Video: Selbstständigkeit vs. Mitarbeiter (Vorteile & Nachteile) 2025
Auch wenn Employee Benefits eine großartige Branche ist, in der man arbeiten kann, können die Themen sehr trocken erscheinen, wenn Leute gezwungen werden, sich durch Onboarding oder offene Einschreibungspräsentationen zu setzen. Warum? Die Mehrheit der Leistungspräsentationen beschäftigt sich mit Statistiken, Fakten und anderen Zahlen, die kompliziert und für den durchschnittlichen Mitarbeiter schwer zu vermitteln sind. Nichts gegen den Moderator, aber wenn Material wie dieses präsentiert wird, kann das gesamte Treffen schnell langweilig werden und die Leute einfach "auschecken".
Live-Präsentationen sind ein kritischer Aspekt der regulären Nutzungskommunikation, daher sollten Sie auch lernen, sie richtig zu rocken!
Sind Sie bereit, Ihre Mitarbeiterpräsentationen von langweilig auf brillant zu transformieren? Hier sind einige Tipps, wie Sie Informationsveranstaltungen zu Vorteilen verbessern können.
# 1 - Verwenden Stellar Visuals
Sie sollten immer einige großartige Grafiken für Ihre Mitarbeiterpräsentation bereithalten. Verwenden Sie PowerPoint oder eine andere professionelle Präsentationssoftware, um diese visuellen Elemente zu erstellen, die hochauflösende Videos und Bilder enthalten sollten. Versuchen Sie, die Verwendung von Diagrammen, Kreisdiagrammen und Flussdiagrammen einzuschränken. Diese werden Ihre Angestellten nur langweilen und vielleicht sogar verwirren, wenn zu viel auf sie geworfen wird.
# 2 - Materialien interaktiv gestalten
Um Ihr Publikum von Ihrer Präsentation zu begeistern, sollten Sie die Präsentation so interaktiv wie möglich gestalten. Habe Handouts geschaffen, die jeder während der Präsentation mitmachen kann.
Sie können auch zum Notieren oder Schreiben von Fragen verwendet werden. Sollten Sie nur digitale Medien für die Präsentation verwenden, bieten Sie eine Umfrage oder Umfrage an, bei der das Publikum während der Präsentation teilnehmen kann. Dies wird sie interessiert und beteiligt halten. Weitere Informationen erhalten Sie von den Mitarbeitern in einer Kopie des Firmenrichtlinienhandbuchs.
# 3 - Vermeiden Sie es, direkt von den Folien zu lesen
Wenn Sie die Präsentation über PowerPoint erstellt haben, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie Inhalte auf diesen Folien haben. Aber was auch immer Sie tun - vermeiden Sie das Lesen von den Folien bei der Präsentation von . Wenn Sie direkt von den Folien lesen, werden Sie schnell monoton und das bringt die Leute zum Schlafen. Machen Sie sich vorab gute Notizen und sprechen Sie während der Präsentation frei, um Betonung und Aufregung in Ihre Stimme zu bringen. Nehmen Sie Blickkontakt mit dem Publikum auf, verwenden Sie gute Körpersprache und stehen Sie nicht für die gesamte Präsentation an einem Ort.
# 4 - Verwenden Sie angemessenen Arbeits Humor
Es ist nichts Falsches daran, während einer Leistungspräsentation den richtigen Humor am Arbeitsplatz zu verwenden. Stellen Sie einfach sicher, dass es sauber und lustig ist. Der Humor muss relevant für das sein, was du diskutierst, nicht nur völlig außerhalb des Themas.Sie können eine Lieblingsgeschichte aus Ihrer persönlichen Arbeitserfahrung teilen, die sich auf das Thema bezieht und von der Ihr Publikum Spaß haben oder von der es lernen könnte. Vermeiden Sie die Verwendung von Humor, der eine Gruppe Ihrer Mitarbeiter potenziell beleidigen könnte oder der rassistisch, politisch oder religiös verzerrt ist.
# 5 - Zusammenarbeiten mit Peers in der Präsentation
Es ist nichts Falsches daran, an der Präsentation mit einem Kollegen oder einem anderen Mitglied Ihres HR-Teams zusammenzuarbeiten.
Anstatt der einzige Wolf im vorderen Teil des Raums zu sein, bitten Sie einen Kollegen, die Präsentation mit Ihnen zu machen. Einige mögliche Ideen sind, dass Sie den korporativen Wellnessrepräsentanten bitten konnten, Ihnen zu helfen, über diesen hinzugefügten Vorteil zu sprechen oder jemand vom Pensionsfondsadministrator Ihres Unternehmens einschließen. Dadurch wird eine zweite Stimme hinzugefügt, die das Publikum interessiert, während Sie abwechselnd Informationen präsentieren.
# 6 - Kurze Informationsschnipsel bereitstellen
Sie müssen vermeiden, während einer Mitarbeiterpräsentation zu viele oder zu wenige Informationen anzubieten. Sie sollten nützliche Informationen in kurzen Schnipseln so weit wie möglich bereitstellen. Wenn Sie ein Thema, das 10 Diskussionspunkte erfordert, treffen, versuchen Sie, sie auf etwa 5 Punkte zu reduzieren, wenn Sie können, ohne die Informationen zu opfern. Bei allen Kommunikationsvorteilen von Vorteilen hilft dies Ihnen dabei, Ihre Hauptpunkte zu vermitteln, ohne die Zuhörer zu überfordern.
# 7 - Immer willkommene Fragen am Ende
Ganz gleich, wie gründlich Sie denken, dass Sie die Informationen über das Sozialleistungsprogramm präsentiert haben, wir freuen uns immer über Ihre Fragen am Ende der Präsentation. Das Publikum wird teilnehmen wollen, zumal es sich für das Thema interessiert. Für den Fall, dass niemand eine Frage stellen möchte, haben Sie einige vorbereitet, die Sie ihnen vorstellen und dann diskutieren können. Beschränken Sie dies auf 15 oder 20 Minuten und geben Sie Ihre Kontaktinformationen an, damit die Mitarbeiter nachgehen können.
Befolgen Sie ein paar oder alle der oben genannten Tipps, und Sie sollten keine Probleme mit Ihrer nächsten Mitarbeiterpräsentation haben.
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