Verbot Mitarbeiter des Monats Anerkennung

Der Mitarbeiter des Monats, der in der Regel vom Management ausgewählt wird, ist die Anerkennung einer Person durch die Organisation für ihren herausragenden Beitrag als Mitarbeiter. Die Anerkennung wird in der Regel durch ein Geschenk, einen Gutschein und / oder ein Zertifikat oder eine Dankeskarte begleitet. Oft ist der Name des ausgezeichneten Mitarbeiters auf einer Plakette in der Firmenlobby eingraviert.

Der Mitarbeiter des Monats ist eine organisatorische Anerkennung, die Unternehmen seit Jahren erfolgreich und erfolglos genutzt haben.

In einigen Organisationen ist die Erkennung von Mitarbeitern des Monats ein Witz. Mitarbeiter betrachten es als eine Popularität, oder ein Angestellter nehmen ihren Wettbewerb für Manager-kriechende Mitarbeiter, die ihren Manager braun-Nase.

In anderen Organisationen ist es eine geschätzte Form der Anerkennung, dass Mitarbeiter suchen, sich anerkannt fühlen und geehrt werden, wenn sie zum Mitarbeiter des Monats ernannt werden.

Bedenken über die Anerkennung des Angestellten des Monats

Meine wichtigste Sorge bei der Anerkennung des Angestellten des Monats ist, dass ich zahlreiche Arbeitgeber getroffen habe, die ihre Arbeit als motivierende und lohnende Arbeitsumgebung für die Angestellten glauben. ist mit dieser Auszeichnung komplett.

Diese Form der Anerkennung ersetzt jedoch nicht die alltägliche positive Anerkennung durch den Manager, angemessene Bezahlung und Vorteile, unternehmensfinanzierte Aktivitäten und Veranstaltungen sowie ein Umfeld der Wertschätzung. Ein Mitarbeiter des Monats Auszeichnung ist nur ein Anfang der Anerkennung.

Es ist nicht der gesamte Erkennungsprozess.

Bei so vielen Gelegenheiten, Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, und was die Mitarbeiter von der Arbeit wollen, warum sollten Sie einen Employee of the Month Award mit all seinen Problemen anbieten? Sie können die meisten Probleme nicht lösen, und im schlimmsten Fall schadet Employee of the Month den Anerkennungsbemühungen und der Moral der Mitarbeiter.

Probleme mit Mitarbeiter des Monats Anerkennung

Die Probleme bei der Benennung eines Mitarbeiters des Monats liegen bei der üblichen Implementierung. Aber selbst wenn der Implementierungsprozess verbessert wird, ist der Award für den Mitarbeiter unfreundlich und erfüllt nicht die Ziele der Mitarbeitererkennung.

Verbieten Sie Mitarbeiter des Monats, weil sie als eine Form der Anerkennung von Mitarbeitern aus diesen Gründen nicht empfohlen werden.

• Die am häufigsten veröffentlichten Kriterien für die Auswahl sind nicht vorhanden. Der Mitarbeiter, der selten erkannt wird, weiß, warum er ausgewählt wurde. Ohne Kriterien finden andere Mitarbeiter den Auswahlprozess als unmotivierenden Nebel. In jedem Auswahlprozess sind die am häufigsten messbaren Kriterien entscheidend für das Verständnis der Auszeichnung durch die Mitarbeiter. Sie müssen wissen, warum sie es erhalten haben
• Damit ein Mitarbeiter Mitarbeiter des Monats wird, sollte er die angegebenen Kriterien erfüllt oder ausgestellt haben, damit alle Mitarbeiter wissen, warum diese Person ausgewählt wurde.Die meisten Organisationen schaffen es nicht, messbare und erkennbare Kriterien festzulegen. Die Auswahl ist nicht transparent und scheitert daher an den Zielen der Mitarbeitermotivation und -bindung.
  In diesen Organisationen müssen Witze über braunes Nosing und an der Reihe sein sind alltäglich. Sie vermindern die Erkennungskraft der Bezeichnung und beeinträchtigen die Moral und Motivation der Mitarbeiter.
• Dieser Grund zum Verbot von Employee of the Month Awards ist noch mächtiger. Wenn eine Reihe von Mitarbeitern die angegebenen Kriterien erfüllt oder aufweist (unter der Annahme, dass die Kriterien veröffentlicht werden), verdient jeder der qualifizierten Mitarbeiter die Auszeichnung. Die Auswahl eines Mitarbeiters macht die Anerkennung erneut zum Management.
  Es überwindet den Zweck der Kriterien. Stellen Sie die Auszeichnung für jeden Mitarbeiter zur Verfügung, der das erreicht, was erforderlich ist, um die Anerkennung "Mitarbeiter des Monats" zu erreichen.
  Oder geben Sie am Frontend an, dass nur eine Prämie für berechtigte Mitarbeiter verfügbar ist. Aber jeder Mitarbeiter, der die Kriterien erfüllt, wird für die Auswahl des Monats in eine Blindzeichnung gesetzt. Alles andere besiegt deinen Zweck.

Kampfvorwürfe wegen mangelnder Transparenz und Fairness; und vermeiden Behauptungen von Günstlingswirtschaft, eine der Top-Ten-Beschwerden der Beschäftigten über Arbeitsplätze.

Finden Sie weitere motivierende Formen der Anerkennung. Ban Mitarbeiter des Monats Anerkennung.