Besten Fragen bei einem Vorstellungsgespräch

Sie sind dran! Wenn das Interview zu Ende ist, ist eine der letzten Fragen, die Sie stellen können, "Was kann ich für Sie beantworten?" Ihr Interviewer erwartet von Ihnen einige Anfragen. Wenn Sie keine Fragen stellen, können Sie unvorbereitet oder uninteressiert erscheinen. Nehmen Sie sich also die Zeit, um einige Fragen zu beantworten, die Sie gerne an den Personalchef stellen.

Stellen von Fragen können Ihnen auch die Möglichkeit geben, einige Ihrer Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben.

Stellen Sie sehr spezifische Fragen, wenn Sie mit Ihrer Antwort Ihren potenziellen Arbeitgeber mit Ihrem Wissen und Ihrem Interesse an der Branche beeindrucken und gleichzeitig entscheiden, ob dies die richtige Arbeit für Sie ist.

Erstellen Sie eine Liste von Fragen, die Sie im Interview stellen können

Planen Sie im Voraus und stellen Sie sich selbst Fragen zum Vorstellungsgespräch. Sie versuchen nicht nur, diesen Job zu bekommen - Sie befragen auch den Arbeitgeber, um zu beurteilen, ob dieses Unternehmen und die Position für Sie geeignet sind.

Fragen zu stellen ist ein guter Weg, um in die Unternehmenskultur und die spezifischen täglichen Aufgaben des Jobs einzugehen, so dass Ihre erste Woche oder so in der Position nicht von begleitet wird große Überraschungen.

Beste Fragen an den Interviewer

Hier ist eine Liste mit vorgeschlagenen Fragen an den Interviewer, damit Sie sicherstellen können, dass das Unternehmen Ihren Qualifikationen und Interessen entspricht.

• Wie würden Sie die Verantwortlichkeiten der Position beschreiben?
• Wie würden Sie einen typischen Tag und eine Woche in dieser Position beschreiben?
• Ist das eine neue Position? Wenn nicht, was hat der vorherige Mitarbeiter gemacht?
• Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
• An wen richtet sich diese Position? Wenn mir die Position angeboten wird, kann ich ihn oder sie treffen?
• Wie viele Personen arbeiten in diesem Büro / dieser Abteilung?
• Wie viel Reise wird erwartet?
• Ist Relocation eine Möglichkeit?
• Wie ist die typische Arbeitswoche? Ist Überstunden zu erwarten?
• Wie sind die Aussichten auf Wachstum und Fortschritt?
• Wie kommt man in der Firma voran?
• Gibt es Beispiele für einen Karriereweg, der mit dieser Position beginnt?
• Möchten Sie eine Referenzliste?
• Wenn ich ein Jobangebot verlängert habe, wie lange würde ich gerne anfangen?
• Was kann ich für Sie über meine Qualifikationen verdeutlichen?
• Wann kann ich erwarten, von Ihnen zu hören?
• Gibt es andere Fragen, die ich für dich beantworten kann?
• Haben Sie irgendwelche Vorbehalte gegenüber meinen Qualifikationen?
• Haben Sie Richtlinien, um neuen Mitgliedern des Teams dabei zu helfen, an Bord zu kommen?
• Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?
• Was ist das Wichtigste, was ich in den ersten neunzig Tagen erreichen sollte?
• Wie würden Sie die Werte dieses Unternehmens beschreiben?
• Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren verändert?
• Was sind die Pläne des Unternehmens für Wachstum und Entwicklung?
• Was sind die größten Belohnungen für diese Firma?
• Was ist das Beste an dieser Firma?
• Was ist dein am wenigsten beliebter Teil des Arbeitens hier?
• Welche Art von Hintergrund fühlen Sie sich in dieser Position am besten für den Erfolg geeignet?

Allgemeine Richtlinien für Fragen zu Fragen

Vermeiden Sie "Ich" Fragen
"Ich" Fragen sind diejenigen, die Sie vor den Arbeitgeber stellen.

Dazu gehören Fragen zu Gehalt, Krankenversicherung, Urlaubszeit, Arbeitszeit pro Woche und anderen Vergünstigungen. Während eines Interviews versuchen Sie dem Arbeitgeber zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen zugute kommen können und nicht umgekehrt. Sobald Sie eine Position angeboten haben, können Sie anfangen zu fragen, was das Unternehmen für Sie tun kann.

Eine Frage auf einmal stellen
Mehrteilige Fragen vermeiden; Sie werden nur den Arbeitgeber überwältigen. Jede Frage sollte einen bestimmten Punkt haben.

Vermeiden Sie "Ja" oder "Nein" Fragen
Die meisten Fragen mit einem "Ja", "Nein" oder einer anderen Ein-Wort-Antwort können wahrscheinlich auf der Website des Unternehmens beantwortet werden. Bleiben Sie stattdessen bei Fragen, die einen Dialog zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber schaffen.

Stellen Sie Fragen zu mehreren Themen
Stellen Sie keine Fragen zu einem Thema. Wenn Sie zum Beispiel nur Fragen zu Ihrem Vorgesetzten und seinem Führungsstil stellen, kann der Interviewer annehmen, dass Sie ein Problem mit Autoritätszahlen haben.

Stellen Sie Fragen zu einer Vielzahl von Themen, um Ihre Neugierde und Ihr Interesse an allen Aspekten der Position zu demonstrieren.

Nichts zu Persönliches
Es ist zwar eine gute Idee, eine Beziehung zu Ihrem Interviewer herzustellen, aber stellen Sie keine persönlichen Fragen, die keine öffentlichen Informationen sind. Zum Beispiel, wenn Sie ein College-Banner an der Wand des Arbeitgebers sehen, können Sie sicherlich fragen, ob er zu diesem College ging. Vermeiden Sie jedoch zu persönliche Fragen über Familie, Rasse, Geschlecht usw. des Interviewers.

Fragen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch NICHT stellen sollten

Es gibt einige Fragen, die Sie vermeiden sollten, da sie Sie nicht in einem positives Licht.

• Was macht dieses Unternehmen? (Recherchiere im Voraus!)
• Wenn ich den Job bekomme, wann kann ich Urlaub nehmen? (Warten Sie, bis Sie das Angebot erhalten, Ihre vorherigen Verpflichtungen zu erwähnen)
• Kann ich meinen Zeitplan ändern, wenn ich den Job bekomme? (Wenn Sie die Logistik der Arbeit herausfinden müssen, erwähnen Sie es jetzt nicht)
• Habe ich den Job bekommen? (Seien Sie nicht ungeduldig. Sie werden es Sie wissen lassen.)

Hier sind weitere Fragen, die Sie einem Arbeitgeber während eines Interviews nicht stellen sollten, sowie Tipps, wie Sie vermeiden können, Fragen zu stellen, die Sie den Job kosten könnten.

Fragen an den Interviewer nach Typ des Jobs

• Fragen zu Verwaltung / Büro
• Fragen zum Telefoninterview
• Fragen zum zweiten Interview
• Fragen zum Teilzeitgespräch
• Fragen zum Einzelgespräch Fragen im Vorstellungsgespräch Fragen zum Vorstellungsgespräch Vorstellungsgespräch im Vorstellungsgespräch Fragen im Vorstellungsgespräch
• Fragen zum Vorstellungsgespräch, die Ihnen gestellt werden
• Neben der Erstellung einer Liste von Fragen, die der Personalchef stellen muss, ist es auch wichtig, um die häufigsten Fragen zu beantworten, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, damit Sie überlegen können, wie Sie antworten werden.Hier finden Sie eine Liste typischer Interviewfragen mit Beispielantworten.
• Interview-Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Es gibt einige Interview-Fragen, die normalerweise als illegale Interview-Fragen bekannt sind, die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten. Hier sind Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs nicht gestellt werden sollten und wie Sie reagieren sollten, wenn Sie diese unangemessenen Fragen gestellt bekommen.