Erhalten 3 Proben von Formal Letters Anerkennung der Mitarbeiter

Dies sind Beispiel-Dankesbriefe, die ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter schreiben kann, um die gute Arbeit des Mitarbeiters zu erkennen. Dies sind formale Muster wie das vorherige Anerkennungsschreiben des Mitarbeiters.

Beachten Sie, dass ein Anerkennungsschreiben auch von Mitarbeitern, Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen, Managern, Vorgesetzten und Führungskräften sowie vom Chef des Mitarbeiters angebracht ist.

Manchmal zögern Manager, positive Dinge niederzuschreiben.

Sei nicht! Manager haben oft keine Probleme, schlechtes Verhalten zu dokumentieren, aber vergessen, großes Verhalten zu dokumentieren. Mitarbeiter fühlen sich geschätzt, wenn Sie ihnen sagen, wie sehr ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens beiträgt.

Wenn Sie bestimmte Verhaltensweisen loben, wiederholt der Mitarbeiter sie eher. Wenn Sie still bleiben, können sie nicht den Unterschied zwischen einer guten Arbeit und einer Arbeit erkennen, die Sie lieben.

Jeder Mitarbeiter und jede Unternehmenskultur ist anders. In einigen Unternehmen ist es angebracht, Ihren Vorgesetzten auf ein solches Schreiben zu kopieren. In anderen sind sie nicht interessiert. In einigen Unternehmen ist eine handschriftliche Notiz angebracht. Andere verwenden E-Mail für die gesamte Kommunikation.

Wie auch immer Sie es tun, stellen Sie sicher, dass es fertig wird! Eine Kopie der Notiz sollte auch in die Personalakte des Mitarbeiters für späteres Nachschlagen gehen. Denken Sie auch daran, auf solche positiven Dinge in der formellen jährlichen Überprüfung des Mitarbeiters hinzuweisen.

Beispiel für einen formellen Anerkennungsbrief

Lieber Rob,

Danke für die Bemühungen, die Sie in den letzten Monaten unternommen haben, um uns zu helfen, die beiden neuen Entwickler an Bord zu bringen.

Sie sind produktiver geworden und tragen viel schneller zum Training und zur Unterstützung bei, die Sie für sie bereitgestellt haben.

Das hat in der Tat so gut geklappt, dass wir das Buddy-System zu einem integralen Bestandteil bei der Einbindung aller neuen Mitarbeiter in das Unternehmen machen.

Werden Sie am Donnerstag an einer Brainstorming- und Planungssitzung teilnehmen, damit wir alle erfassen können, was gut funktioniert hat und was verbessert werden muss?

Ich lade auch Personalmitarbeiter, andere Mitarbeiter, die Freunde waren, und mehrere neue Mitarbeiter ein. Das Ziel besteht darin, einen Prozess zu entwerfen, den wir für die Aufnahme neuer Mitarbeiter an Bord annehmen können. Lass es mich wissen und ich werde eine Besprechungsnotiz verschicken.

Nochmals vielen Dank für Ihre Hilfe Rich und Bonnie.

Herzliche Grüße,

Steve

Zweiter Musteranerkennungsbrief

Sehr geehrte Kate,

Vielen Dank, dass Sie mit schwierigen Kunden die Extrameile gegangen sind. Zweimal in der letzten Woche sind andere Leute zu mir gekommen und haben geflüstert, wie geschickt du eine schwierige Situation deeskalierst.

Das ist eine unglaublich wertvolle Fähigkeit. Kunden haben manchmal unangemessene Anforderungen und machen sie glücklich, während die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien für uns eine anhaltende Rentabilität bedeutet.

Wir schätzen die Anstrengungen, die Sie unternehmen, um auch in schwierigen Situationen eine positive Einstellung zu bewahren. Bitte halten Sie die gute Arbeit aufrecht.

Danke,

Helen.

Dritter Musteranerkennungsbrief

Sehr geehrte LaTonya,

Die Präsentation, die Sie gestern über die Auswirkungen neuer Überstundenregelungen in unserer Produktionsstätte gehalten haben, war ein durchschlagender Erfolg. Sie haben das Thema nicht nur gründlich recherchiert, sondern auch interessant und anwendbar gemacht.

Ich möchte Ihre Präsentation für alle Bereiche anpassen. Jede Abteilung hat einzigartige Herausforderungen, aber die rechtlichen Implikationen sind die gleichen. Wären Sie bereit, mit den Bereichsleitern zusammenzuarbeiten, um für jeden Standort eine einzigartige Präsentation zu entwickeln? Steve wird helfen, die notwendigen Meetings einzurichten.

Ihre Bodenarbeit ist von unschätzbarem Wert und wird diesen Prozess glatter machen, als wir vorhergesagt hatten. Ich freue mich auf Ihre weitere Beteiligung an dieser Umsetzung. Letztendlich möchten wir, dass Sie die Präsentationen in jeder Abteilung machen, was einige Reisen erfordert.

Ich weiß, dass Reisen nicht Teil Ihrer normalen Stellenbeschreibung ist, aber ich glaube nicht, dass jemand die Informationen so deutlich kommunizieren kann wie Sie.

Vielen Dank für Ihre Hilfe,

Rebecca

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