Kandidat Ablehnungsschreiben und E-Mail-Beispiele

Was ist in einem Kandidaten-Ablehnungsschreiben oder in einer E-Mail enthalten? Erhalten Sie eine Benachrichtigung, wenn Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch oder einen Job ausgewählt wurden? Viele Unternehmen senden keine Ablehnungsschreiben mehr an Bewerber, die nicht für eine Position ausgewählt wurden. Oft gibt es einfach so viele Anwendungen, dass das Senden von Ablehnungen das Unternehmen viel Zeit in Anspruch nehmen würde.

Unternehmen können auch Angst vor dem Inhalt des Ablehnungsbriefs haben, weil sie alles befürchten, von einer Klage bis hin zu einer inkorrekten Lektüre eines Versprechens einer potenziellen Möglichkeit in der Zukunft.

In einigen Fällen können Unternehmen ihre Wetten absichern - wenn sie keine offizielle Ablehnung gesendet haben, können sie in Zukunft noch Kandidaten erreichen, wenn eine potenzielle Einstellung nicht funktioniert. immerhin.

Einige Unternehmen benachrichtigen jedoch Kandidaten, die nicht ausgewählt wurden. Wenn ein Unternehmen Ablehnungsschreiben sendet, werden Sie möglicherweise per E-Mail oder Post benachrichtigt, dass ein anderer Kandidat für den Auftrag ausgewählt wurde. Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für die E-Mail-Nachricht oder den Brief, den Sie möglicherweise erhalten haben.

Kandidat Ablehnung E-Mail Nachricht Beispiel

Betreff: Bewerbung - Kandidatenname

Vielen Dank für Ihr Interesse an Stellenangeboten bei ABCD.

Diese Nachricht informiert Sie darüber, dass wir einen Kandidaten ausgewählt haben, der mit den Stellenanforderungen der Position übereinstimmt.

Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich bei uns zu bewerben und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren zukünftigen Unternehmungen.

Mit freundlichen Grüßen,

Einstellungsmanager

Kandidat Ablehnungsschreiben Beispiel

Einstellungsmanager
Firmenname
Firmenanschrift
Stadt, Bundesland, Postleitzahl

Lieber Kandidat,

Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Beschäftigung bei ABCD.

Ich schreibe, um Ihnen mitzuteilen, dass wir den Kandidaten ausgewählt haben, von dem wir glauben, dass er am ehesten mit den Stellenanforderungen der Position übereinstimmt.

Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu interviewen und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren zukünftigen Unternehmungen.

Mit freundlichen Grüßen,

Einstellungsmanager

Was in einem Ablehnungsschreiben

enthalten ist Wie Sie aus dem obigen Beispiel ersehen können, sind die Ablehnungsschreiben häufig sehr spezifisch. Dies liegt sowohl an der Menge an Ablehnungen, die Unternehmen möglicherweise senden müssen, als auch an der Angst vor Klagen.

Das Senden des gleichen generischen Buchstabens an jede Position, an jeden abgelehnten Kandidaten, ist effizient und ermöglicht es dem Unternehmen, dass Anwälte die Sprache einmal überprüfen. Ein kurzer Brief lässt dem Kandidaten auch keinen Raum, Annahmen über den Einstellungsprozess zu treffen oder ob er bei zukünftigen Eröffnungen berücksichtigt wird.

Typischerweise werden Ablehnungsbriefe einfach die Information übermitteln, dass die Position besetzt wurde, und beinhalten auch einen höflichen Ausdruck des Wunsches des Kandidaten Glück bei der Jobsuche. Da es sich bei diesen Notizen in der Regel um Serienbriefe handelt, erwarten Sie keine genauen Angaben dazu, warum Ihre Kandidatur nicht gut passt.

Was Sie tun müssen, nachdem Sie einen Ablehnungsbrief erhalten haben

Eine Ablehnung zu erhalten ist niemals angenehm, egal in welcher Form. Es ist jedoch besser, eine definitive Antwort auf einen Job zu haben, als zu fragen, wann oder ob Sie vom Personalchef zurückerwartet werden.

Geben Sie sich einen Moment Zeit, um die verpasste Gelegenheit zu betrauern, nachdem Sie die Ablehnungs-E-Mail gelesen haben, und fahren Sie dann fort. Wenn Sie einen Ablehnungsbrief erhalten, können Sie eine Jobposition von Ihrer Liste aus überspringen und sich auf andere Bewerbungen konzentrieren.

Sollten Sie fragen, warum Sie nicht eingestellt wurden?

Wenn Sie in die Interviewphase gekommen sind und Kontaktinformationen für Ihren Interviewer haben, ist es angebracht, Feedback zu erhalten. Hier ist, wie Sie fragen, warum Sie den Job nicht bekommen haben. Wie bei den Ablehnungsschreiben werden viele Menschen aus rechtlichen Gründen nur ungern Informationen weitergeben. Wenn ein Personalverantwortlicher oder Interviewer bereit ist, Feedback zu teilen, kann dies jedoch enorm hilfreich sein.

Es könnte dir helfen zu erkennen, dass du eine bestimmte Frage anders beantworten musst, unterschiedliche Fähigkeiten betonen musst oder dich nur auf eine etwas andere Weise präsentierst.

Nehmen Sie jedes Feedback, das Sie erhalten, zu Herzen, auch wenn es schwer zu hören ist.

Hier finden Sie einige Ratschläge zur Ablehnung von Stellensuchen.

Empfohlene Lektüre: Wie Sie einen Job nach der Ablehnung erneut anwenden können