eine ähnliche Position zu demjenigen, den Sie haben oder überlegen Sie eine andere Rolle? Haben Sie die Fähigkeiten, die Sie brauchen, um wettbewerbsfähig zu sein, wenn Sie eine Veränderung vornehmen? Wenn Sie über einen Karrierewechsel nachdenken, verwenden Sie diese kostenlosen Karrierequizze, um einige Ideen zu generieren. Sobald Sie eine Liste mit Optionen haben, können Sie festlegen, wie einfach es ist, einen neuen Job in diesem Feld zu finden.

2. Schätzen Sie, wie lange es dauern wird. Eine der schwierigen Aufgaben bei der Jobsuche ist, dass es schwer zu berechnen ist, wie lange es dauert, einen neuen Job zu finden. Je mehr Sie verdienen, desto länger kann es dauern. Kandidaten in einer High-Level-Position verbringen in der Regel mehr Zeit mit der Einstellung als ein Bewerber auf Einstiegsebene. Ihre Qualifikationen müssen genau auf die Stellen abgestimmt sein, für die Sie sich bewerben, um Ihre Chancen zu erhöhen, schnell eingestellt zu werden.

3. Finden Sie heraus, was Sie wert sind. Es gibt kostenlose Gehaltsrechner, mit denen Sie bestimmen können, wie viel Sie auf dem heutigen Markt wert sind. Geben Sie Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Unternehmen, Ihren Standort, Ihre Ausbildung und Erfahrung ein, um individuelle Schätzungen Ihres Gehaltspotenzials zu erhalten.

Verwenden Sie auch erweiterte Suchoptionen auf Job-Websites, um nach Gehalt und Berufsbezeichnung zu suchen und festzustellen, ob die Ergebnisse mit Ihren Schätzungen und Erwartungen übereinstimmen.

4. Joblisten auschecken. Sobald Sie wissen, was Sie tun möchten und wie viel Sie machen möchten, können Sie die erweiterten Suchoptionen verwenden, um Stellenangebote zu finden. Suchen Sie nach Berufsbezeichnung, Erfahrung, Ausbildung, Standort, Gehaltsbereich, Art der Position und weiteren Kriterien, um Ihre Optionen einzugrenzen.

5. Starten Sie das Netzwerk. Networking kann Ihnen helfen, mehr über den Arbeitsmarkt zu erfahren, und es kann Ihnen helfen, angestellt zu werden. Es kann Ihnen auch dabei helfen, mehr über mögliche Karrieremöglichkeiten zu erfahren, sich über Unternehmen und Stellenangebote zu informieren und mit Menschen in Kontakt zu treten, die Ihre Karriere vorantreiben können. Wenn Sie noch kein stabiles Karrierenetzwerk aufgebaut haben, ist es jetzt an der Zeit, eine solche zu schaffen.

Weiter: Starten Sie den Anwendungsprozess

1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf. Wenn Ihr Lebenslauf vor kurzem nicht aktualisiert wurde, nehmen Sie sich die Zeit, ihn zu überarbeiten.

Achten Sie darauf, dass Sie Schlüsselwörter und Fertigkeiten in Bezug auf die Art des Jobs eingeben, nach dem Sie suchen.

2. Erstellen Sie ein Anschreiben. Sobald Sie Ihr erstes Anschreiben verfasst haben, können Sie es aktualisieren und bearbeiten, um Ihre Qualifikationen hervorzuheben, die den Bewerbungen entsprechen, für die Sie sich bewerben. Es wird einfach sein, es jedes Mal anzupassen, wenn Sie sich bewerben.

3. Ein Spiel machen. Bevor Sie eine Bewerbung einreichen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Qualifikationen mit dem Job abzugleichen. Wenn Sie nicht über alle in der Stellenanzeige aufgeführten Qualifikationen verfügen, überlegen Sie, ob sich Ihre Bewerbung lohnt. Wenn es einen starken Antragsteller-Pool gibt, werden Sie wahrscheinlich nicht berücksichtigt, wenn Sie nur kurze Anforderungen haben.

4. Bewerben Sie sich direkt. Die meisten Arbeitgeber haben Stellenanzeigen auf ihrer Website. Erstellen Sie eine Liste von Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden, und nutzen Sie diese Tipps, um sich über das potenzielle Mitarbeiter-Radar zu informieren (und zu bleiben) und sie auf Glassdoor zu besuchen. com, und bewerben Sie sich direkt auf der Website des Unternehmens.

5. Holen Sie sich Ihre Anwendungen. Es ist schnell und einfach möglich, sich für Stellen auf den wichtigsten Jobbörsen wie Indeed zu bewerben. com, Glassdoor. com und Würfel. com. Sie haben einen Vorsprung, weil Sie bereits einen Blick darauf geworfen haben, welche Jobs verfügbar sind. Wenn Sie Zeit haben, optimieren Sie Ihren Lebenslauf, damit er perfekt passt, und schreiben Sie ein individuelles Anschreiben für jede Position. Bearbeiten Sie andernfalls die erstellte Vorlage, sodass eine starke Übereinstimmung vorliegt.

5. Verwenden Sie Apps, um Ihre Jobsuche zu beschleunigen. Die meisten Job-Websites verfügen über Apps, mit denen Sie den Prozess vereinfachen können. Melden Sie sich für E-Mail-Jobbenachrichtigungen an, um über neue Einträge informiert zu werden, sobald diese aufgelistet sind. Wenn Sie einer der ersten Bewerber sind, die sich bewerben, erhöhen Sie Ihre Chancen, für ein Bewerbungsgespräch ausgewählt zu werden.

6. Bleiben Sie bei Jobs. Verlangsamen Sie nicht, wenn Sie E-Mails oder Anrufe für Interviews erhalten. Sie werden nicht wissen, welche Jobs zu Jobangeboten führen. Fahren Sie also mit Ihrer Jobsuche fort, bis Sie ein Jobangebot haben, dass Sie es angenommen haben und es vom Arbeitgeber bestätigt wurde.

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