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Ist es für einen Arbeitgeber akzeptabel, eine Stellenbeschreibung zu ändern, nachdem eine Person eingestellt wurde? Wann kann ein Arbeitgeber seine beruflichen Pflichten ändern? In vielen Fällen haben Arbeitgeber das Recht, Stellenbeschreibungen zu ändern, um die Bedürfnisse ihrer Organisation zu erfüllen.
Was ist eine Jobbeschreibung?
Die meisten Arbeitgeber werden Stellenbeschreibungen entwickeln, um ihre Erwartungen an die Arbeit der Mitarbeiter in bestimmten Rollen zu formalisieren.
Job s ist eine Form einer Stellenbeschreibung, die zur Förderung von Vakanzen für potenzielle Kandidaten verwendet wird.
Formale Arbeitsplatzbeschreibungen dienen oft als Grundlage für Leistungsbewertungen, da Manager beurteilen, ob Mitarbeiter die Erwartungen in ihrer Rolle erfüllt oder übertroffen haben.
In einer Jobbeschreibung enthaltene Informationen
Jobbeschreibungen gehen weit über die bloße Auflistung der Aufgaben und Aufgaben hinaus, die für die Ausübung einer bestimmten Aufgabe erforderlich sind. Sie enthalten oft andere Elemente wie den Zweck der Position, die Art und Weise, wie der Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern kommuniziert, an wen er sich meldet und welche Art von Reisen der Mitarbeiter unternehmen wird.
Einige Stellenbeschreibungen enthalten Verweise auf Ergebnisse oder Ergebnisse, die der Mitarbeiter generieren soll, z. B. Verkaufsziele oder die Anzahl der berechneten Kundenstunden. Typischerweise werden auch Qualifikationen wie Fähigkeiten, Wissen, Ausbildung, Zertifizierungen, Vorkenntnisse und körperliche Anforderungen an die Stelle einbezogen.
Einige Organisationen erstellen Stellenbeschreibungen auf der Grundlage einer Liste von Qualitäten und Kompetenzen, die im Laufe der Zeit für den Erfolg herausragender Leistungsträger in dieser Rolle entscheidend waren. Da sich die Arbeitsrollen im Laufe der Zeit entsprechend den organisatorischen Anforderungen und den Fähigkeiten der Mitarbeiter weiterentwickeln, sollten die Stellenbeschreibungen regelmäßig aktualisiert werden, um diese Änderungen widerzuspiegeln.
Wenn Arbeitgeber Ihre Stellenbeschreibung ändern können
In den meisten Staaten gelten Arbeitnehmer als nach Belieben eingestellt, was bedeutet, dass ihre Beschäftigung freiwillig ist und sie kündigen können, wann sie wollen. Es bedeutet auch, dass ihr Arbeitgeber ihre Arbeit ändern oder sie nach Belieben ablegen kann. Allerdings variieren die staatlichen Gesetze, also erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt nach Informationen über das Gesetz an Ihrem Standort.
Von einem Vertrag erfasste Arbeitnehmer
Eine wichtige Ausnahme bilden Arbeitnehmer, die einem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag unterliegen, in dem bestimmte Rollen oder Bedingungen festgelegt sind.
In vielen Gewerkschaftsverträgen wird sehr genau festgelegt, welche Aufgaben mit verschiedenen Positionen verbunden sind. Ein Gewerkschaftsklempner kann nicht erwarten, das Badezimmer zu streichen, in dem sie beispielsweise Leuchten installiert. In einem anderen Beispiel, wenn Sie durch einen Arbeitsvertrag, der Ihre Arbeitsaufgaben festlegt, abgedeckt sind, kann Ihr Arbeitgeber sie nicht ohne Ihre Zustimmung ändern.
Mitarbeiterschutz gegen Arbeitsplatzwechsel
Mitarbeiter sind vor Änderungen in ihrer Stellenbeschreibung geschützt, die als Vergeltungsmaßnahme durch einen Arbeitgeber als Reaktion auf einen Arbeitnehmer, der ein Arbeitsrecht ausübt, ausgelegt werden können. Zum Beispiel kann ein Whistleblower Regress beantragen, wenn seine Arbeit geändert wurde, nachdem er einen Rechtsverstoß von seinem Arbeitgeber gemeldet hat.
Änderungen der Anzahl der Arbeitsstunden, des Arbeitszeitplans, des Standorts oder der Zuständigkeiten durch den Arbeitgeber, um die im Rahmen des Family Medical Leave Act (FMLA) garantierte Urlaubsfreiheit auszuschließen, sind ebenfalls untersagt.
Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht auf einen anderen Arbeitsplatz übertragen, um einen Mitarbeiter davon abzuhalten, Urlaub zu nehmen. Darüber hinaus wird den Arbeitnehmern der Zugang zu einem im Wesentlichen gleichwertigen Arbeitsplatz bei Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Abschluss eines Urlaubs gewährt.
Arbeitslosigkeit sammeln, wenn Sie aufgrund eines Stellenwechsels kündigen
Ich werde auch gefragt, ob Sie Arbeitslosigkeit erheben können, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz kündigen, weil Ihr Arbeitgeber Ihre Pflichten geändert hat. In den meisten Fällen ist es schwierig, Arbeitslosigkeit zu sammeln, wenn Sie zurücktreten, es sei denn, Sie kündigen aus wichtigem Grund. Hier finden Sie Informationen zur Anspruchsberechtigung für Arbeitslosigkeit, wenn Sie Ihre Stelle kündigen.
Best Practices für Arbeitgeber
Abgesehen von diesen rechtlichen Erwägungen legen die besten Praktiken im Bereich Human Resource Management nahe, dass Arbeitgeber eine Einigung mit Arbeitnehmern suchen sollten, bevor sie größere Änderungen an ihren Arbeitsaufgaben vornehmen.
Im Allgemeinen werden Moral und Produktivität gesteigert, wenn die Mitarbeiter ihre neue Stellenbeschreibung genehmigen.
Wenn Sie besorgt sind, dass Ihre beruflichen Aufgaben geändert werden, ist es eine gute Idee zu sehen, ob Sie die Situation mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens besprechen können, um herauszufinden, ob es eine Möglichkeit gibt, eine Lösung auszuarbeiten. angenehm für Sie und Ihren Arbeitgeber.
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