Kann mein Chef mich bitten, an einem genehmigten FMLA-Urlaub zu arbeiten?

Das Familienzulassungsgesetz (FMLA) erlaubt berechtigten Arbeitnehmern, innerhalb von 12 Monaten bis zu 12 Wochen arbeitsrechtlichen Urlaub zu nehmen, um sich um ein Kind, einen Ehegatten oder ein Familienmitglied zu kümmern oder sich zu erholen. von ihrem eigenen ernsten Gesundheitsproblem. In einigen Fällen kann dieser Urlaub für qualifizierte Mitarbeiter verlängert werden, beispielsweise für diejenigen, die ein verletztes Mitglied des Militärs betreuen. In letzter Zeit kursierten mehrere Geschichten über Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gebeten haben, während ihrer Zeit bei einer von der FMLA genehmigten Freistellung von ihren regulären Arbeitsverhältnissen Arbeitsaufgaben zu erledigen.

Ist das überhaupt legal?

FMLA in den Gerichten

Im Jahr 2012 beantragte Joan Smith, eine Mitarbeiterin von Genon Energy, einen FMLA-Urlaub für persönliche Gesundheitsbedürfnisse und wurde dazu ermächtigt. Während der zwei Monate, in denen sie im Urlaub war, forderte ihr Vorgesetzter sie auf, viele der Dienste anzubieten, die sie während ihrer Arbeit im Büro geleistet hatte. Aufgaben wie: Zustellung von Dateien ins Büro, Überarbeitung und Überprüfung von Projekten und Aktualisierung der Fallarbeit .. Während dieser Zeitspanne behauptete Joan, dass sie 20 bis 40 Stunden pro Woche im Unternehmensgeschäft gearbeitet habe, und als sie offiziell wieder Vollzeit arbeitete, erlebte sie aufgrund von Konflikten mit ihrem Vorgesetzten eine "feindselige Arbeitsumgebung".

Joan verklagt Genon Energy wegen dieser Behauptung und der Einmischung von FMLA, und das Gericht entschied in ihrer und der Gunst des Unternehmens. Die Antwort war, dass Arbeitgeber das Recht haben, regelmäßige Mitteilungen an einen Mitarbeiter über einen FMLA-Urlaub zu senden, und dass es die Verantwortung des Mitarbeiters ist, während dieser Zeit eine offene Kommunikation aufrechtzuerhalten.

Das Gericht entschied jedoch auch, dass Arbeitgeber nicht das Recht haben, zu erwarten, dass Arbeitnehmer während der Zeit ihres FMLA-Urlaubs weiterhin arbeitsbezogene Aufgaben erledigen und arbeiten.

Bearbeitung von Arbeitsanträgen in einem FMLA-Urlaub

Auf der Grundlage des oben genannten Falles und anderer Personen ist es völlig angemessen, zu erwarten, dass ein Arbeitgeber weiterhin E-Mails oder Postsendungen verschicken, telefonische Anfragen stellen kann. und erfordern sogar, dass Angestellte während eines FMLA-Urlaubs an kurzen virtuellen Teambesprechungen teilnehmen.

Während des Urlaubs kann der Mitarbeiter Informationen über Kunden, Projekte und andere geschäftliche Aufgaben haben, die Kollegen oder Vorgesetzte anfordern können, um die Geschäftskontinuität aufrechtzuerhalten. Ein Arbeitgeber muss im Allgemeinen über alle Änderungen und Aktualisierungen des Status des Mitarbeiters auf dem Laufenden bleiben, und wenn er in der Lage sein wird, früher als die genehmigten 12 Wochen des Urlaubs wieder zu arbeiten. Aber hier enden die Rechte des Arbeitgebers.

Unternehmen können Mitarbeiter nicht dazu auffordern, während ihres FMLA-Urlaubs in das Büro zu kommen, damit sie "nachsehen" oder sich das Gefühl geben können, vor Ort zu sein.Sie können keine beurlaubten Mitarbeiter verlangen, um weiterhin mit ihren Arbeitsaufgaben und Projekten Schritt zu halten oder Anrufe von Kunden entgegenzunehmen. Arbeitgeber können nicht erwarten, dass die beurlaubten Mitarbeiter ihre eigenen Ressourcen für geschäftliche Aufgaben verwenden.

Die Arbeitgeber können zwar Informationen und Aktualisierungen von einem Mitarbeiter zu einem FMLA-Urlaub anfordern, dürfen den Mitarbeiter jedoch nicht ständig ärgern und fragen, wann er wieder zur Arbeit zurückkehren wird. Sie können dies in angemessenen Zeitabständen beantragen, wenn der Mitarbeiter angibt, dass er oder sie sich von einer Krankheit oder Operation erholt, oder wenn der Arbeitnehmer den Wunsch äußert, früher als die genehmigte 12-wöchige Arbeitszeit zur Arbeit zurückzukehren.

Der Arbeitgeber darf die Krankenunterlagen des Arbeitnehmers nicht einsehen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist im Rahmen eines Arbeitnehmerentschädigungsverfahrens versichert und kann diese Informationen über eine medizinische Mitteilung erhalten, die der Arbeitnehmer unterschreiben muss.

Arbeitsplatzschutz unter FMLA

Zu ​​keinem Zeitpunkt kann ein Arbeitgeber damit drohen, eine Position zu entfernen, den Mitarbeiter von einer vorab genehmigten Beförderung zu disqualifizieren oder einen Mitarbeiter als direktes Ergebnis eines FMLA-Urlaubs zu erheben, zu bestrafen, zu erniedrigen oder zu kündigen. .. Mitarbeiter können gekündigt werden, wenn sie nicht wie im Auftrag ihres Arztes zur Arbeit zurückkehren und die Anforderungen von FMLA erfüllt haben. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre Rechte abgelehnt oder missbraucht werden, können sich an ihren Anwalt wenden und eine Beschwerde beim US-Arbeitsministerium für ihren Bundesstaat und ihre Provinz einreichen.